Die ontwerp en administrasie van 'n werknemervoordeelplan is 'n komplekse onderneming. U plan kan gereelde voordele dek, soos gesondheidsorg, vakansie tyd, siek betaal , en pensioenplanne. Hoe algemeen is hierdie voordele?
Gewone Werknemervoordele
Volgens die NFIB 2003, Small Business Poll on Compensating Employees, is die mees algemene werknemersvoordele wat deur klein ondernemings aangebied word:
- Betaalde Vakansies ; Aangebied deur 75% van klein ondernemings. (Voorsien aan voltydse personeel met ten minste 1 jaar diens.)
- Werknemers Gesondheidsversekeringsplan: 61%
- Betaalde siekverlof: 59%
- Ongeskiktheidsversekering : 41%
- Onderwysvergoeding vir werk: 39%
- Pensioenplan: 30%
- Lewensversekering : 29%
- Tandheelkundige versekering: 24% *
Aanbieding van werknemervoordele bied baie terugbetalings aan jou klein besigheid. Nommer een is personeelbehoud. 'N Aantreklike pakket vir werknemersvoordele sal help om goeie werknemers te werf en ook te behou. Daarbenewens help personeel behoud verminderde omset.
8 Seldsame Werknemervoordele
Werknemervoordele sal verskillende vlakke van waarde hê, afhangende van personeel ouderdom, geslag en ander faktore. Praat met u personeel om vas te stel watter voordele die beste beloon.
- Direkte Deposito: Gee u personeel die moontlikheid om hul tjeks direk in hul bankrekening by 'n bank of krediet-unie wat in die Outomatiese Clearing House (ACH) is, in te dien. Direkte deposito spaar tyd en maak die fondse vinniger uit.
- Welstandsprogram: Met die stygende koste van gesondheidsorg kan beide werkgewers en werknemers verantwoordelikheid neem vir die gesondheidstelsel deur deel te neem aan 'n welstandsplan. Enige vorm van fiksheidsprogramme, rookstaking, en stresvermindering kan werknemers se afwesigheid en algehele produktiwiteit verbeter.
- Korporatiewe afslag: ' n Oorsaakte werknemersvoordeel vir personeel is die kans om maatskappyprodukte of dienste teen afslag te koop. Selfs as dit net een hoofartikel of werknemer se aankooppad is , sal u personeel hierdie voordeel waardeer.
- Parkeerregte: Afhanklik van werkerspendelingsbehoeftes, kan parkeerregte die betaling van 'n maandelikse stadsvervoerpas dek of 'n bedrag betaal vir betaalbare gelde vir voertuie.
- Besigheidskaarte en -titel : Besigheidskaarte met 'n werknemersnaam en -titel bied 'n emosionele beroep op personeel. Dit mag dalk triviaal wees, maar u personeel sal die vlak van professionaliteit en trots geniet wat van u besigheidskaart af kom.
- Rekenaarlening Rentevry: Baie werknemers sal die vermoë om 'n rekenaar rentevry te koop, waardeer. Bepaal 'n limiet van die dollarwaarde van die rekenaar op die plan. Stel 'n outomatiese loonaftrekking op . Maak seker dat 'n formele ooreenkoms onderteken word indien die werknemer die maatskappy verlaat.
- Gemeenskapstye: Bied u werknemers 'n limiet van gereelde betaalure in gemeenskapsdiens tyd aan. As 'n personeellid betrokke wil wees by 'n vrywillige gebeurtenis, moet die maatskappy die blad optel. U sal die harte van die personeel en gemeenskap wen.
- Opvoedingsplan: Daar is geen twyfel dat vandag se arbeidsmag lewenslange leer vereis om tred te hou met die veranderende eise van indiensneming nie. Jou klein maatskappy mag dalk nie die onderrigkoste van 'n MBA-program betaal nie, maar sommige terugbetaling van gemeenskapskolleges is bekostigbaar.
In die ontwikkeling van u werknemervoordeleprogram, vergelyk u voordelepakket met mededingers en versoek personeel terugvoer. Die beste voordele is dié wat deur die werkers verlang word en is mededingend in die mark.