Baie mense sal nooit 'n vrywillige demotie oorweeg nie. Hul trots kom in die pad om 'n beter situasie vir hulself te maak. 'N Vrywillige demo kan net die ding wees om jou loopbaan op 'n beter pad te kry.
01 Wat is 'n vrywillige demokrasie?
Soms benader organisasies werknemers om vrywillige demoties te neem. Die primêre redes waarom organisasies dit doen, is dat die werknemer in 'n nuwe posisie sukkel, maar in die vorige posisies floreer het. Die werknemer het bewys dat hy 'n hoë performer is, maar die nuwe rol is onvanpas vir die werknemer se talente. Die organisasie word beter bedien deur die werknemer terug te keer in die vorige rol.
Ander tye soek werknemers die vrywillige demoties. Daar is baie persoonlike en professionele redes waarom iemand 'n vrywillige demotie oorweeg.
02 teken dat jy 'n vrywillige demokrasie moet oorweeg
Wanneer werknemers vrywillige demoties streef, het hulle gewoonlik een van die gewone tekens ervaar wat hulle moet doen. Soos wanneer organisasies die onderwerp van vrywillige demosies onderdruk, kan werknemers ook 'n merkbare afname in hul prestasie ervaar. Dit beteken gewoonlik dat die werknemer se vaardighede en vaardighede nie in lyn is met die nuwe posisie nie.
Nog 'n algemene rede waarom iemand 'n vrywillige demo kan oorweeg, is 'n onbetroubare balans tussen werk en lewe. Hoër posisies is geneig om met meer tydseisen buite normale werksure te kom. Mense dink dalk hulle kan die tyddruk hanteer, maar soms kan hulle dit nie as gevolg van persoonlike verpligtinge wat dikwels belangriker as die werk is nie.
In uiterste gevalle kan sulke druk negatiewe gesondheidseffekte hê. Mense wie se gesondheid ly as gevolg van werksstres, moet soveel as moontlik die stressors versag. Dit beteken dikwels om te trap.
Mense kan ook besef dat hulle meer pret gehad het in 'n laer vlak werk. Die verhoogde salaris van die nuwe werk mag nie die moeite werd wees om 'n meer aangename situasie te gee nie.
03 Opsies om te oorweeg voordat u 'n vrywillige demokrasie aanvra
Alhoewel u die tekens kan ervaar dat u 'n vrywillige demotie moet oorweeg, mag u dalk ander opsies hê . Een opsie is om jou werkverpligtinge te heroorweeg. Miskien is jy op 'n span waar jy verantwoordelikhede kan verhandel om elke persoon se sterk punte te maksimeer.
Nog 'n opsie is om 'n laterale oordrag na te streef. Jy kan uit jou huidige werk kom, verskillende ondervinding opdoen en dieselfde salaris behou.
Jy kan ook vir ander werk aansoek doen. Jy kan dalk uit jou werk kom en 'n loonverhoging kry om te begin.
04 Hoe om 'n vrywillige demokrasie te vra
Om 'n vrywillige demo te vra, is niks om liggies te neem nie. Die twee grootste sleutels om dit suksesvol te doen, is om eerlik te wees en te luister. Jy moet in gesprek tree om te verduidelik hoe jy voel oor jou huidige werk en wat jy wil gebeur, maar jy moet ook bereid wees om te luister na wat jou bestuurder moet sê.
Jou bestuurder kan weet oor toekomstige geleenthede binne die organisasie wat jou uit jou huidige werk kan kry en in een wat jy beter hou. Jou bestuurder kan ook terugvoering gee oor hoe jy jou huidige verantwoordelikhede beter kan hanteer. En dit kan die verskil maak tussen bly in jou huidige rol en demoteer na 'n ander een.