Voorbeelde van seisoenale indiensnemingstydperke en lokale sluit in:
- Die herfs en wintervakansie seisoene wanneer kliënte na kleinhandelwinkels, restaurante, kruidenierswinkels, hotel banketkamers, vermaaklikheidsplekke en kroeë stroom;
- Somer se seisoenale indiensneming in oorde, ontspanningsplekke en parke;
- Somer se seisoenale indiensneming om die werk van voltydse, gereelde werknemers te vervang omdat hulle vakansies neem en in die gesin kom.
- Somer in die herfs wanneer boere se markte dwarsoor die land oopgaan, oes die boere hul groente en vrugte, en voedselbewaring is in die hoogste vraag. en
- Winter se seisoenale indiensneming op plekke wat toegewy is aan sneeu sport en ontspanning.
Seisoenale indiensnemingsvoordele vir die werkgewer
Die voordeel vir die werkgewer om seisoenale werknemers gedurende hul hoë volume, besige tydperke te huur, is dat u nie die geld moet spandeer om die tydelike werknemers jaarliks op u betaalstaat te hou nie.
Volgens die National Retail Federation:
Vir sommige kleinhandelaars kan die vakansieseisoen soveel as 20-40% van die jaarlikse verkope verteenwoordig.
Hierdie soort volume skep die behoefte aan meer werknemers as wat die werkgewers die hele jaar kan absorbeer.
Werkgewers baat ook by die feit dat die huur van seisoenale werknemers ook die aantal voltydse, gereelde werknemers verminder wat hulle moet gebruik om die werk van die firma te bereik.
Seisoenale werknemers is selde betaalde voordele, wat die werkgewer op arbeidskoste bespaar, aangesien voordele 'n werknemer se vergoeding 'n derde hoër kan maak as net die basiese salaris of uurloon.
Hulle bring ook werkgewers nuwe idees, vars energie, en buffer die skedule vir werknemer vakansies en vakansies.
Seisoenale werknemers word gedek deur die wet
Seisoenale werknemers word gedek deur die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) . Hulle moet die federale minimumloon of die minimum loon betaal word wat deur hul staats- of plaaslike jurisdiksie bepaal is, wat ook al meer voordelig vir die werknemer is.
Seisoenale werknemers kan deeltyds of voltyds werk . Werkgewers is vry om werknemers wat 16 jaar en ouer is, te skeduleer soos benodig deur die besigheid. Die federale wet beperk nie die aantal ure of tye van die dag vir werknemers van 16 jaar en ouer nie.
Let asseblief daarop dat baie state meer beperkende arbeidswette het wat hoër minimumstandaarde gee wat werkpraktyke moet reguleer. Kyk na die reëls wat deur u staatsekwivalent van die Departement van Arbeid gepubliseer is .
Seisoenale werknemers is geregtig op oortydbetaling teen een en 'n half keer hul gereelde salaris as hulle meer as 40 uur werk gedurende hul gewone werksweek. Hierdie wet is van toepassing of die werknemer 'n tydelike of seisoenale werknemer of voltydse, gereelde werknemer is.
Hoe jy skeduleer en betaal seisoenale werknemers kan geraak word deur die Wet op Pasiëntbeskerming en Bekostigbare Sorg, ook bekend as ObamaCare.
Sien meer oor hoe om te skeduleer en betaal seisoenale en tydelike werknemers, insluitende hoe om te betaal om te betaal vir die gesondheidsdekking van u seisoenale werknemers.
Hoe om seisoenale werknemers te bekom
Werkgewers kry seisoenale werknemers deur die ekstra hulp wat hulle benodig, te skat en dan die poste te pos deur hul normale metodes vir die werwing van werknemers te gebruik. Werkgewers kan tydelike diensagentskappe kontak om vir seisoenale werknemers te kontrakteer. Die agentskappe betaal 'n fooi, maar sommige werkgewers vind die proses minder duur as die werwing, onderhoudvoering en die verhuring van seisoenale werknemers op hul eie.
Mense gebruik seisoenale werknemers om dienste of produkte aan kliënte te lewer tydens hoë besigheids tye. Hulle maak veel meer sin as om mense wat nie die hele jaar nodig is nie, in diens te neem.