Oefen vir jou volgende onderhoud
Aangesien die meeste studente senuweeagtig is oor onderhoudvoering, kan die belangrikheid van oefening nie te veel gestres word nie.
Aansoekers neem dikwels groot pyn wanneer hulle hul CV's en dekbriewe maak en inhandig, maar neem nie die tyd wat dit verg om deeglik te oefen vir die onderhoud nie. Deur te oefen, sal jy die foute voor die onderhoud maak en sal jy meer selfversekerd voel wanneer die vrae deur die werklike onderhoudvoerder gestel word.
1. Kan jy my asseblief 'n bietjie oor jouself vertel?
Die antwoord op hierdie vraag sal baie ooreenstem met jou 30-sekonde hysbakspraak. Die soort dinge wat jy in jou antwoord wil insluit, is jou kollege, hoofvak en belangstellings plus enige ander dinge wat jy glo sal jou van ander kandidate onderskei. Jy sal ook belangrike eienskappe wil gebruik wat lankal in die onderhoudvoerder se gedagtes sal bly - sterk werksetiek, spanspeler, leier (kaptein van die span), uitstekende kommunikasie- en organisatoriese vaardighede, plus 'n mededingende persoon.
As 'n student kan jy sê: ' Ek is 'n geselskap aan Boston College wat in besigheid studeer, met 'n konsentrasie in bemarking. Ek is ook 'n lid van die baanspan by Boston College en is tans die kaptein van die span. Verlede somer het ek 'n internskap by Google in New York City voltooi en vanjaar het ek 'n bemarkingsplan vir verskeie klubs op die kampus gestig. Ek besit 'n sterk werksetiek en werk goed met mense, beide individueel en in 'n span omgewing .
Ek het sterk organisatoriese en kommunikasie vaardighede en geniet dit om mededingend te wees wanneer dit kom by klaskamer- en sportkompetisies. "
2. Wat is jou sterk punte?
Wanneer u met onderhoudvoering gaan, sal u 'n lys van u sleutelkragte wil maak en dan u voorbeelde kan opbou. Weereens wil u sleutelwoorde hê wat die onderhoudvoerder sal onthou.
Dit is jou geleentheid om met die onderhoudvoerder te deel wat jy voel van mekaar verskil van ander kandidate. Moenie die geleentheid misloop om op hierdie vraag te kapitaliseer wanneer jy dit beantwoord nie.
Byvoorbeeld, " my sleutelsterkte sluit in my sterk interpersoonlike en kommunikasievaardighede (beide mondeling en skriftelik), wat my toegelaat het om beide in die klaskamer goed te doen en terwyl ek met mede-eweknieë werk wanneer ek betrokke is by mede-kurrikulêre aktiwiteite. Ek het myself ook as 'n natuurlike leierskap bevind en vind myself dikwels in 'n leierskapsrol by klasprojekte en as kaptein van my baanspan. Mees onlangs het ek openbare spraak geniet en het ek verskeie aanbiedings met PowerPoint en Prezi gegee om my punt oor te dra. "
U sal bereid wees om Vraag # 2 en # 3 te beantwoord aangesien die sterk punte en swakpunte in die meeste onderhoude gevra word.
3. Wat is jou swakhede?
Dit is die tyd wanneer jy jou swakhede in 'n krag wil verander. Eerstens wil jy die swakheid identifiseer, wys jou bewustheid van hoe dit jou teruggehou het en praat dan oor die verbeteringe wat jy gemaak het en hoe jy op hierdie gebied verbeter het. Alhoewel jy nie die onderhoud op jou swakhede wil fokus nie, wees bereid om ten minste een ander swakheid te bespreek as jy gevra word.
Hier is 'n voorbeeld: " Ek spandeer soms meer tyd as wat nodig is op 'n taak, of wanneer ek in 'n span werk, is ek geneig om alle aspekte van 'n projek aan te pak wat maklik aan iemand anders gedelegeer kan word. Alhoewel ek nooit 'n sperdatum gemis het nie, is dit steeds vir my 'n poging om te weet wanneer om na die volgende taak te gaan en om selfversekerd te wees wanneer werk aan ander toegewys word. Ek is bly om te sê dit is dinge wat ek in die kollege gewerk het en dat ek 'n stelsel ontwikkel het waar ek my projekte kan prioritiseer en 'n paar aspekte kan delegeer oor die projekte waaraan ons aan ander lede van die span werk. "
4. Hoekom wil jy vir hierdie maatskappy werk?
Dit is die tyd wanneer jy die missie van die maatskappy wil leer ken en wys dat jy die kliënt se kliënte verstaan. Onderhoudvoerders kyk of aansoekers hul huiswerk gedoen het en as hulle die tyd geneem het om die maatskappy se posisie in die mark te verstaan en hoe dit moontlik met hul eie loopbaandoelwitte verband hou.
Wanneer u hierdie vraag beantwoord, sal u ook die kennis en vaardighede wat u wil aanbied, bespreek en enige voorstelle wat u na die ondersoek na die maatskappy wil maak. U kan ook alisile Doyle se artikel oor " Hoekom moet ons u huur "?
5. Gedrags Vraag: Gee my 'n voorbeeld van 'n tyd wanneer ...
Wat die werkgewer met hierdie vraag probeer uitvind, is hoe jy toekomstige situasies hanteer deur die manier waarop jy soortgelyke posisies in die verlede hanteer het. Die beste voorspeller van toekomstige gedrag is verlede gedrag en dit gee die werkgewer 'n goeie idee van jou denkproses en probleemoplossingsvaardighede. Die STAR tegniek wat hieronder beskryf word, is 'n goeie manier om hierdie tipe vrae te hanteer.
Die STAR Tegniek:
S - Beskryf die situasie
T - Praat oor die taak byderhand
A - Beskryf die aksie wat jy geneem het
R - Opgevolg deur die resultate van u optrede
Om voorbereid te wees op jou volgende onderhoud, sal jou help om vertroue in jouself uit te oefen en jou vermoë om die werk te doen. Wat werkgewers die meeste van werkkandidate wil sien, is hul vermoë om die werk te doen en die feit dat hierdie persoon goed sal pas by ander lede van die organisasie.