Die balans tussen werk en lewe is ondraaglik
Soos jy deur die geledere van 'n regeringsorganisasie styg, moet jy meer tyd spandeer werk en werksverwante funksies bywoon.
Dit gaan net met die gebied.
'N Stadbewaarder klop aan die einde van 'n skof en hoef nie te dink aan werk tot aan die begin van die volgende skof nie. Die stadsbestuurder , aan die ander kant, het stadsraadvergaderings , noodgevalle en gemeenskapsgebeure wat dikwels buite normale werksure plaasvind. Stadpersoneel op verskillende bestuursvlakke het tydsbepalings langs die kontinuum tussen die lewensredder en stadsbestuurder wat saamval met die personeel se plekke op die organisasiekaart.
Op 'n sekere tyd langs die pad na die top, vind sommige mense die tydseis van boonste werk wat nie die afwykings in hul persoonlike lewens werd is nie. Hierdie tydsvereistes kan deur mense op laer vlakke van die organisasie beskou word, maar jy kan nie regtig weet hoe daardie eise jou sal beïnvloed totdat jy deur hulle leef nie.
As jy jouself voortdurend opoffer om persoonlike gebeure te laat werk of laat verskyn by 'n funksie wat jy nie regtig wil bywoon nie, het jy dalk 'n onhoudbare balans tussen werk en lewe bereik.
As jy dit nie meer kan doen nie, wil jy dalk 'n vrywillige demotie oorweeg.
Jy is 'n swak pas met die hoër vlak posisie
Soms dink jy jy is gereed om die volgende vlak werk te neem, maar sodra jy daar is, vind jy dat dit jou swakhede blootstel. Jy was 'n sterre kunstenaar by jou ou werk, maar dit is 'n hele nuwe stel verantwoordelikhede.
Sure, jou ervaring is nuttig, maar die nuwe werk is anders.
'N Swak pas met 'n hoër vlakposisie gebeur dikwels wanneer mense van individuele bydraerposisies na bestuursposisies bevorder. Individuele bydraers moet met ander mense werk, maar kommunikasie-uitdagings neem verskillende eienskappe wanneer toesig betrokke is.
Individuele bydraers kan voel dat hul enigste manier om hul loopbane te bevorder, is om bestuursverantwoordelikhede te aanvaar. Dit is een manier om te bevorder, maar daar is ander maniere om professioneel te groei soos om meer gevorderde take aan te pak of geleenthede in 'n verwante area van die organisasie te ondersoek.
As jy voel dat jou talente beter gebruik word by jou ou werk, sal jy dalk wil oorweeg om terug te gaan na daardie ou rol of om 'n ander rol te vind wat meer ooreenstem met jou talente.
Jy het meer pret op 'n laer vlak werk
Terwyl jou talente na die volgende vlak vertaal, mag jy dalk nie soveel pret hê as wat jy in jou ou werk gedoen het nie. Sommige mense hou van die uitdaging om op hoër vlakke in 'n organisasie te bestuur, maar ander nie. Miskien is voorste toesig of 'n individuele bydraerrol vir jou meer pret as die bestuur van wyer en breër funksies.
As jy beduidend gelukkiger was in jou ou werk, sal jy dalk wil kyk na 'n vrywillige demotie. Jy kan nie jou lewe spandeer in 'n werk wat jy nie wil hê nie.
Jy het stressverwante gesondheidskwessies
Die belangrikste bate wat jy in jou loopbaan het, is jou gesondheid. Sonder dit kan jy niks doen nie. Twaalf-uur-dae en slapelose nagte kom uiteindelik by jou in. U kan hierdie skedule 'n kort tydjie handhaaf, maar u moet op 'n sekere punt crash.
Dit hoef nie tydseise te wees wat na jou toe kom nie. Swak prestasie kan ernstige angs veroorsaak, veral vir mense wat gewoond is aan verwagtinge.
As jy stresverwante gesondheidsprobleme ervaar, het jy waarskynlik 'n werk wat ongesond is vir jou om vas te hou. Beter om nou uit te kom voordat 'n hartaanval later uitkom.