Die skepping van tradisies in die werkplek is belangrik vir werknemers
Hoë moreel en motivering dra by tot spanbou en produktiwiteit. Produktiewe spanne is verantwoordelik vir die sukses van jou organisasie.
Hier is vakansie-viering idees vir jou werkplek.
Tradisies kan wissel van kostuumparadades by Halloween tot kosritte vir die behoeftiges in November en Desember. Middagete vieringe, aand vakansiedae en die dra van die groen vir St Patrick's Day is jaarlikse tradisies waarop mense kan reken en sien daarna uit om by die werk te vier.
U sal wil vermy om spesifieke godsdienstige vakansiedae te vier om die uiteenlopende mense in u organisasie te vereer. Maar vir positiewe motivering en spanbou, sal jy geniet om seisoenale vakansies te skep en sekulêre geleenthede te vier wat jy as spesiaal in jou maatskappy aandui.
Hier is idees vir die suksesvolle organisasie van gebeure, foute om te vermy en idees vir tradisies wat jy kan begin en deel.
Vorm 'n Leidinggroep vir Vakansiebeplanning
In 'n kliënte maatskappy lei ' n groep mense die geleentheidsbeplanning . Bekend as die Aktiwiteitskomitee, lede van regoor die maatskappy se plan en orkestreer ' n diverse reeks gebeurtenisse dwarsdeur die jaar.
Omdat lede kontinuïteit sterk in die span is, word tradisies vereer en voortgesit gedurende elke jaar wat verby gaan. Jy benodig 'n groep, met verteenwoordigers van regoor die maatskappy, om jou gebeure te beplan en te implementeer.
Deur die groep se lidmaatskap te vermeerder (een jaar, twee jaar, ens.), Kan jy aandag gee aan die span se institusionele geheue terwyl jy nog vars idees en perspektiewe inbring.
Lesse geleer in vakansiedagbeplanning
Van die lesse wat die span oor die jare geleer het, sal jou leerkurwe verkort, aangesien hulle ook in ander organisasies waargeneem word. Miskien sal jy hierdie algemene foute vermy deur te leer van diegene wat voor jou eksperimenteer het.
- Lang lewe maak saak. Dikwels word jou komitee oorheers deur langer termyn lede van die maatskappy wat hulself so toegewy kan wees om tradisies te vereer, dat hulle nie nuwe idees en diversiteit aanvaar en eer nie . Hulle beweer nuwe lede wil na die vergaderings kom, maar wil nie hul deel van die werk doen nie.
Korter termyn werknemers beweer dat die komiteelede in hul weë gestel word en nie oop is vir nuwe idees nie. Hulle beweer dat hulle vrywillig en die langer termyn lede hulle afskakel
U moet seker maak dat u komitee uitreik na nuwe en diverse lede en dat mense die werkslading deel. Andersins, die mense wat dikwels die hart en siel van jou organisasie is, tree af sonder om 'n toegewyde groep nuwe werknemers te ontwikkel. Dit kan oorblyfsel met jou viering kontinuïteit. - Om diversiteit te vereer, kan probleme veroorsaak - as dit geïgnoreer word. 'N Jaarlikse hotdog-middagete is een jaar verander deur die afgelope jaar se klagtes dat vegetariërs en sekere godsdiens-praktiserende werknemers net vegetariese warm honde wat nie verskaf is nie, kan eet. Die jaarlikse vakansie nagereg tafel bevat geen lae-vet of suiker vrye keuses.
Een groep het al die dieetpop vir hul maatskappypiekniek gebring en ouers het gespring om iets te kry vir hul kinders om te drink. 'N Dankie-middagete is tydens Ramadan gehou en daar is geen bokse voorsien vir die vas van werknemers om hul middagete by te woon nie.
In 'n diverse samelewing is aandag aan hierdie soort spesiale behoeftes en besonderhede 'n noodsaaklike komponent om vakansiedae by die werk te vier.
- Rekordhouding is noodsaaklik. U moet die vrae kan beantwoord oor hoeveel werknemers die groep gevoer het verlede jaar, hoeveel kos gekoop is, hoeveel pizza's die hele skare gedien het en hoeveel geld vir elke liefdadigheid ingesamel is.
Jou werknemers sal wil weet dat die kosrit hierdie jaar meer as 300 pond kos ingebring het as verlede jaar. Oorskryding van die maatskappy se rekord is goed vir motivering en vir spanbou . - Ontwerp vrywilligers om alle kos te bedien. Hulle kan handskoene dra; hulle dien regverdige en ewe porsies; jy sal nie uitloop nie. Wat? Jy het nog nooit vyftig mense op 'n buffettafel neergedaal en hul bordjies gevul om te oorloop terwyl die oorblywende werknemers geen kos gehad het nie?
As jy dit ooit ervaar het, sal jy weet waarom toegewysde bedieners aanbeveel word. Leer uit die foute van ander. In een maatskappy dra bedieners sjefs se hoede en voorskote en maak bediening pret.
- Gee aandag aan die eindelose besonderhede. Het iemand plate en silwerware opgetel? Is daar 'n bedieningsmes beskikbaar? Is daar kamer in die yskaste om oornag ekstra kos te stoor? Lys hulp. Stoor verlede jaar se lyste om te voorkom dat elke jaar vars begin word.
- Baie hande maak minder werk vir almal. Die piekniek-subkomitee het vrywilligers van regoor die maatskappy aangewend om met kinders se speletjies te help, natuurwandelings te lei en 'n baseball wedstryd te organiseer. Wanneer baie hulp, voel daar min las. Jy wil hê dat jou werkers en komiteelede ook pret moet hê op die gebeure.
Vier herfs en wintervakansies by die werk
Herfs bring boomkleur; val blare; oorvloed van die tuin; skerp, koel dae en aande; appelwyn; die reuk van houtrook; jag; Beaujolais Nouveau wyn; Halloween; Hannukah; COLUMBUS dag; Yom Kippur; danksegging; Ramadan en baie meer seisoenale lekkernye om te vier.
Die winter bring sneeu en sneeu; Kersfees; Kwanzaa; die reuk van houtrook; Nuwe jaar; Boksdag; Martin Luther King Day; St.
Valentynsdag; St Patrick's Day; en baie meer seisoenale lekkernye om te vier.
Spanne in verskeie organisasies Het hierdie geleenthede georganiseer vir die viering van herfs- en wintervakansies en tradisies.
- Bring 'n Thanksgiving-middagete in vir alle lede van die maatskappy, kompleet met kalkoen en al die tradisionele bykosse. Plaaslike kruidenierswinkels is 'n goeie bron vir 'n redelike prys vir Thanksgiving-etes.
- Hou in November en Desember 'n kosrit vir die behoeftiges.
- Skeduleer 'n Halloween kostuum wedstryd en parade met alle personeellede wat stem vir hul gunsteling kostuums.
- Dien eendag en donuts uit die plaaslike cider-meul op een dag kort na die eerste ryp.
- Vir die Desember-tradisies en vakansies , borg 'n nageregstabel vir alle werknemers. Mense mag nageregte bring as hulle kies, maar die maatskappy moet ook genoeg lekkernye bestel om alle werknemers te bedien.
- Hou 'n venstersversieringskompetisie of 'n werkstasie-versieringskompetisie wat deur 'n komitee beoordeel word en prys vir die beste versierde werkruimtes toeken.
- Baie organisasies borg Secret Santa-aktiwiteite. Werknemers wat wil deelneem, kies die naam van 'n ander werknemer. Geheime Santa-geleenthede word oor 'n paar weke geskeduleer waartydens die geheime santa geskenke in die geheim aan hul maats geskenk het. Of, sommige groepe vra die Geheime Kersvader om een geskenk aan te bied by 'n eindige gebeurtenis. Die geskenk is dikwels verteenwoordigend van die persoon se werk of stokperdjies. Stel altyd 'n prys limiet, gewoonlik minder as $ 25.
- Bedien hartvormige koekies vir Valentynsdag tydens u werknemer se middagete.
- Vir St. Patrick's Day, bevorder die dra van die groen. Een maatskappy se aktiwiteitskomitee kook en bedien 'n tradisionele middagete van koring, kool en gekookte aartappels. Op hierdie fees verkoop die groep bottelwater met opbrengs wat geoormerk is vir die Maart van Dimes.
Idees vir vakansievieringe wat tradisies in jou organisasie skep, is eindeloos. Hierdie idees sal u help om aan die gang te kom, maar u korporatiewe kultuur en die belange van u werknemers moet u vakansievieringe en tradisies lei.
Vier lente en somer vakansie by die werk
Lente bring bome, gras, gewasse en tuine in elke skaduwee van groen; geel dam blomme, krokusse, narcissen, tulpe en ander lente blomme; koel aande en warmer dae; oop huise vir grads; die terugkeer van die somer-enigste voëls; Ganzen naby die dam; baba eende, baba ganse en fawns; die eerste bounty van die tuin; Vroue se Geskiedenis Maand; April Fool's Day; Aarde dag; pasga; Cinco de Mayo; Moedersdag; Vadersdag; Vlag dag; Paasfees; Memorial Day, en baie meer seisoenale vakansies en tradisies om te vier.
Somer bring blombome en blomtuine; warm dae en warm nagte; strand loop; sand kastele; Amerikaanse Onafhanklikheidsdag; vuurwerke; parades; Werkersdag; Vakansies oral; verblyf verblyf, strandbrande, en baie meer seisoenale vakansies en tradisies om te vier.
Spanne in verskeie organisasies het hierdie geleenthede gereël vir die viering van lente- en somervakansie en tradisies.
- Bied 'n Paasei jag of rol vir die kinders van werknemers. 'N Nageregtafel met lentegoedjies is altyd 'n sukses.
- Reis na Cedar Point, Six Flags en ander pretparkparke is gewild, veral as die maatskappy die blad vir die bus of inskrywing help betaal.
- Korporatiewe pieknieks met kos, met of sonder bier en wyn, met speletjies en toneelstukke vir die kinders en georganiseerde gholfspele, sagtebalspeletjies, perdehoof en swem is 'n groot treffer met werknemers.
- Hou 'n warm- of hamburgerbraai vir werknemers. Beter, moedig jou bestuurders en bestuurders aan om die rooster te doen.
- Borg 'n gemeenskapstuin op jou maatskappy se eiendom vir werknemers wat in woonstelle woon en wil tuin. Voorsien die rototilling en boonste grond.
- Hou 'n maatskappy se oop huis vir familie, vriende, kliënte en verkopers. Bedien vingerkos en gee begeleide toere.
- Voorsien pizza vir almal in die maatskappy elke keer as jou onderneming suksesvol enige beserings en / of ongelukke vir 'n hele kwartaal vermy.
- Borg en help betaal vir die vorming van sportspanne wat deelneem aan ligas. Moedig werknemers bywoning by speletjies en wedstryde aan. Sagtebal, boulwerk, sokker, gholf, basketbal, vlugbal en meer sportspanne, moedig die spanwerkgees aan .
- Maak geld enige tyd deur stil veilings, 50-50 raffles, die raffle van verkopers geskenke, en die raffle van items wat aangekoop word met werknemer-verdiende gereelde vlieënier myl. Skenk die geld aan werknemers met ernstige gesondheidsprobleme of ander behoeftes of aan jou gunsteling liefdadigheidsorganisasies.
Jou werknemers sal die vieringe waardeer en hulle voeg by positiewe werkplekmotivering en verhoog werkersmoral .