Gelykhede tussen Parool en Probation Officers

Paroolbeamptes en proefbeamptes speel kritiese rolle in die strafregstelsel . Alhoewel daar sekere verskille in hul rolle is, help beide groepe individue wat skuldig bevind is aan misdade, hul lewens in orde. Hierdie staatsamptenare hou toesig oor veroordeelde misdadigers vir 'n bepaalde tydperk. Terwyl onder toesig, moet parolees en diegene wat op proef is, voldoen aan die voorwaardes van hul parool of proef. Parool- en proefbeamptes hou hulle aanspreeklik hiervoor.

  • 01 Werk met veroordeelde misdadigers

    Beide parool- en proefbeamptes werk met veroordeelde misdadigers; Individue op parool en diegene wat op proef is, verskil egter op een kritieke manier. Parools is in die tronk gegooi en is vrygelaat om in die gemeenskap te woon terwyl hulle onder toesig van 'n paroolbeampte is. Diegene wat proeftydperk het gevangenisstraf of gevangenisstraf as straf vir hul misdade vermy en in plaas daarvan tot proeftydperk gevonnis.

    Hoe dan ook, offisiere werk met individue wat die kriminele wet oortree het. Diegene onder toesig is ook skuldig bevind of skuldig bevind aan 'n misdryf.

  • 02 Saakbestuur

    Parool- en proefbeamptes dra onder hulle toesig 'n gevallestudie van individue. Alhoewel 'n parool of iemand wat proeftydperk het, net een amptenaar, parool- en proefbeamptes het, is daar baie oortreders onder hulle toesig.

    Dit kan 'n balansering wees om seker te maak dat elke oortreder op 'n beampte se caseload die aandag kry wat hy of sy nodig het. Met ervaring kom professionele intuïsie. Hierdie intuïsie help beamptes om te weet watter oortreders 'n buitengewone hoeveelheid aandag benodig en wat slegs die minimum aandag benodig.

  • 03 Diensbeplanning en koördinering

    Voordat 'n parool vrygelaat word of nadat 'n regter 'n proefbeoordeling afgelê het, werk parool- en proefbeamptes saam met ander regspraktisyns om planne vir oortreders te ontwikkel om die waarskynlikheid te aanvaar dat hulle nie na die strafregstelsel sal terugkeer nie. Sommige elemente van die planne word gestandaardiseer vir elke staat of federale raad wat parool- of strafregtelike vonnisoplegging verleen. Ander belangrike vereistes word in vonnisopdragte uiteengesit.

    'N voorbeeld van 'n voorwaarde vir alle parolees kan 'n vereiste wees om van aangesig tot aangesig met 'n paroolbeampte minstens een keer per maand te ontmoet. 'N Element wat aan 'n oortreder aangepas is, kan 'n vereiste wees om binne-hospitale te behandel vir iemand wat skuldig bevind word aan ry onder die invloed van dwelms. Weereens, dit is net voorbeelde.

    Terwyl die beginsels van 'n oortreder se plan deur 'n hoër gesag as die parool of proefbeampte uitgevoer kan word, word die besonderhede dikwels aan die beampte se professionele oordeel oorgelaat. 'N Misdadiger mag vereis word om 'n binnepatientdwelmbehandelingsprogram by te woon, maar die beampte lei die oortreder na die spesifieke een wat die beste aan sy of haar behoeftes voldoen.

    Beamptes verbind oortreders tot dienste en hou die oortreders aanspreeklik vir die volle voordeel van daardie dienste.

  • 04 Noodsaaklike Vaardighede

    Daar is verskeie vaardigheidsparole en proefbeamptes moet suksesvol wees. Eerstens moet hulle goeie kommunikeerders wees. Binne die konteks van kommunikasie interpreteer parool- en proefbeamptes reëls en bevele, kommunikeer komplekse inligting aan oortreders, skryf verslae aan paroolrade en beoordelaars, beantwoord vrae oor oortreders se vordering, en onderhoud familielede en ander wat gereeld met oortreders in wisselwerking tree.

    Hulle moet effektiewe besluitnemers wees. In sommige gevalle besluit hulle wat die beste is vir die oortreder, en ander keer help hulle oortreders self besluite neem. Of besluitneming of advisering van die besluitnemingsproses, parool- en proefbeamptes moet deur die moontlike gevolge van verskeie opsies gedink word om die beste een te kies. Sterk kritiese denkvaardighede help beamptes maak die regte besluite.

    Met tipies groot gevallestudies, parool- en proefbeamptes moet goeie organisatoriese vaardighede wees. Toepaslike prioritisering is noodsaaklik om die regte dinge eerste te kry.