Betaalde en onbetaalde interns is geregtig op Workmans 'Comp Voordele
Werkverskaffersversekering bied dekking in geval die werknemer beseer word op die werk of 'n mediese probleem of siekte ontwikkel as gevolg van die werk (bv. Karpale tonnelsindroom of kanker om aan giftige chemikalieë blootgestel te word.)
Moet Werkgewers Werkverskaffersversekering aan interns voorsien?
Oor die algemeen, ja, veral as daar enige vorm van handarbeid betrokke is (wat alles insluit van die lewering of die uitvoering van pamflette om jou baas na 'n vergadering te bestuur.)
Stagiaire , beide betaalde en onbetaalde, word gewoonlik deur die wet vereis om met werkgewers se vergoedingsversekering deur die werkgewer met min uitsonderings gedek te word. Studente-interns (betaalde of onbetaalde) wat nie-handige dienste lewer aan 'n godsdienstige, liefdadigheids- of opvoedkundige instelling (gedek onder Artikel 501 (c) (3) van die IRS-belastingkode) is vrygestel van verpligte dekking (maar kan ook vrywillig gedek word) .
Dit is belangrik om te verstaan dat baie state werkers se vergoedingswette het wat werknemers en praktisyns outomaties verhinder om hul werkgewer te verhoor vir skadevergoeding selfs al het 'n werkgewer 'n wet verbreek, iemand doelbewus benadeel of nalatig gevind.
As werker se komp word as 'n opsie aangebied, moet jy sorgvuldig oorweeg of dit die beste sin vir jou maak.
As jy beseer word by die werk, sal jy gewoonlik 'n voordeeluitbetaling kry van 'n voorafbepaalde werker se komplekse voordele-struktuur wat uniek is vir jou staat vir jou besering, maar geen staat bied voordele om 100% van jou inkomste te pas nie en sal in baie gevalle jou mediese uitgawes dekking.
As jy in 'n gevaarlike omgewing werk, onthou in baie lande, jy verbeur jou reg om jou werkgewer te dagvaar wanneer jy werknemer se kompak het.
Werker se kompas is 'n veiligheidsnet om litigasie te vermy - dit bied nie 'n regsweg om 'n regsgeding voor te lê vir skadevergoeding nie.
Voordat jy besluit om in te teken vir die werker se kont, moet jy jou staatsdepartement van arbeids- of versekeringsafdeling sien om te sien wat die wette in jou staat is.
Wat het werkers se kompakbedekking vir interns?
Wanneer beskikbaar of deur die wet vereis word, kan interns dieselfde dekking hê as voltydse werknemers.
Werker se kompensasie is nie gesondheidsversekeringsdekking nie - dit is ongeluk, toevallige dood, en werkversekerings- / siektebeskermingsversekering.
As u beseer word by die werk terwyl u werkers se vergoedingversekering het, kan u 'n eis indien om verliese en mediese uitgawes vir 'n werkverwante besering in te vorder. As u 'n onbetaalde intern is, kan u steeds 'n eis vir mediese uitgawes indien, maar nie vir verlore inkomste nie.
Die werkers se komposisteem is ontwerp om werkgewers te beskerm teen verhoor. State wat nie toelaat dat werkgewers gedagvaar word nie, vereis ook dat werkgewers dekking bied aan alle werknemers en stagiaires. Werkgewers word nie toegelaat om enige van die koste van werknemers se kompensasieversekering aan interns of werknemers te slaag nie. Alle premies moet deur die werkgewer betaal word.
Wat moet ek doen as ek beseer word op die werk?
As jy 'n intern is en by die werk beseer is, kontak jou menslike hulpbronne departement of bestuurder onmiddellik en vra hoe jy 'n werker se kompensasie-eis kan indien.
Indien u werkgewer nie dekking vir u het nie, of indien u werknemer se kompeteringsaanspraak geweier word of onbevredigende voordele bied, moet u onmiddellik 'n werkgewer se vergoedingsversekeringsprokureur kontak.
In sommige gevalle kan u die werker se komposisteem ('n administratiewe eis) dagvaar of 'n derde party siviele eis. Siviele eise van die werker is ingewikkeld. As u 'n geskil het, is dit altyd die beste om 'n prokureur te kontak. Om ten minste 'n gratis konsultasie te kry om jou regte onder jou eie staat se wet te ondersoek.
Bronne:
- Werkskadevergoeding Prokureur
- Die Ehrlich Insurance Appeals Law Firm