Vind uit wat werk beskikbaar is
Voordat jy dink oor die begin van 'n aktiewe werksoek, om jou bedanking in te stel, en twee weke kennis te gee , neem gerus tyd om te ondersoek wat die werksmark gaan wees vir iemand met jou geloofsbriewe.
Werk soek is 'n persoonlike strewe, en selfs 'n goeie werkmark oor die algemeen mag nie vir jou suksesvol wees as jy nie in die beste vaardighede wat werkgewers soek, soek nie .
Daarom is dit sinvol om tyd te spandeer om te ondersoek of jy nie onmiddellik 'n werk moet kry nie. Begin stadig, vind uit watter posisies beskikbaar is, en leer hoe jy teen die kompetisie stamp. Oorweeg om 'n passiewe werksoek te begin terwyl jy opsies ondersoek en voorbereid raak . Werkgewers kan jou begin soek, en as hulle dit doen, sal dit jou werksoek nog makliker maak.
Faktore om te oorweeg
Die eerste faktor wat jy moet oorweeg wanneer jy 'n werksoek doen, is nie die werkloosheidskoers, wat tans laag is nie. Dit is wat die arbeidsmark is vir 'n kandidaat met jou vaardighede, ondervinding en opvoedingsvlak. Dit hang af van watter tipe posisie jy soek en die kwalifikasies wat jy het. Dit kan 'n bietjie meer ingewikkeld wees om uit te vind of jy 'n loopbaanverandering of 'n werk oorweeg wat 'n stap of twee uit jou huidige rol is.
Daar is 'n magdom data aanlyn wat jy kan gebruik om te ontdek wat jy werd is, watter salaris jy moet soek , watter maatskappye is kandidate soos jy, en hoe die poel van beskikbare werksopnames is.
Hersien hierdie wenke om te kontroleer op die werkmark voordat jy 'n werksoek begin, sodat jy goed ingelig en in staat sal wees om jou jag vir 'n nuwe werk te bespoedig.
Hoe om die werkmark te ondersoek
1. Bepaal wat jy wil doen. Wil jy werk in dieselfde bedryf of soek jy 'n verandering? Wil jy 'n soortgelyke posisie hê aan die een wat jy het of oorweeg jy 'n ander rol? Het jy die vaardighede wat jy nodig het om mededingend te wees as jy 'n verandering maak? As jy aan 'n loopbaanskakel dink, gebruik hierdie gratis loopbaanvasvrae om idees te genereer. Sodra jy 'n lys opsies het, sal jy kan bepaal hoe maklik dit sal wees om 'n nuwe werk in daardie veld te vind.
2. Skat hoe lank dit sal neem. Een van die moeilike dele van werksoek soek is dat dit moeilik kan wees om te bereken hoe lank dit sal duur om 'n nuwe werk te kry . Hoe meer jy verdien, hoe langer dit kan neem. Kandidate in 'n hoëvlak posisie spandeer gewoonlik meer tyd om gehuur te kry as 'n inskrywingsaansoeker. Jou kwalifikasies moet noukeurig ooreenstem met die werk waarvoor jy aansoek doen om jou kanse om vinnig gehuur te word.
3. Vind uit wat jy werd is. Daar is gratis salaris sakrekenaars wat jy kan gebruik om te bepaal hoeveel jy die moeite werd is in vandag se mark. Voer jou werk titel, maatskappy, plek, opleiding en ervaring in om persoonlike ramings van jou salarispotensiaal te kry.
Gebruik ook gevorderde soekopsies op werkwebwerwe om te soek volgens salaris en werkstitel om te sien of die resultate ooreenstem met jou ramings en verwagtinge.
4. Check Job Listings. Sodra jy weet wat jy wil doen, en hoeveel jy wil maak, kan jy die gevorderde soektogopsies gebruik om werklysinskrywings te vind. Soek deur werk, ondervinding, opvoeding, ligging, salarisreeks, tipe posisie en meer kriteria om jou opsies te beperk.
5. Begin Netwerk. Netwerk kan jou help om meer oor die arbeidsmark te leer, en dit kan jou help om gehuur te word. Dit kan jou ook help om meer uit te vind oor moontlike loopbaanopsies, om die binnekant van maatskappye en werksgeleenthede te kry, en om met mense te skakel wat jou loopbaan kan bevorder. As jy nie 'n robuuste loopbaannetwerk gebou het nie, is dit die tyd om te begin om een in plek te kry .
Volgende: Begin die aansoekproses
1. Herlaai u CV. As jou CV nie onlangs opgedateer is nie, neem die tyd om dit 'n makeover te gee .
Maak seker dat u sleutelwoorde en vaardighede bevat wat verband hou met die tipe werk wat u soek.
2. Skep 'n dekbrief. Sodra jy jou eerste dekbrief geskryf het , sal jy dit kan opdateer en wysig om jou kwalifikasies uit te lig wat 'n wedstryd is vir die werk waarvoor jy aansoek doen. Dit sal maklik wees om dit elke keer as jy aansoek doen, aan te pas.
3. Maak 'n wedstryd. Voordat jy 'n aansoek inbring, neem die tyd om jou kwalifikasies by die werk te pas . As jy nie al die kwalifikasies wat in die pos gepos word nie, oorweeg of dit jou tyd werd is om aansoek te doen . As daar 'n sterk aansoeker swembad is, sal jy waarskynlik nie oorweeg word as jy kort op werkvereistes is nie.
4. Dien Direct toe. Die meeste werkgewers het werklys op hul webwerf. Skep 'n lys van maatskappye waarvoor jy graag wil werk . Gebruik hierdie wenke om hul voornemende radar te kry (en bly). Gaan hulle uit op Glassdoor.com, en pas direk op die maatskappy se webwerf.
5. Kry jou aansoeke in. Dit is vinnig en maklik om aansoek te doen vir posisies op die groot werkplekke soos Indeed.com, Glassdoor.com en Dice.com. Jy sal 'n voorsprong kry, want jy het reeds gekyk na watter werk beskikbaar is. As jy tyd het, pas jou CV so dit is 'n perfekte pas, en skryf 'n persoonlike dekbrief vir elke pos. Andersins, wysig die sjabloon wat jy geskep het, dus dit is 'n sterk wedstryd.
5. Gebruik Apps om jou werksoek te bespoedig. Die meeste werksplekke het programme wat jy kan gebruik om die proses te vereenvoudig. Teken in vir e-pos-waarskuwings om sodoende in kennis gestel te word van nuwe plasings sodra hulle gelys word. As jy een van die eerste aansoekers is om aansoek te doen, sal jy die kans kry om vir 'n onderhoud gekies te word.
6. Hou aansoeke vir werk. Moenie verlangsaam wanneer u e-posse ontvang of oproepe vra vir onderhoude nie. Jy sal nie weet watter werkgeleenthede in werkaanbiedings sal lei nie. Hou dus voort met jou werksoek totdat jy 'n werkaanbod het, jy het dit aanvaar en dit is deur die werkgewer bevestig.
Begin met 'n werksoek: 30 dae na jou droomwerk .