Betaalde en onbetaalde familieverlofvoordele

Gesinsverlof, wat kraamverlof, vaderskap verlof en aannemingsverlof insluit, maak voorsiening vir betaalde of onbetaalde tydsverlof vanaf werk na die geboorte of aanneming van 'n kind. Gesinsverlof kan ook beskikbaar wees vir werknemers om te sorg vir 'n familielid met 'n siekte of vir die tyd wat jy nodig het om te herstel van jou eie gesondheidsprobleem.

Federale familieverlof (onbetaalde)

Die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA) is in 1993 deur die Kongres aangeneem om te verseker dat werkers wat tyd nodig het om te werk vir 'n nuwe of siek familielid, dit kan doen.

Onder FMLA moet gedek werkgewers 'n kwalifiserende werknemer tot 12 werksweke van onbetaalde verlof gedurende enige tydperk van twaalf maande toestaan ​​vir een of meer van die volgende redes:

Die werkgewer is ook verplig om die werknemer weer hul werk terug te gee nadat hulle verlof beëindig het, of alternatiewelik om hulle 'n ander posisie te bied met dieselfde betaal en voordele.

"Gedek" werkgewers is diegene wat 50 of meer werknemers in 'n 75-myl-area werk. Om in aanmerking te kom vir gesinsverlof, moet die werknemer vir ten minste 12 maande by hul maatskappy in diens wees, en moet ook gedurende die jaar minstens 1.250 ure gewerk het.

Beide moeders en vaders kan aansoek doen vir onbetaalde gesinsverlof, insluitende dieselfde geslagsgenote (vanaf 2015).

FMLA Statistiek

In 2013, die twintigste herdenking van die verloop van die FMLA, het die Departement van Arbeid 'n oorsig van die wetgewing se effektiwiteit gedoen en die resultate op 'n feiteblad gepubliseer. Hulle het vasgestel dat:

Die Departement van Arbeid het tot die gevolgtrekking gekom dat die FMLA sedert sy ontstaan ​​'n positiewe impak op die lewens van werkers gehad het sonder om werkgewers nadelig te beïnvloed of te belas.

Stel betaalde familieverlofvoordele

Sommige state, insluitend New York (effektief 1 Januarie 2018), Kalifornië, Rhode Island, Washington en New Jersey, sowel as die Distrik van Columbia, bied gesinsverlofvoordele aan om te sorg vir 'n nuwe kind of 'n familielid wat siek is. of het 'n gestremdheid. Die voordele word betaal deur 'n staatsfonds, nie u werkgewer nie.

Reëls vir die versameling wissel, kyk dus na u staatsdepartement van die arbeidswebwerf vir besonderhede oor die toelaatbaarheid en voordele.

Korttermyn-ongeskiktheidsvoordele

Sommige state bied korttermynongeskiktheidsvoordele , en in diegene wat dit doen, sal 'n ma na die geboorte van haar kind gedek word. Moederskap gestremdheid is tipies 6-8 weke. Jou werkgewer kan ook addisionele ongeskiktheidsdekking verskaf.

Werkgewer-voorsiende familieverlof

Sommige werkgewers bied betaalde gesinsverlofvoordele aan hul werknemers. Kontroleer dus met u Menslike Hulpbronne-afdeling om te sien watter voordele beskikbaar is indien u of u gade of vennoot by u familie aansluit of u siekte hanteer.

As u maatskappy nie betaalde verlof bied nie, kan u 'n onbetaalde verlof aanvra, maar die maatskappy is nie verplig om dit te verskaf nie.

Kom meer te wete oor familieverlof

As jy meer wil weet oor die aansoek om gesinsverlof, bied die meeste regeringswebwerwe maniere om vrae te vra en bykomende, persoonlike bystand te ontvang.

Een van hierdie instrumente, die FMLA-adviseur, is deur die Amerikaanse Departement van Arbeid se Loon en Uurafdeling geloods om beide werknemers en werkgewers te help om hul regte en verantwoordelikhede onder FMLA te verstaan, insluitend die faktore vir aanspreeklikheid, werkgewer dekking, en die aansoekproses. Soek regshulp, maar as jy nie seker is van jou regte of 'n probleem het nie.

Verwante artikels : Hoe om 'n verlof vir afwesigheid van werk te versoek Wat om te doen as jy bang is om te vra vir die tyd af | Verlof van Afwesigheidsbrief vir Gesinsredes