Keuringsproses
Die US Social Security Administration fondse gestremdheid vasberadenheid dienste wat deur die staat regerings.
Hierdie staatsprogramme huur personeel om te bepaal of aansoekers vir ongeskiktheidsvoordele vir maatskaplike versekering feitlik ongeskik is, sodat hulle in aanmerking kom vir voordele onder die SSDI- of SSI-programme ( Social Security Disability Insurance ). Die SSA gebruik die term eisers wanneer hulle diegene wat om voordele aansoek doen, bespreek. Federale werknemers neem besluite oor die ander aspekte van eiser se situasies soos ouderdom, werkgeskiedenis en huwelikstatus.
Prosedures wissel per staat, maar in die algemeen word spesialisle met ongeskiktheidsbepalings gehuur deur die normale regeringshuurproses te gebruik . Sommige lande administreer 'n skriftelike eksamen tydens die verhuringsproses. Terwyl die befondsing vir hul posisies afkomstig is van die federale regering, is spesialisbepalings vir gestremdheid staats-staatsamptenare.
Onderwys en ervaring
Werkposte vir gestremdheid vasstelling spesialisposisies vereis dat aansoekers 'n baccalaureusgraad in besit neem.
Hulle benodig dikwels geen ondervinding nie, aangesien sommige lande nuwe spesialisbepalings vir gestremdheid begin met 'n leerlingbenaming.
Invaliditeitsbepaling Spesialis Pligte
Bekwaamheidsbepalings spesialiste versamel en analiseer bewyse om vas te stel of 'n aansoeker vir ongeskiktheidsvoordele vir maatskaplike versekering voldoen aan die toepaslikheidskriteria wat spesifiek verband hou met daardie persoon se gestremdhede.
Spesialiste vergelyk wat hulle vind by wat maatskaplike sekuriteitsreëls voorskryf. Hulle besluit of 'n eiser aan kriteria voldoen en die SSA en eiser van die besluit skriftelik in kennis stel. Die spesialis verduidelik hoe die bewyse die besluit ondersteun. Die eiser kan hierdie besluit aan die plaaslike SSA kantoor appelleer.
Eisers mag nie al die bewyse hê wat 'n spesialis benodig om 'n vasstelling te maak nie. Spesialiste adviseer eisers om die nodige bewyse te verskaf. As 'n eiser se mediese dokumentasie onvoldoende is, sal 'n spesialis met die eiser se dokter werk om die nodige mediese rekords te kry of die eiser kan vra om die dokter te besoek sodat die dokter die eiser kan evalueer en deskundige getuienis kan lewer. As die eiser nie 'n primêre sorg dokter het nie, kan die spesialis help dat die eiser 'n afspraak met 'n dokter reël. Spesialiste kan ook eisers vra om mediese toetse te doen ten einde die bestaan of erns van 'n ongeskiktheidsvoorwaarde te staaf.
Een van die eerste dinge wat gestremdheid spesialis-spesialiste is opgelei is op mediese terminologie. Natuurlik neem spesialiste dit nie op hulself om eisers te diagnoseer nie, maar hulle moet kan verstaan wat mediese spesialiste skryf en toepas diagnoses, voorskrifte en deskundige stellings aan sosiale sekerheidsreëls.
Soos baie ander frontliniewerkers in menslike dienste, dra spesialisbeamptes vir gestremdhede 'n caseload. Op enige gegewe tydstip het spesialiste 'n stel gevalle waaraan hulle werk. Solank as wat hulle ongeveer nagenoeg dieselfde tyd sluit, ontvang hulle 'n nuwe een, kan hulle 'n hanteerbare werklading behou. Sommige gevalle neem veel meer werk as ander, maar oor die langtermyn word die werklas tussen spesialiste in dieselfde geografiese gebied in 'n staat afgewentel.
Spesialiste het toegang tot baie sensitiewe persoonlike inligting. Hulle neem voorsorgmaatreëls om hierdie inligting te beveilig, sodat dit slegs vir mense wat 'n wettige behoefte aan inligting het, dit ontvang. Selfs wanneer iemand op inligting geregtig is, is spesialiste versigtig om net te verduidelik wat nodig is.
Wat jy sal verdien
Die lewenstandaard wissel oor die VSA, so staatsregerings het effens verskillende salariskoerse vir nuwe spesialis vir gestremdheid.
Nuwe huurders kan egter verwag om êrens in die lae tot middel- $ 30,000 te begin. Aangesien spesialiste ondervinding opdoen, kan hulle gereelde salarisverhogings verwag as gevolg van loopbaanlere wat deur staatsagentskappe wat gestremdheidsbepalingsprogramme instel, ingestel is.