'N Versteekte wapenmonsterbeleid vir werksplekke
Daarbenewens erken dat die rede waarom jy enige verborge dra riglyne aanneem, is om jou werknemers veilig en gemaklik te hou.
Mense het 'n wye verskeidenheid van vertroudheid en ondervinding met wapens en weet dat 'n geweer op die heup van hul kollega gedra word in die volgende blok, mag hul geriefvlak oorskry. Werkgewers wil ook die onnodige risiko van opsetlike of toevallige skietery vermy.
Gevolglik het die meerderheid van die werkgewers 'n verbod op versteekte wapens by die werk aangeneem, selfs wanneer hulle dra, is wettig soos in die geval van 'n werknemer wat toestemming het om verborge, gelaaide handwapens te dra (CCW permitte). Dit inbreuk maak op die regte van die versteekte wapenpermithouer, maar vereer die gemakstoestand van die groter gemeenskap.
Wapens is ook nie toegelaat in baie openbare plekke en in plekke waar die aantal persone soos konferensiesentrums en konsertsale oorgebly kan word nie.
Soos met enige beleid wat die regte van sommige werknemers inbreuk maak of waarskynlik regskwessies en kritiek kan trek, word u aangeraai om enige verborge wapenbeleid wat u deur u regsadvokaat aan te neem, uit te voer .
Sy kan die verbod nagaan en bepaal of die beleid wettig en toegelaat is in u jurisdiksie.
Dit is ook belangrik dat u werknemers 'n afskrif van die polis verskaf en opleiding verskaf sodat u weet dat hulle bewus is van en ingestem het om die beleid te gehoorsaam. (Dit is altyd belangrik om werknemers op 'n nuwe beleid op te lei, maar veral in gevalle waar regsake kan bestaan.)
Versteekte Wapens Voorbeeldbeleid
Werknemers mag nie te eniger tyd op enige eiendom wat deur u maatskappy besit of beheer word nie, insluitend enige plek waar die maatskappy se besigheid bedryf word, soos kliëntlokale, kliëntlokale, handelsskoue, restaurante, maatskappy-byeenkomste en so meer. of gebruik enige wapen.
Wapens sluit in, maar is nie beperk nie tot gewere, messe of swaarde met lemme oor vier sentimeter lank, plofstowwe en enige chemiese waarvan die doel is om skade aan 'n ander persoon te veroorsaak.
Ongeag of 'n werknemer 'n versteekte wapenpermit (CCW) besit of deur die wet toegelaat word om 'n wapen te besit, word wapens verbied op enige maatskappy se eiendom. Hulle word ook verban op enige plek waar die werknemer die maatskappy vir besigheidsdoeleindes verteenwoordig, insluitend dié wat hierbo gelys word.
Besit van 'n wapen kan deur die maatskappy se president gemagtig word om sekuriteitspersoneel of 'n opgeleide werknemer in staat te stel om 'n wapen op maatskappy se eiendom te hê wanneer hierdie besit vasgestel word om die veiligheid en sekuriteit van werknemers te verseker. Slegs die president, of sy ontwerper, mag die vervoer of gebruik van 'n wapen magtig.
Werknemers wat hierdie beleid oortree, sal onderworpe wees aan dissiplinêre optrede tot en met diensbeëindiging .
Die diensbeëindiging sal gekenmerk word as beëindiging vir oorsaak.
Neem asseblief kennis:
Soos met elke steekproefbeleid op hierdie webwerf, is die steekproefbeleid die beginpunt vir u eie beleidsontwikkeling. Hierdie webwerf dien lesers in elke staat en in lande regoor die wêreld en kan nie moontlik alle plaaslike, staats- of streeksverskille in wette voorspel en weerspieël nie.
Lesers het my laat weet dat in Kentucky en Florida, as twee voorbeelde, dit wettig is om 'n wettige wapen in 'n geslote motor op maatskappy se eiendom te hou.
Susan Heathfield poog om akkurate, gesonde verstand, etiese Menslike Hulpbronbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, maar sy is nie 'n prokureur nie. Die inhoud op die webwerf kan nie as regsadvies beskou word nie. Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die artikels nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie.
As jy twyfel, soek altyd regsadvies. Die inligting op die webwerf word slegs as riglyne verskaf.