Hoe om 'n Projekbestuurder Posbeskrywing te lees

Alles wat jy ooit wou weet oor Projekbestuurder se werksbeskrywings

Wanneer u aansoek doen vir werk, sal die eerste ding wat u sal sien ná die kort advertensie die posbeskrywing wees. Dit is die dokument wat die huurbestuurder of werwingsagentskap aan u sal stuur wat beskryf waarna hulle soek. Met ander woorde, dit beskryf watter rol hulle nodig het. Dit is dan aan jou om dit te interpreteer en te wys hoe jy aan hulle vereistes voldoen.

Kom ons kyk na die verskillende afdelings van 'n posbeskrywing vir projekbestuurders, sodat jy weet wat om uit te kyk.

Kyk vir: Maatskappy Agtergrond

Dit kan 'n aparte dokument wees of dalk die eerste deel van die posbeskrywing wees. Hoe dan ook, lees die materiaal wat u oor die verhuringsmaatskappy het. Jy kan ook jou eie navorsing doen: dit maak nooit pyn om in die maatskappy te grawe nie, want as jy suksesvol is by onderhoud, moet jy kies of jy regtig daar wil werk!

Kyk vir: Ligging

Posbeskrywings sluit dikwels die ligging van die pos in. Dit kan 'n transaksie wees as jy nie bereid is om te verhuis nie. Die perfekte projekbestuurswerk is nie perfek as dit jou familie se ontworteling en verhuizing oor die land beteken nie.

Of dalk maak dit dit perfek vir jou! Plek het 'n groot rol om te speel of jy die rol wil neem, so gaan dit uit.

Soek: Werk Titel

As jy op soek is na 'n werk wat jou ervaring weerspieël en jou sal help om op te tree in jou loopbaan, sal jy nie belangstel in 'n werk met die titel Projekkoördineerder nie .

Maar as jy op soek is na jou eerste stap in projekbestuur, sou dit 'n goeie keuse wees.

Dit is altyd die moeite werd om die werk titel te kontroleer om te verseker dat dit in ooreenstemming is met jou verwagtinge en dat hulle jou die regte dokument gestuur het!

Kyk vir: Departement en Bestuurder

U sal nie die naam van die bestuurder op die posbeskrywing kry nie, maar u sal waarskynlik die naam van die departement kry waar die rol sit en die werkstitel van die persoon waarvoor u sou werk.

Dit is handig omdat dit jou vertel hoe die maatskappy gestruktureer is en watter projekte jy waarskynlik betrokke sal raak. 'N Werk in die Projekbestuurskantoor kan sien dat jy 'n wye verskeidenheid besigheidsprojekte lei. 'N Werk in die IT-afdeling gaan op tegnologieprojekte gefokus word.

Kyk ook na die werk titel van jou voornemende bestuurder. Wil jy werk vir 'n senior projekbestuurder? 'N Direkteur of VP? 'N PMO Bestuurder? Maak dit saak vir jou? Dit kan u 'n idee gee van die waargenome status van die posisie en dus die invloed wat u waarskynlik in die rol sal hê. Hoe meer uitdagende die projekte, hoe nuttiger is dit om vriende op hoë plekke te hê!

Kyk vir: Onderwys

Werkgewers sal normaalweg hul verwagtinge insluit oor die vlak van onderwys wat hulle van kandidate sal verwag. Hulle kan die feit noem dat hulle byvoorbeeld 'n meestersgraadopleiding soek.

Moenie uitgestel word as jy nie so 'n opvoedingsvlak het nie, veral as jy 'n diep domein kennis of kundigheid in hul bedryf het. Dit tel dikwels baie, so selfs as jy nie aan die opvoedkundige vereistes voldoen aan die posbeskrywing van die projekbestuurder nie, kan dit nog steeds die moeite werd wees om 'n aansoek vir die werk in te dien as jy sterk in ander gebiede is.

Kyk vir: Sertifisering

Huurbestuurders sal die certificerings lys wat hulle van die suksesvolle kandidaat verwag. Dit sal waarskynlik projekbestuurspersentifikasies insluit, soos die PMP®-geloofsbrief, CAPM®-geloofsertifikaat of 'n PRINCE2®- sertifikaat.

Werkgewers regoor die wêreld het verskillende verwagtinge en vereistes sodat jy ook versoeke vir certificering in Agile-metodes of spesialisbedryfsareas kan sien.

As jy nog nie jou kwalifikasie het nie, maar dit aktief studeer (en dit kan bewys - byvoorbeeld, jy het jou eksamen reeds bespreek), dan is dit steeds die moeite werd om aansoek te doen.

Kyk vir: Vorige ervaring

In hierdie afdeling van die posbeskrywing vir 'n projekbestuurder gaan jy kyk wat die werkgewer verwag dat jy in terme van vorige ondervinding moet hê.

Dit sal waarskynlik in terme van jare wees (bv. "10-15 jaar relevante ervaring") en ook in terme van industrie ("Gesondheidsorg ervaring verkies").

Wanneer jy jou aansoek saam plaas, maak seker dat jy die ervarings wat jy gehad het, belig wat die beste by die posbeskrywing pas. Daar is geen punt om 'n aansoek in te dien wat jou ervaring in mariene projekte aantoon nie, want dit is jou nuutste werk as jou vorige werk in gasvryheid 'n perfekte pas vir hul projekbestuurderrol is.

Kyk vir: Vaardighede

Jy sal waarskynlik ook 'n lang lys van die vaardighede wat hulle wil hê, sien. Werkgewers gebruik hierdie afdeling van die werksbeskrywing van die projekbestuurder om te praat oor die tipe persoon wat hulle graag wil gebruik.

Die soort vaardighede wat jy waarskynlik sal sien, sluit in:

En so aan.

Wanneer jy jou aansoek skryf, moet jy fokus op hoe jy hierdie vaardighede kan demonstreer sodat jy dit regtig duidelik maak vir die werwer wat jy goed pas en alles kan doen (of ten minste die meeste van wat) waarvoor hulle vra.

Vind meer uit oor die topvaardighede vir projekbestuurders, sodat jy jou aansoek toepaslik kan ontwerp.

Ander posbeskrywing om te soek

Werkgewers het verskillende templates vir werksbeskrywings, maar u kan 'n segment sien wat die verantwoordelikheidsgebiede of lokus van beheer dek. Met ander woorde, wat is jou verantwoordelikhede oor 'n span of begroting. Dit sal uitwys as daar enige hulpbronne is wat direk aan u sal rapporteer en watter begroting u persoonlik verantwoordelik sal wees.

Dit is onwaarskynlik dat jy 'n salaris op 'n posbeskrywing sal sien, maar jy kan dit doen.

Moet jy aansoek doen?

Ja! As u ongeveer 80 persent van die vereistes van die posbeskrywing ontmoet, is dit die moeite werd om aansoek te doen. Onthou dat werkgewers hul droomkandidaat spesifiseer, maar hulle is meer as waarskynlik om te kompromieer as die regte persoon saamkom. Dikwels pas by die span en kultuur is so groot 'n besluitnemende faktor as vaardighede op papier. As jy dink jy kan die werk doen, maar huiwerig is of jy aan die vereistes voldoen, moet jy aansoek doen. Spandeer tyd op jou aansoek sodat jy 'n goeie eerste indruk maak en jou talente, ervaring en vaardighede op die beste moontlike manier wys. Laat die huurbestuurder dan besluit of hy u uitgenooi na 'n onderhoud.

Sterkte met jou werksoek!