Wenke om aansoek te doen vir 'n interne posisie
Maatskappye wil goeie werknemers behou, en as jy belangstel in 'n werkverandering , maar nie maatskappye wil verander nie, kyk watter opsies beskikbaar is, kan goeie sin maak.
Kontroleer werksopnames
Die meeste maatskappye lys oop posisies aanlyn. Daarbenewens kan u inskryf om e-pos kennisgewings te ontvang wanneer nuwe werkgeleenthede gepos word. Voordat jy aansoek doen, moet jy seker wees dat jy die inligting het wat die maatskappy soek. Die maatskappy gaan jou nie 'n ander werk gee nie net omdat jy aansoek gedoen het. Plus, jy mors jou tyd, en die maatskappy se tyd, om werk te soek wat nie goed gepas is nie .
Vertel jou baas
Dit is belangrik om jou baas te laat weet dat jy vir 'n ander posisie aansoek gedoen het voordat hy of sy van iemand anders uitvind. Dit is egter ook belangrik om versigtig te wees oor hoe u u aansoek noem. Jy wil nie hê jou baas moet aflei dat jy nie tevrede is met jou huidige rol nie, al is dit waar. Jy mag nie die nuwe werk kry nie, daarom is dit belangrik om met jou toesighouer op goeie terme te bly.
Die beste rasionaal fokus op die positiewe aspekte van die nuwe werk sonder om ontevredenheid oor die werk wat jy nou het, uit te spreek.
Trouens, dit is gewoonlik die veiligste om te beklemtoon dat jy jou huidige werk geniet, so jou baas dink nie jy kan nie wag om voort te gaan nie.
Hoe om aansoek te doen
Wat is die beste manier om aansoek te doen? Dit hang af van of jy aansoek doen vir 'n oordrag of om 'n bevordering te soek . In beide gevalle het maatskappye egter gewoonlik 'n interne werksaansoekproses wat jy sal moet volg.
Na aanleiding van die instruksies is net so belangrik, miskien selfs meer, wanneer u aansoek doen vir 'n interne werkopening teenoor 'n eksterne posisie. Huurbestuurders verwag dat alle aansoekers die reëls moet volg. U sal nie slaag as u nie die aansoekriglyne volg nie. Trouens, u aansoek mag nie oorweeg word as u nie die vereiste aansoekmateriaal inhandig nie.
Pas jou aansoekmateriaal aan
Moenie aanvaar dat u outomaties vir die nuwe werk aangestel sal word nie, net omdat u reeds vir u werkgewer werk. Sommige maatskappye sal voorkeur gee aan huidige werknemers; ander evalueer alle kandidate ewe veel.
Daarom is dit belangrik om 'n dekbrief wat spesifiek gerig is op die werk waarvoor u aansoek doen, noukeurig te skryf en ook u CV te werk.
Spandeer tydnetwerk
Wie weet jy wie jou aansoek kan help? 'N Verwysing van jou huidige toesighouer sal wonderlik wees, maar ander werknemers kan ook 'n goeie woord vir jou kandidatuur plaas. Weereens, maak seker dat jy met jou baas praat voordat jy met netwerk begin. U wil nie hê u baas moet uitvind dat u 'n nuwe posisie van iemand anders as u soek nie.
Veilige Verwysings
Baie maatskappye benodig verwysings, tipies drie indiensnemingsverwante verwysings.
As u verwysingslys huidige huidige werknemers insluit wat bereid is om aan u kwalifikasies te verklaar, sal dit u kandidatuur bevorder. Praat met bestuurders en kollegas om te sien of hulle bereid sal wees om jou 'n verwysing te gee. Hier is wenke oor hoe om te vra vir 'n verwysing .
Ace die onderhoud
Dit is belangrik om die tyd te neem om gereed te maak vir onderhoud. Moenie dink dat jy makliker sal kry nie, want jy werk reeds vir die maatskappy. Om die waarheid te sê, jy kan selfs 'n hoër standaard as eksterne werkverskaffers gehou word en van jou verwag word om meer oor die maatskappy en die werk te weet. Neem die tyd om deeglik voor te berei vir die onderhoud .
Kyk gerus na die maatskappy se webwerf om seker te wees dat jy op hoogte is van al die nuutste nuus. Hersien voorbeeldvrae . Maak 'n lys van die maatskappy se vereistes vir die nuwe werk en die kwalifikasies wat u daarvoor benodig.
Stuur 'n dankie nota
Dit is altyd belangrik om dankie te sê vir 'n werksonderhoud, ongeag of u met u huidige werkgewer of by 'n nuwe maatskappy 'n onderhoud voer. Stuur 'n dankbrief per e-pos of skriftelik om jou onderhoudvoerder (s) te laat weet dat jy hul verstandhouding vir die werk waardeer.
As jy die werk kry, is dit 'n goeie idee om die tyd te neem om jou baas te bedank vir die geleenthede wat jy voorsien het terwyl jy vir hom of haar werk. Dankie ook almal wat u kandidatuur vir die pos ondersteun het.
As jy nie die werk kry nie
Moenie sleg voel as jy nie die werk kry nie. Daar was dalk ander kandidate, intern of ekstern, wat beter geskik was vir die posisie. Vra vir terugvoer van diegene wat jy ontmoet het. Hulle sal dalk nie kan verklaar waarom jy nie gehuur is nie, maar as hulle kan, sal dit jou help om jou volgende stappe te beplan - wat kan behels dat jy aansoek doen vir 'n ander interne posisie of werk soek buite die maatskappy.
Bly positief
Alhoewel dit uitdagend kan wees as jy opgewonde is oor die verandering van werk, moet jy jou huidige posisie nie verwaarloos nie. Dit is belangrik om nie te verslap nie en om voort te gaan om te presteer in jou huidige rol. Dit sal nie net jou kanse verbeter om volgende keer 'n nuwe werk te kry nie. Dit sal jou baas ook verseker dat jy steeds verbind is tot die werk wat jy het.