Hoe om 'n Werknemer Aanbevelingsbrief vir 'n Gewaardeerde Werknemer te skryf
U word belê om hierdie werknemer te help om haar loopbaan op haar nuwe plek te bevorder aangesien u die werknemer se verbintenis en bydrae gedurende haar tyd met u organisasie gewaardeer het.
Werknemers moet jou organisasie verlaat vir redes wat die huweliksgraad kan insluit, afstuderen van die universiteit, gesinsbehoeftes en promosiegeleenthede wat jou organisasie tans nie kan bied nie.
Veral vir 'n werknemer wat jy gewaardeer het, sal 'n aanbevelingsbrief die werknemer help om sy of haar volgende werk te kry.
Geskryf op maatskappy skryfbehoeftes, met 'n duidelike gedrukte adres en telefoon, en die aanbieder se naam en werkstitel , die aanbevelingsbrief bied 'n soms noodsaaklike hupstoot vir 'n werksoeker se geloofsbriewe. Die feit dat die brief bestaan, sê baie oor die integriteit en bydraes van sy onderwerp aan 'n potensiële werkgewer.
U sal u Menslike Hulpbronne-kantoor wil hê om u aanbevelingsbrief te hersien voordat u dit stuur. Sommige organisasies het beleide wat hierdie toesig vereis . Ander vra werknemers om nie aanbevelingsbriewe te skryf nie.
Hulle verkies dat alle aanbevelings uit Menslike Hulpbronne kom .
Ken jou organisasie se beleid voordat jy 'n aanbevelingsbrief skryf.
Aanbeveling Brief Voorbeeld
Gebruik hierdie aanbevelingsbrief voorbeeld om te skryf oor 'n werknemer wat positiewe bydraes tot u organisasie gemaak het. Hierdie aanbevelingsbrief is vir 'n werknemer wat u wil help.
24 September 2016
Aan wie dit kan bekommer:
Dit is 'n aanbevelingbrief vir Linda Fisher. Linda het my die afgelope vier jaar as my administratiewe assistent in die departement van opleiding en organisasie by die Staatsuniversiteit aangemeld.
Terwyl Linda se titel administratiewe assistent was, beskryf die titel haar werklike bydraes nie akkuraat tot die departement nie. Sy was die gom wat al die aktiwiteite van die departement saam gehou het. Sy het op alle raadgewende projekte en opleidingsklasse gebly en die stappe gekoördineer in hul beplanning, implementering en opvolg.
Linda was verantwoordelik vir die bestuur van die kantoor en vir die verskaffing van toesig en rigting aan twee ontvangers / skedules. Die skedulers wat ons deelnemers ingeskryf het in opleidingsessies het direk aan haar berig. Daarbenewens het alle studente-werknemers en interns in die departement aan Linda berig wat hul werk toegewys en onder toesig gehad het.
Linda was die amptelike gesig van die departement aan die universiteit. Sy het al die aanvanklike behoeftes assesserings met potensiële kliënte uitgevoer en opgevolg tot navorsing potensiële opleidingsklasse en seminare wat aan die behoeftes van die kliënte kan voldoen.
Sy het my gehelp met alle aspekte van my werk van die ontwikkeling van opleidingsmateriaal, PowerPoint-aanbiedings en visuele hulpmiddels om seker te maak dat die opleidingslokale vir die opleidingsessies verskaf is.
Linda was 'n effektiewe bydraer tot ons departement se sukses. Sy het entoesiasties ekstra verantwoordelikhede oorgeneem, aangesien hulle beskikbaar geword het en elke nuwe rol met professionalisme hanteer. Linda sal baie gemis word deur departementslede en die hele fakulteits- en administratiewe personeel wat ons bedien.
Linda vertrek om familie redes. Ek hoop dat hierdie aanbevelingsbrief haar sal help om 'n posisie te kry wat voordeel sal trek uit haar vele vermoëns. Ons is jammer om Linda te sien, maar ons verstaan heeltemal dat haar prioriteit die behoeftes van haar familie moet wees.
Ek is bly om die geleentheid te hê om met Linda te werk en hoop dat as jy haar volgende werkgewer word, waardeer jy haar soveel as wat ons het.
Kontak my asseblief as u addisionele inligting benodig of benodig.
Ek het my kantoor telefoonnommer en my selfoonnommer ingesluit sodat u my direk vir opvolg kan bereik.
groete,
Stephanie Harris
Direkteur van Opleiding en Organisasie Ontwikkeling
Staatsuniversiteit
Kantoor: 517-687-3469 of Sel: 517-272-3465
'N Afskrif van die aanbevelingsbrief, na 'n hersiening deur personeel van personeel, moet in die werknemer se personeellêer geplaas word . Dit verseker dat dit in die toekoms beskikbaar is vir hersiening.
Op die kans dat die beëindiging van die beëindigde werknemer in u maatskappy heraangestel word, verskaf die verwysingsbrief nuttige dokumentasie met betrekking tot die vaardighede en bydrae tydens die vorige diens.