Wat Executive Coaching is
'N Uitvoerende afrigter is 'n gekwalifiseerde professionele persoon wat met individue werk (gewoonlik bestuurders, maar dikwels hoë potensiële werknemers ) om hulle te help om selfbewustheid te verkry, doelwitte te verduidelik, hul ontwikkelingsdoelwitte te bereik, hul potensiaal te ontsluit en as klankbord te dien.
Hulle is nie konsultante of terapeute (hoewel baie konsultante of terapeut agtergronde het) en gewoonlik daarvan weerhou om advies te gee of hul kliënt se probleme op te los. In plaas daarvan vra hulle vrae om 'n uitvoerende hoof te help om hul eie probleme op te los.
Wat uitvoerende afrigters doen
Uitvoerende afrigters bied 'n vertroulike en ondersteunende klankbord aan hul kliënte. Hulle stel vrae, uitdagings aannames, help om duidelikheid te gee, hulpbronne te verskaf, en ja, soms, met toestemming, gee advies. Hulle administreer en help dikwels om 360-grade en gedragsassesserings te interpreteer, vertroulike onderhoude te voer om 'n kliënt te help om selfbewustheid te verkry en ontwikkelingsdoelwitte te stel.
Wat dit beteken om 'n Uitvoerende Afrigter te word
Ongelukkig (of dalk gelukkig as jy belangstel om 'n afrigter te word), nie veel nie. Sowat enige afgetrede uitvoerende, konsultant, oud-HR of opleidingspraktisyn, of wannabe-terapeut, kan hulself 'n uitvoerende afrigter noem.
Daar is geen formele of vereiste sertifisering nie, alhoewel baie van die Internasionale Coach Federasie (ICF) vir formele sertifisering gewend is.
Wie Huur Uitvoerende Afrigters
Jare gelede het maatskappye uitvoerende afrigters gehuur om ingebreekte bestuurders in te los. Deesdae gebruik die meeste maatskappye uitvoerende afrigters as 'n manier om in hul topbestuurders en hoë potensiaal te belê.
Dit is nie meer 'n stigma om 'n afrigter te hê nie; dit is 'n status simbool.
Hoewel bestuurders hul eie afrigters (gewoonlik HUB's of sake-eienaars) kan huur, is dit meer algemeen dat maatskappye (dikwels MH) 'n afrigter aan 'n uitvoerende hoof aanbeveel as deel van 'n uitvoerende ontwikkelingsprogram. Die coachee kan nuut bevorder word (oorgangsafrigting), staan voor 'n aantal uitdagings (gewoonlik verhoudings met mense), of word vir groter rolle versorg. En ja, afrigters word steeds aangewend om gedragsprobleme reg te stel en leiers help om interpersoonlike konflikte op te los.
Wanneer 'n Bestuurder of Maatskappy nie 'n Uitvoerende Afrigter moet huur nie
'N Uitvoerende beampte behoort nie 'n uitvoerende afrigter te huur as:
- Hulle glo nie hulle benodig afrigting nie, stel nie belang in terugvoering nie en glo nie hulle moet verander nie (of wil nie).
- Hulle soek besigheidsadvies of konsultasie, dit wil sê iemand om hul probleem op te los
- Uitvoerende afrigting is slegs 'n laaste, 'Hail Mary' token-poging om 'n versuimende uitvoerende beampte op te los wat reeds op pad uit die deur is.
- Die uitvoerende gesag is nie op die toepaslike vlak in die organisasie om die koste van afrigting te regverdig nie
- Die bestuurder se bestuurder moet saam met die uitvoerende beampte werk (afrigting moet nie bloot 'n manier wees om kwaai mense kwessies uit te kontrakteer nie)
Wat die tipiese uitvoerende afrigtingsproses lyk
Alhoewel daar baie variasies bestaan, behels uitvoerende afrigting gewoonlik 'n reeks fases, wat begin met inname, assessering, doelwitstelling en ontwikkelingsbeplanning en dan deur die ontwikkelingsplan vorder, met gereelde inskrywings met die uitvoerende hoof. Die proses is verby wanneer die ontwikkelingsdoel (e) bereik word, of wanneer die afrigter en / of afrigter besluit dat dit moet stop. Die tipiese duur van 'n afrigtingsverband is sewe tot 12 maande.
Die Vertroulikheid van Uitvoerende Afrigting
As dit kom by die uitvoerende afrigting, "Wat in Vegas gesê word, bly in Vegas." Gesprekke is heeltemal vertroulik tussen die afrigter en coachee. As 'n organisasie vir die afrigtingsdienste betaal, kan hulle periodieke statusopdaterings (datums, mylpale behaal) ontvang, maar niks anders word gedeel sonder die toestemming van die coachee nie.
Waar Uitvoerende afrigting plaasvind
Gesig-tot-aangesig is ideaal, aangesien soveel of kommunikasie nie-verbaal is en dit help aanvanklik om verslag te bou. Dit word al meer algemeen om bykans oor die foon (of deur Skype) af te lei.
Hoeveel Bestuursafrigtingskoste
Afrigting is wêreldwyd $ 3 miljard per jaar, en volgens die Harvard Business Review is die mediaan koers vir 'n uitvoerende afrigter $ 500 per uur. Baie afrigters sal vir ses of twaalf maande betrek word, maar sommige sal op 'n uurlikse basis werk.
Waar jy 'n Uitvoerende Afrigter kan vind
Daar is baie maniere om 'n uitvoerende afrigter te vind. Jou eie maatskappy kan reeds met 'n aantal vertroude afrigters werk. Uitvoerende werwings- of buiteplaasfirmas verskaf dikwels afrigtingsdienste of werk op 'n verwysingsbasis met onafhanklike uitvoerende afrigters. Woord van mondverwysings van ander bestuurders kan 'n bron wees. Trouens, baie van die suksesvolste afrigters adverteer nie eens nie. By die kies van 'n uitvoerende afrigter, is chemie belangrik, daarom is dit die beste om 'n paar vir fiks te onderhou. Daar is ook verskeie hulpbronne vir die opspoor van 'n uitvoerende afrigter, insluitend:
|