Wat om te doen wanneer 'n werkaanbod aangeskakel word
Kandidate mag of nie ingelig word oor die rede waarom die aanbod ter sprake is nie, maar redes wissel van onvoorsiene begrotingsoorwegings en onverwagte herstrukturering na 'n verandering van die hart deur 'n posbekleër om die firma te verlaat.
Wat moet jy doen as jy 'n werkaanbod kry , maar dan word gesê dit is aan die gang? Vra eers die werkgewer of daar 'n tydraamwerk is om die status van die werk te bepaal om 'n idee te kry oor wanneer 'n besluit geneem kan word. Laat die verteenwoordiger van die maatskappy weet tydens die bespreking dat jy baie belangstel in die werk en wil graag voortgesette oorweging ontvang.
Teen die einde van die tydperk wat deur die werkgewer gegee word, bereik u kontak by die maatskappy. Indien geen tydsberekening gedeel is nie, wag ongeveer drie weke om op te volg.
Hoe om op te volg
Jou opvolgkommunikasie moet gewoonlik 'n e-pos wees, tensy die werkgewer 'n telefoonoproep voorgestel het sodat jy jou kontak vermoor.
U oortreding kan as "inskryf" aangewys word op die status van die soektog en moet 'n regstellende verklaring insluit oor u volgehoue belangstelling. U kan dalk oorweeg om nuwe inligting oor potensiële belangstelling te verskaf, soos 'n bykomende sertifisering, toekenning of prestasie.
Dit is algemeen vir werksoekers wat positiewe aanduidings ontvang het dat hulle 'n voorkeurkandidaat is om hul werksoekaktiwiteit te stop. Dit is nie 'n goeie idee nie. U moet u aktiewe soektog na ander werk voortgaan totdat u 'n definitiewe werkaanbod het. Op dié manier verloor jy nie momentum met jou soektog nie, aangesien die werk byderhand nooit mag realiseer nie.
Lees meer
Hoe om 'n werkaanbod te evalueer
Wat om te doen wanneer 'n werkaanbod teruggetrek word
Kan 'n werkgewer 'n werkaanbod onttrek as ek 'n aanbod aanbied?