Werkgewers kan probleme met versigtige voorbereiding en kommunikasie voorkom
Dit is 'n geleentheid vir bestuurders en senior bestuurders om met die res van die personeel te meng, sodat wanneer 'n werknemer die senior leiers in die toekoms benader, die kontak dalk nie so vreeslik lyk nie.
Halloween bied ook die perfekte omgewing vir die gesinne van jou werknemers om die werkplek te sien waar mamma of pappa die meeste dae spandeer.
Gesinsvriendskappe is ook 'n gereelde afslag van gesinne wat saam pret in die werkplek geniet. Dit is 'n seën om u te help om die omset van werknemers te verminder . Na alles, wie wil hul beste vriende agterlaat ?
Dwingende redes bestaan om Halloween in die werkplek te vier. Vanuit die werkgewer se perspektief hoef jy net voor te berei en te kommunikeer sodat jy en jou werknemers op dieselfde bladsy oor gepaste gedrag by die werk is.
Halloween vieringe kan wissel van trick-of-treating en handwerk met werknemers se kinders tot pampoensnywedstryde, tot volwasse kostuumpartytjies met alkohol. Hulle moedig almal werknemersinteraksie en werkplekbetrokkenheid aan . Hulle maak almal die werkgewer oop vir moontlike aanspreeklikhede en kommer.
In " Waarom Halloween Hijinx werkgewers moet skrik ", volgens Dennis Donnelly, JD, "Halloween-vieringe in die kantoor bring ook hul eie stel uitdagings vir die werkgewer.
Alhoewel Halloween bedoel is om 'n feestelike dag te wees, kan dit vir sommige werkgewers meer vreesaanjaend wees as pret wanneer werknemers Halloween in die kantoor vier. "
Doen planne om Halloween in jou werkplek te vier - maar lê die grondslag vroeg om die skrikwekkende aspekte te maak. Maak die deelname vrywillig en druk nooit werknemers wat nie wil deelneem nie.
Terselfdertyd planne maak en met werknemers kommunikeer om hierdie vier moontlike probleme te vermy.
- Seksuele teistering
- Vyandige werksomgewing
- Alkoholverwante probleme
- Fisiese veiligheid
Seksuele teistering
Moenie op jou werknemers reken om gepaste rok te oefen sonder 'n herinnering nie. Die herinnering kan die uitnodiging vergesel om die Halloween kostuum wedstryd aan te bied of 'n volwasse werkplekkostuumpartytjie by te woon.
Vertel werknemers wat hulle nodig het om hul kostuums G-gegradeer te maak en dit, terwyl jy 'n werknemer aanmoedig om in die gees van die kostuum te kom, beteken dit nie gedrag wat as vyandige of seksuele teistering beskou kan word nie . Professionele gedrag word verwag selfs wanneer die werknemer 'n kostuum dra. Hier is 'n voorbeeld van 'n werkgewer (blaai na die einde van die artikel om die nota te sien).
U kan hierdie moontlikheid heeltemal vermy deur nie 'n volwasse kostuum wedstryd of party te hou nie. In plaas daarvan, fokus op aktiwiteite vir die kinders van jou werknemers. Die meerderheid volwassenes tree op wanneer hulle weet dat kinders teenwoordig sal wees.
U kan ook 'n tema vir volwasse kostuums stel (maar minder werknemers sal deelneem) soos Disney karakters, vreemdelinge of die 1950's.
Vyandige werkomgewing
Jou herinneringskennis moet ook aan werknemers vertel watter kostuumtemas jy moet vermy.
Steek weg van kostuums wat politieke partye of figure afneem, toon onsensitiwiteit aan werkersgodsdienste en nasionaliteite en maak pret van siektes soos geestesongesteldheid. Prokureurs herinner werkgewers dat 'n diskriminasieklagte nie 'n welkome einde sou wees aan 'n gelukkige Halloween-viering nie.
Pornografie, ongewenste fisiese kontak en vals wapens produseer almal 'n vyandige werkomgewing waarin sommige werknemers dalk aanstoot neem of ongemaklik voel. Herinner u dus aan u werknemers om nie daarheen te gaan nie.
Alkoholverwante probleme
Dronk werknemers is 'n probleem. Hulle is meer geneig om seksuele teistering te pleeg of 'n vyandige werkomgewing te skep wanneer alkohol hul oordeel verlig. Hulle is meer geneig om hulself of ander te beseer. Hulle is selfs meer geneig om dwaas van hulself te maak deur die aand op te gooi in die toilet of van hul stoel af te val.
Selfs as die werknemer nie die oggend onthou wat hy gedoen het nie, sal sy gedrag hom die minagting van sy kollegas verdien. Mense praat en skinder oor wat in die kantoor gebeur - selfs meer oor partygedrag.
Senior bestuurders, wat oor die werknemer se aksies hoor of sien, is minder geneig om goed te dink of te bevorder wat 'n swak oordeel in 'n professionele omgewing toon. Alhoewel partye vermaak moet word, bly werkplekpartye werksfunksies. Werknemers doen dit goed om dit te onthou.
Hier is hoe werkgewers die impak daarvan om alkohol by werkplekgeleenthede te bedien, kan verminder .
Fisiese Veiligheid vir Werknemers
Werkgewers moet gesonde verstand uitstal. Moet nooit alkohol by 'n pampoensnypartytjie of wedstryd bedien nie. Vereis dat elke kind wat deelneem aan 'n pampoensnywedstryd of 'n trick of behandeling in die werkplek onder toesig van 'n volwassene moet wees. As daar 'n besering is terwyl werknemers Halloween in jou werkplek vier, moet die besering aangeteken word in jou OSHA-verslagdoening.
Beperk die voorkoms van alkohol by maatskappygeleenthede en partye om die moontlikheid van werknemerongelukke te verminder, soos om af te trap of 'n motorongeluk op pad huis toe. Dit is ook die voorkeur van baie werkgewers dat alkohol nie bedien word wanneer werkgewers partytjies en geleenthede vir werknemers en hul kinders in die werkplek hou nie.
Jy kan 'n wonderlike Halloween by jou werkplek vier. As u voor die geleentheid met werknemers beplan en kommunikeer , sal u die geluk en veiligheid van u werknemers verseker en u regsaanspreeklikheid as werkgewer beperk.