Hersien inligting oor die verskillende soorte kommissie betaal, hoe en wanneer kommissie betaal word, en wenke vir werk in 'n kommissie gebaseer werk.
Wat is die betaling van die Kommissie?
Kommissie is 'n bedrag geld wat aan 'n werknemer betaal word na voltooiing van 'n taak, gewoonlik verkoop van sekere goedere of dienste.
Dit kan betaal word as 'n persentasie van die verkoop of as 'n vaste dollarbedrag gebaseer op verkoopsvolume.
Werkgewers gebruik dikwels verkoopsopdragte as aansporings om werkersproduktiwiteit te verhoog. Wanneer kommissie betaal word bykomend tot 'n salaris, kan dit ingesluit word in die werknemer se salaris of op 'n aparte skedule betaal word, maw tweemaandeliks of maandeliks.
Soorte Kommissie Betaling
Basissalaris plus kommissie bied die werknemer 'n gewaarborgde basissalaris , plus 'n persentasie van die verkope wat hulle gedurende 'n gegewe tydperk maak. Die voordeel vir die werknemer is dat hulle op hul basissalaris kan staatmaak tydens die slanker verkope. Daar is altyd skommelinge in verkope gedurende die jaar, ongeag die produk of diens.
Om 'n basissalaris te hê, verseker dat die werknemer eindes kan ontmoet gedurende daardie tye. Die werkgewer het die voordeel om die basissalaris ietwat laer te stel, aangesien die werknemer die vermoë het om meer te verdien op grond van hul uitstekende prestasie.
In hierdie tipe struktuur sal die persentasie verkope wat deur kommissie verdien word, effens laer wees as wat verdien word deur werknemers wat streng op kommissie werk.
Reguit kommissie beteken dat die werknemer hul volle salaris verdien op grond van 'n persentasie van die verkope wat hulle voltooi. Dit kan 'n baie winsgewende reëling wees vir hoogs talentvolle en gemotiveerde verkopers.
Die persentasie wat hulle op elke verkoop verdien, is geneig om hoër te wees as wanneer hulle 'n basissalaris ontvang, en in sommige scenario's sal dit toeneem nadat hulle sekere doelwitte bereik het.
Trek teen kommissie. Sommige werknemers wat op reguit kommissie werk, kan teen hul kommissie trek, wat beteken dat hulle aan die begin van 'n betaaldatum 'n sekere bedrag geld toegeken word, 'n voorafbepaalde trekking wat hulle terugbetaal aan die werkgewer aan die einde van die betaaldatum. Enigiets wat jy bo die trekking verdien, is jou salaris. Dit dra natuurlik 'n risiko vir die werknemer, want as hulle nie 'n suksesvolle tydperk het nie, kan hulle uiteindelik die werkgewer se geld verskuldig maak.
Residuele Kommissie. Soms kan verkopers op die kliënt se oorblywende kommissie hul goedere en dienste verdien solank die kliënt steeds van die maatskappy koop. Dit is algemeen in versekeringsmaatskappye, waar die verkoopspersoon steeds 'n persentasie van hul kliënte se betalings sal ontvang solank die kliënt by die maatskappy bly. In die beste scenario's kan die verkoopspersoon voortgaan om die restitutie te ontvang, selfs nadat hulle na 'n ander maatskappy oorgebly het.
Hoeveel kommissie kan jy verdien?
Die kommissie wat verdien word, is dikwels veranderlik, ongeag of die werknemer 'n basissalaris of suiwer kommissie betaal het.
Die koers of persentasie van vergoeding kan afhang van die tipe produk of diens wat verkoop word. Dit kan inkrementeel verhoog nadat sekere verkoopsdoelwitte bereik is, óf van 'n dollar of eenheidsbedrag. Wanneer u 'n werk met kommissiebetaling ontvang, maak seker dat u alle veranderlikes wat u salaris beïnvloed, ten volle verstaan.
Voordele van Kommissie-gebaseerde Vergoeding
Werk vir kommissie betaal het baie voordele vir hoogs gemotiveerde en talentvolle verkopers. Onthou egter dat die ontwikkeling van 'n kliëntie tyd neem. As jy 'n nuwe posisie begin, sal jy waarskynlik 'n paar maande nodig hê om regtig te begin met jou potensiaal. Maak seker jy het genoeg spaargeld om gemaklik te wees terwyl jy nuwe kontakte maak.
Alhoewel baie posisies 'n basiese salaris betaal, is die waarde van werk vir kommissie dat jy in beheer is van wat jy verdien.
Hoogs talentvolle en gemotiveerde verkopers sal gul kommissies verdien, terwyl hul minder oplettende eweknieë nie sal nie. Daar is verskillende betaalstrukture wat kommissie insluit as deel van 'n werknemer se salaris.
Wenke vir werk in 'n Kommissie-gebaseerde werk
Suksesvol werk in 'n kommissie posisie neem 'n unieke stel vermoëns. As jy gedryf word om suksesvol te wees, stoot jouself om meer te bereik, belangstel om mense te help, en 'n dors na kennis en uitstekende kommunikasievaardighede het , het jy 'n goeie grondslag om die verkoopsvaardighede te bou wat nodig is vir sukses as 'n kommissaris.
U moet bereid wees om te sit in watter tyd dit neem om te leer oor u produk en u kliënte, ten einde die vlak van diens wat nodig is om te presteer in kommissieverkope te voorsien. Dit is nie 'n loopbaan vir mense wat Maandag tot Vrydag 9-5 wil werk nie, en loop die deur uit en laat hul werk by die kantoor.
Die finansiële belonings kan goed wees, maar die suksesvolste mense wat op kommissie werk, is diegene wat werklik van hul produk hou, en is daartoe verbind om dit te deel met almal wat hulle ontmoet.
Voorgestelde leeswerk: Wat om te oorweeg voordat 'n werkaanbod aanvaar word
Verwante artikels: Loon en Salaris FAQs | Vrygestelde Werknemer vs Nie-Vrygestelde Werknemer