Gebruik hierdie voorbeeldvrae om jou 360 resensies te verrig
Hulle het die eienskappe, eienskappe en eienskappe wat werkgewers die meeste in hul werkadvertensies vir 'n tydperk gesoek het, opgespoor. As die meeste werkgewers 'n spesifieke eienskap soek, bied dit 'n goeie beginpunt vir die ontwikkeling van 360-hersieningsvrae.
Werknemers en bestuurders moet 360 terugvoer in ' n georganiseerde formaat verskaf , of dit is moeilik om te verstaan en aktiewe items te skep. As jy net 'n groep kollegas vra om terugvoer te gee, sal jy bladsye en bladsye van ongeorganiseerde kommentaar ontvang. As jy spesifieke vrae vra, is jy meer geneig om reguit, nuttige terugvoer te kry.
Die verskaffing van 360 terugvoer in reaksie op spesifieke vrae is beter vir die werknemers wat ook die terugvoer lewer. Die vrae sorg vir hul mees algemene vraag en saak. Hulle sê altyd, wel, ek sal graag die terugvoer gee , maar wat wil jy regtig weet?
Dus, doen al 360 resensie deelnemers 'n guns en neem die toepaslike vrae uit my vorige aanbevole 30 resensie vrae of gebruik hierdie addisionele vrae om terugvoer te soek. Voel vry om die vrae aan te pas en te bepaal watter vrae jy wil vra oor elke werknemer wat 'n resensie ontvang.
Vrae vir 360 beoordeling
Gebruik hierdie vrae wanneer u terugvoer versoek in 'n 360-resensie. Hulle vra oor gebiede wat belangrik en waardeer is by die werk.
Detail georiënteerd
- Wanneer jy met die werknemer op 'n projek werk, maak hy 'n deeglike plan en volg dan met sy prestasie?
- Wat is jou ervaring van die werknemer se aandag op detail in sy werk?
prioritisering
- Bepaal die werknemer aksiewerkwoorde en sy werk in die algemeen en volg dan die prioriteite wat hy gestel het?
- Is die prioriteite wat hy volgens u die gepaste prioriteite kies?
spanwerk
- Hoe dra die werknemer by tot die suksesvolle en effektiewe funksionering van sy span?
- Wat doen die werknemer, indien enigsins, wat die funksionering van die spanne waarmee hy deelneem, inmeng?
Interpersoonlike kommunikasie
- Hou die werknemer u op hoogte van wat u moet weet om u komponente van die projek of taak uit te voer?
- Kommunikeer die werknemer effektief sodat jy duidelik is op sy boodskap, betekenis en wat hy van jou benodig?
betroubaar
- In watter mate kan jy afhanklik wees van die werknemer om sy verpligtinge te behou?
- Kan u 'n voorbeeld gee van 'n tyd wanneer die werknemer betroubaarheid in sy werk met u getoon het?
Vermoë om Multi-Taak
- Kan jy my vertel van 'n tyd wanneer jy opgemerk het dat die werknemer met 'n aantal verskillende take en prioriteite met gemak uitgevoer het? Het hy die bal ooit laat val?
- Hoe effektief is die werknemer om sy take met ander werknemers te koördineer om sy doeltreffendheid te verhoog?
Tydbestuur
- Kan jy 'n algehele prentjie gee van hoe doeltreffend die werknemer is om haar tyd te bestuur /
- Bied die werknemer gereeld span- en ander vergaderings by? Of is sy meer konsekwent laat?
- Hoe gereeld is die werknemer oor die voltooiing van verpligtinge en werkopdragte, in u ervaring?
Integriteit, eerlikheid en waarheid
- Vertrou jy die werknemer om te doen wat hy sê hy gaan doen sonder om verskonings te maak of ander werknemers te blameer vir enige mislukkings?
- Vertel die werknemer die waarheid, aangesien u hom waargeneem het om met u en ander werknemers te werk?
- Vertrou jy die werknemer fundamenteel?
- Werf die werknemer ander werknemers onder die bus?
innovasie
- Bevorder die werknemer nuwe idees, vars benaderings en innoverende oplossings soos sy met jou en ander werk?
- Is die werknemer in staat om 'n nuwe idee te neem, ondersteuning te bou vir die idee onder kollegas, en die idee tot stand te bring?
Ek het voorbeelde verskaf van die tipe vrae wat u kan gebruik om die doeltreffendheid van u 360 resensies te verbeter. Hulle help die werknemers om te reageer om hul terugvoer te organiseer op 'n manier wat die ontvangsbestuurder of werknemer in staat stel om patrone vinnig te organiseer en te sien.
Om terugvoering aan die werknemer te gee, is meer effektief as jy vrae stel wat die terugvoer lei. U kan hierdie voorbeeldvrae gebruik om u eie 360 resensies voor te berei of u eie vrae op grond van hierdie voorbeelde te skryf.
360 resensies is 'n belangrike bydraende komponent van 'n afgeronde prestasiebestuurstelsel wanneer dit goed gedoen word.