Hoe seksuele gedrag jou loopbaan kan ondermyn
Tulane professor Arthur Brief en kollegas Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley en Marla Watkins het onlangse studies en literatuur gesoek en het weinig oor die gevolge van sexy aantrek en seksuele gedrag by die werk gevind.
(Die meeste beskikbare navorsing het seksuele teistering bestudeer.) Hulle het dus hul eie studie gedoen wat tydens die jaarvergadering van die Akademie van Bestuur aangebied sal word.
Die studie het probeer om te meet of sexy aantrek en seksuele gedrag die loopbane van vroue negatief beïnvloed het - en die navorsers het bevind dat hulle dit gedoen het.
Volgens die artikel in die VSA vandag, het 49% van 164 vroulike MBA-gegradueerdes in die eerste studie die negatiewe gevolge van sulke gedrag duidelik gemaak, in 'n opname wat hulle in hul beroepe probeer bevorder het deur soms ten minste een van 10 seksuele gedrag, insluitende die kruising van hul bene uitdagend of oor 'n tafel leun sodat mans hul hemde laat sak. "
Gevolge van betrokkenheid by seksuele gedrag en sexy rok
Die navorsers het bevind dat die vroue wat beweer het dat hulle nooit in sulke seksuele gedrag betrokke was nie, gemiddeld drie promosies verdien het .
Vroue wat verklaar het dat hulle betrokke was by flirt en ander openlike seksuele gedrag, het net twee promosies verdien.
Vroue wat nie in die seksuele gedrag betrokke was nie, het gemiddeld verdien in die $ 75,000 tot $ 100,000 inkomste reeks; die vroue wat gemiddeld $ 50,000 tot $ 75,000 verdien het.
Terwyl hierdie uitslae nuut is en die studie nie die resultate van bykomende navorsing weerspieël nie, is die uitslae vir twee redes opvallend.
Eerstens, die persentasie vroue wat erken dat hulle seksuele gedrag aangaan, soos om flirty of risqué emails te stuur; 'n medewerker vertel dat hy "warm" lyk en merkwaardig is op hul seksualiteit terwyl hulle by die werk aantrek, praat en optree. Tweedens, die negatiewe impak van die gedrag op die vroue se loopbane krul in die maag wat ons jare lank besit het.
Onlangs, in 'n verkoopskantoor, het 'n jong vrou met lae ruiterbroek en 'n kort, styf, aantreklike boonste leun oor haar aktetas om haar rekenaar te verwyder. Die helfte van haar rug is aan die hele kantoor uitgestal, en die mense rondom haar bakkie het alle oë op haar gefokus. Ons ingang het veroorsaak dat verskeie mense met skuldige uitdrukkings wegkyk en almal was opmerklik verleë.
In 'n ander kantoor het 'n aansoeker vir 'n bestuursposisie ons gevra waarom verskeie jong vroue lingerie gedra het om te werk. 'N Nuut gehuurde bestuurder, in dieselfde kantoor, het by my gekom en voorgestel dat 'n aantrekkode 'n goeie idee sou wees. Sy was skaam om 'n kliënt na haar kantoor te neem.
Aanbevole aksies om seksuele gedrag en sexy rok by die werk aan te spreek:
individuele
Noudat die negatiewe gevolge van seksuele gedrag en sexy aantrek op die werk gedemonstreer is, as jy 'n individu is, kyk hoe jy aantrek vir sukses in jou werkplek.
Tops wat kleef en klou, hang op die strand of in 'n dansklub.
As jy ongemaklik sit waar jou bene in die oë is, is die kans dat jou romp te kort is vir werk. Tenkbloppies behoort op die strand of in die oefenkamer.
Bykomende maniere om aan te trek, terwyl dit nie seksueel uitdagend is nie, word steeds verkeerd aangeraai as jy loopbaan sukses wil hê. Flip flops of toevallige sandale werk ook nie in die kantoor nie. Behalwe dat dit 'n veiligheidsgevaar is, (stukkende items, stompte tone) wat 'n klomp kaal voete in 'n professionele werkomgewing wil kyk?
Slordige, vuil, ondrukte en geskeurde klere bied 'n beeld aan wat nooit 'n promosie vir jou sal verdien nie. Selfs as "almal anders" modieuse, stywe tops en T-hemde dra, aantrek vir die werk wat jy volgende wil hê. Besluitnemers sal jou pogings om professioneel aan te trek, waardeer.
Ondersoek jou optrede by die werk. Stuur jy onvanpaste e-posse, sien onvanpaste materiaal aanlyn, bel mense warm of sexy , vertoon jou fisieke self onvanpas of raak ander werknemers aan? Jou optrede kan jou loopbaan ondermyn. Die mense wat besluite neem oor promosies, kliëntekontak, en betaalverhogings , kyk na jou gedrag.
Voorkoms saak. As jy jou eie optrede in enige van hierdie materiaal sien, maak dit saak dat jy genoeg is om die veranderinge te maak wat nodig is vir loopbaansukses? Die stellings wat in die Tulane-studie gemeet is, is immers direk geneem uit gedrag wat individue by die werk gesien het.
Aanbevole aksies om seksuele gedrag en sexy rok by die werk aan te spreek:
Werkgewer of Bestuurder
Die aangehaalde navorsing gee u feitelike inligting wat u kan gebruik om die professionele gedrag en aantrekkode in u kantoor te verbeter. Terwyl mense uit verskillende kulture en in verskillende dele van die land verskillende maniere het om aan te trek vir werk, is sexy gewoonlik uit.
Seksueel uitdagende gedrag kan ook aanklagte van seksuele teistering of vyandige werkomgewing bring . Dit vereis dus dat u as professionele werkgewer professionele rok en optrede aanspreek.
Ek beveel aan dat jy hierdie aksies neem.
- Maak seker dat u toepaslike beleide in plek het. 'N Sexuele teisteringbeleid word vereis. 'N Formele klagteproses is noodsaaklik. 'N Nie-broederbeleid is belangrik sowel as 'n nepotismebeleid. 'N kode van werknemer gedrag wat definieer professionalisme bied bykomende ondersteuning.
- Ontwikkel 'n aantrek kode wat goed ondersteun word deur jou bestuurders en toesighouers. Hulle sal die beleid moet afdwing wanneer hul rapporteringspersoneel seksueel of onprofessioneel vir werk aantrek.
- Hou oefensessies oor die beleid wat in die eerste twee punte aanbeveel word, veral oor wat seksuele teistering behels. Marianne Newton, 'n HR-generaal by 'n Dexter, MI-firma, ReCellular, Inc, het voorgestel om 'n werknemer-modevertoning te hou sodat werknemers kan sien watter klere geskik is vir besigheids-toevallige of professionele rokke.
- U moet dalk direk met werknemers wat seksuele gedrag aangaan, moet praat. Bestuurders wat goeie verhoudings met hul werknemers het, word bygestaan deur personeel van Human Resources, wanneer dit nodig is, kan mense se foute weerspieël. Seksuele gedrag moet reggestel word om 'n werkplek kultuur te handhaaf wat gemaklik is en nie vir almal teister nie.
Onlangs het 'n Californië-hof bevind dat die voorkeurbehandeling van 'n werknemer, met wie die baas 'n verhouding gehad het , seksuele teistering vir verskeie ander werknemers tot gevolg gehad het. Dit is net nog 'n voorbeeld van waarom u as werkgewer onvanpaste gedrag moet aanspreek. - Wees voorbereid dat jy dalk individueel met mense moet gesels wat die kleredrag konsekwent verbreek. Sommige maatskappye stuur onvanpas geklede werknemers huis toe. Ander gebruik progressiewe dissiplinêre optrede wanneer dit nodig is om die beleid af te dwing.
Ek wil graag dink dat 'n goed geskrewe, breedontwikkelde klerekode, saam met opleiding in seksuele teistering of 'n vyandige werkomgewing, jou werknemers 'n duidelike boodskap sal stuur oor wat toepaslik is by die werk.
Die Tulane-studie versterk die behoefte aan en die professionaliteit wat u beleide benodig, veral vir vroue wat loopbaansukses soek. Seksuele gedrag en sexy klere by die werk is nie net 'n werkgewer se moontlike teistering nagmerrie nie. Seksuele gedrag en sexy klere by die werk sal ook submarine belowende loopbane wees.