4 redes waarom werkverskaffingsdiskriminasie-sake op die opkoms is
Die Federale Burgerregtewet (bekend as Titel VII ) verbied werkdiskriminasie op grond van ras, kleur, geslag, nasionale oorsprong en godsdiens .
U sal daarop let dat seksuele oriëntasie nie eksplisiet gelys word nie.
Die howe word egter verdeel of seksuele oriëntasie onder geslagsdiskriminasie val of nie, en sommige state en stede verklaar dat diskriminasie op grond van seksuele oriëntasie onwettig is. Ongeag, jy moet diskriminasie op grond van seksuele oriëntasie onwettig oorweeg.
Benewens Titel VII diskriminasie, swangerskap, gestremdheid, assosiasie met iemand met 'n gestremdheid, en genetiese inligting is almal beskerm onder federale wetgewing.
Regsgedinge vir indiensnemingsdiskriminasie styg vinnig
Die EEOC het berig dat regsgedinge vir indiensneming diskriminasie aan die toeneem is en al vir 'n paar jaar gewees het. Terwyl die syfers vir 2017 nog nie beskikbaar is nie, sou dit verbasend wees as hulle afgeskakel het. Hier is die syfers vir 2016:
- Weerwraak: 42.018 (45.9 persent van alle gelde geliasseer)
- Wedloop: 32,309 (35,3 persent)
- Ongeskiktheid: 28.073 (30.7 persent)
- Geslag: 26,934 (29,4 persent)
- Ouderdom: 20.857 (22.8 persent)
- Nasionale Oorsprong: 9,840 (10,8 persent)
- Godsdiens: 3,825 (4,2 persent)
- Kleur: 3,102 (3,4 persent)
- Gelyke Betalingswet: 1.075 (1.2 persent)
- Genetiese Inligting Nie-Diskriminasie Wet: 238 (.3 persent)
So, hoekom is werksdiskriminasie-sake so vinnig toeneem?
Hier is vier teorieë:
1. Verhoogde bewustheid
As jy nie weet dat iets onwettig is nie, sal jy nie 'n wettige klagte daaroor indien nie. Die oorspronklike diskriminasie wette is meer as 50 jaar gelede geslaag, en tog ken almal nie hul regte nie. Soos meer mense leer, kan hulle herken wanneer 'n baas of kollega onwettig optree.
Aangesien werkgewers opleidingsprogramme verhoog wat ontwerp is om diskriminasie en teistering te voorkom , erken mense mense wat hulle in die verlede betwis het.
Verhoogde bewustheid dui nie op 'n toename in werklike slegte gedrag nie. Dit dui bloot aan dat meer mense bewus is van hul regte. Hopelik, soos bewustheid toeneem, sal meer mense hul verantwoordelikhede ook verstaan, en die werklike gevalle sal mettertyd daal.
2. Verhoogde dekking
Dit gaan saam met verhoogde bewustheid. Aangesien mense verslae van diskriminasie in die nuus sien, besef hulle dat hulle nie alleen is nie, en daar is iets wat hulle daaraan kan doen. In 2017 het die New York Times meer as 1600 artikels gehad waar die woord "diskriminasie" verskyn. Nie almal hiervan is natuurlik werksgeleenthede nie, maar dit bring die idees aan die voorpunt. Die "Washington Post" het meer as 2000 artikels in dieselfde tydperk gehad, insluitend die volgende hoofde:
- "Regsgeding: Sam's Club gediskrimineer teen transgender werker"
- "Missouri gevangenis werker wen $ 1,5M in diskriminasie regsgeding"
- "'N Grondwetlike reg om te diskrimineer?"
- "Nadat gaste rassekode rassisme beweer het, verander 'n GS-restaurant sy 'nee-skoene'-beleid'
As u hierdie hoofstukke elke dag lees, selfs as u nie die artikels lees nie, kan u aflei dat diskriminasie oral is en dit bring vrae op. Byvoorbeeld, as dit rassediskriminasie is om 'n sekere rokkode by 'n restaurant te hê, is dit ook rassediskriminasie om 'n sekere rokkode op u kantoor te hê? U het dit dalk nie as moontlik beskou nie.
Die ander gedagtes wat hierdie opskrifte vonk, is die idee van 'n groot finansiële wins. Die Missouri-gevangeniswerker wat $ 1,5 miljoen gewen het, is nie 'n gewone saak nie. Die meeste diskriminasiegevalle lei nie tot groot uitbetalings nie, maar as jy dink dat jy 'n groot wenner van 'n saak mag hê, kan jy meer bereid wees om 'n regsgeding in te dien.
3. Sosiale Media
In die verlede kan jy aan 'n paar vriende kla, kla aan HR en miskien 'n prokureur huur , en dit was dit. Vandag, as jy 'n tweet of 'n Facebook-pos kan kry om virale te gaan. Almal kan vandag hul eie openbare betrekkinge firma word.
Jy kan uitvind oor teisterings en diskriminasiegevalle wat oor die land (of die wêreld) gebeur het aan mense wat jy nog nooit ontmoet het nie en niks geweet het nie tot 'n viruspost in jou sosiale media-voere geland het. Dit kan mense aanmoedig om te voel dat hulle nie alleen is nie. Dit kan ook druk plaas op maatskappye en organisasies om hul gedrag te verander.
4. Werkgewer Paniek
Werkgewers lees dieselfde hoofde en woon dieselfde opleidingsklasse by wat werknemers doen. Die nommer een rede vir 'n diskriminasieproses in 2016 was "vergelding." Onwettige vergelding vind plaas wanneer iemand oor diskriminasie (of ander onwettige gedrag) kla en die maatskappy straf die klaer.
Werkgewers weet dat hulle ernstige gevolge kan hê vir die oortreding van diskriminasie wette. In 'n poging om die probleem "weg te laat" maak, kan hulle teen werknemers terugtrek deur hulle te straf vir die kla.
Karen kla byvoorbeeld dat haar baas, Bob, haar skaad , en die maatskappy beweeg haar na 'n nuwe posisie met minder prestige. Of, Javier se baas, sê hy moet ophou om Spaans op breek te praat. Wanneer Javier weier, gee sy baas hom 'n laer prestasiegradering . Heather gaan op kraamverlof, en toe sy terugkom, het sy gevind dat haar baas al haar beste kliënte aan ander werknemers gegee het.
Al hierdie is voorbeelde van vergelding, en maatskappye herhaal dikwels in paniek of ontkenning. Die idee is dat as jy die klaer net kan toesluit, die probleem gaan weg. Soms werk dit, aangesien mense eerder 'n nuwe werk soek en verlaat as om dit met 'n slegte werkgewer te bestry, maar as hulle besluit om te dagvaar, word die werkgewer met 'n vergeldingsklag getref.
Beteken hierdie toename in indiensnemingsdiskriminasiegevalle u bedoel?
As u onwettig gediskrimineer is, het u beslis die reg om u dag in die hof te hê. U kan 'n klagte by die EEOC indien, of u kan 'n diensadvokaat huur. Maar hou in gedagte dat die wen van 'n diskriminasie regsgeding moeilik en duur is.
Van die gevalle wat dit vir die hof maak, wen die werknemer slegs 1 persent van die gevalle. Alhoewel dit vreeslik en hopeloos lyk, hou in gedagte dat die meeste gevalle buite die hof sal wees. Baie is verseël, dus jy het geen idee hoeveel geld, indien enige, die werknemer ontvang het nie. Maar groot bedrae is nie algemeen nie, en jy moet ook jou prokureur betaal tensy die EEOC jou saak neem.
Gevalle kan ook jare neem om hul weg deur die howe te werk, waartydens jy onder stres is . Dit is dikwels logies om net weg te stap. Dit beteken egter nie dat jy teistering en diskriminasie moet laat gaan nie.
Almal moet sy of haar eie keuse maak. Maar dit beteken dat jy moet versigtig wees hoe jy op die werkplek optree. Mense sal nie meer vir onwettige diskriminerende gedrag staan nie. En dit is 'n goeie ding.