Lys van Persoonlike Vaardighede vir CV's, Dekbriewe en Onderhoude
Persoonlike vaardighede is nie harde vaardighede wat jy kan kwantifiseer en meet nie, soos rekenaarprogrammeringsvaardighede of regskennis.
In plaas daarvan is hulle sagte vaardighede - ontasbare eienskappe of eienskappe wat as werkgewers belangrik is.
Die vyf top persoonlike vaardighede wat werkverskaffers moet aanskakel en voornemende werkgewers aantoon, is hieronder. Bestudeer elke sublys om die sagte vaardighede te verstaan wat u effektiwiteit in elke kategorie sal verbeter.
Waarom Werkgewerswaarde Persoonlike Vaardighede
Om persoonlike vaardighede te hê, is kritiek op jou sukses in enige werk. Iemand met sterk sagte vaardighede werk goed met werkgewers, werknemers, kollegas, kliënte en verskaffers. Hulle kan idees duidelik kommunikeer en goed luister na ander. Iemand met sterk persoonlike vaardighede ontlok 'n positiewe houding by die werk, 'n integrale deel van 'n gesonde korporatiewe kultuur .
Hulle help ook om suksesvolle uitkomste vir hul maatskappye te bewerkstellig. As verantwoordelike werknemers vir wie mense staatmaak op hulp, voldoen hulle aan deadlines en take. Diegene met sterk persoonlike vaardighede is ook dikwels gemotiveerd en passievol oor hul werk, wat bydra tot hul sukses.
Oor die algemeen soek werkgewers werkkandidate met sterk persoonlike vaardighede omdat hulle die kantoor 'n beter plek maak om te werk, en hulle werk hul werk suksesvol.
Hoe om vaardighede te gebruik
U kan hierdie vaardigheidslyste in u werksoekproses gebruik. Voeg die sagte vaardighede wat jy in jou CV ontwikkel het, in wanneer jy jou werkgeskiedenis uiteensit.
Gee een of twee voorbeelde van gevalle wat u persoonlike vaardighede toon.
Uiteindelik kan u hierdie vaardigheidswoorde in u onderhoud gebruik . Berei ten minste een kort storie voor waarin u elkeen van die top vyf vaardighede hieronder gelys het. U kan ook vaardighede uitlig wat in elke kategorie val.
Natuurlik sal elke werk verskillende vaardighede en ervarings benodig, dus maak seker dat jy die posbeskrywing noukeurig lees, en beklemtoon die vaardighede wat daarmee saamhang.
Top Vyf Persoonlike Vaardighede
1. Kritiese denke
Werkgewers wil werknemers hê wat probleme op hul eie kan oplos deur kreatiewe denke en deurdagte analise te gebruik . Kritiese denkers is nuttig in elke bedryf, van gesondheidsorg en ingenieurswese tot onderwys. Hieronder is vaardighede wat u moet ontwikkel om 'n bekwame kritiese denker te wees :
- akkuraatheid
- meesters
- analitiese
- kreatiwiteit
- Kritiese denke
- Detail-georiënteerde
- doeltreffendheid
- ywer
- Innoverende
- Logiese denke
- praktiese
- stiptelike
- rasionele
- vindingryke
2. Probleemoplossing
Werkgewers waardeer goeie probleemoplossers omdat hulle effektief en vinnig besluite neem terwyl hulle hul emosies grootliks hou. Hulle versamel soveel inligting as wat hulle kan en laat intuïsie, logika en innoverende denke die beste oplossing bied.
Hulle is ook goeie medewerkers en is oop vir die idees en opinies van ander.
- akkuraatheid
- selfgeldend
- Konflik bestuur
- Besluitneming
- diplomatieke
- etiese
- nederige
- invloedryke
- Insig
- intuïtief
- luister
- geduld
- skerpsinnige
- praktiese
- realistiese
- reflektiewe
- spanwerk
3. Buigsame / Afhanklike
As twee gewaardeerde eienskappe wat van mekaar afkom, gaan betroubaarheid en buigsaamheid hand aan hand. Werkgewers huur kandidate wat betroubaarheid, verantwoordelikheid toon en betroubaar is met meer verantwoordelikhede.
Buigsame werknemers kan aanpas by verandering, projekte buite hul bestek aanneem en, indien nodig, hul skedule skuif. 'N Buigsame en betroubare werknemer is ook bereid om te help met ander projekte, selfs wanneer hulle in 'n onbekende fokusarea is.
- aanspreeklik
- aanpasbaarheid
- staat
- bevoegdheid
- Dinamies
- hulpvaardigheid
- eerlikheid
- lojale
- stiptelike
- betroubaar
- verantwoordelik
- leerbare
- betroubaar
4. Interpersoonlike Vaardighede
Interpersoonlike vaardighede , ook bekend as mensevaardighede, is dié wat verband hou met hoe jy kommunikeer en met mense rondom jou omgaan. Werkgewers wil werknemers hê wat goed met hul werkgewers, hul kollegas en kliënte kan saamkom. Mense met interpersoonlike vaardighede is ook meer geneig om goed in spanne te werk. Die vertoon van sulke vaardighede sal jou potensiële werkgewer beïndruk en kan lei tot toekomstige geleenthede vir promosies en verhogings. Hier is 'n lys van interpersoonlike vaardighede en kwaliteite vir CV's, dekbriewe, werksaansoeke en onderhoude.
- verwoord
- oplettendheid
- gesamentlike
- pligsgetrouheid
- bedagsame
- empatie
- Bemoedigend
- inklusiewe
- leierskap
- bestuur
- Nie-verbale kommunikasie
- professionele
- respek
- Sin vir humor
- Opregte
- gesellige
- onderrig
- opleiding
- begrip
- Verbale kommunikasie
- Verhoudingbou
5. Gemotiveer
Werkgewers soek werknemers wat positief en passievol oor hul werk is en gemotiveer word . Hierdie individue is geneig om die meeste moeite in hul werk te maak en uit hul foute en mislukkings te leer.
- ambisie
- gereedheid
- vriendelijkheid
- vertroue
- toewyding
- Afhanklikheid
- bepaling
- energie
- Hardwerkend
- onafhanklike
- Lewensvaardighede
- optimisme
- positiewe
- veerkragtigheid
- Sterk werksetiek
- produktiewe
- ondernemende
- visioenêre
- passie
Vaardighede Lyste: Werksvaardighede Aangebied deur Lys van vaardighede vir hervatings Vaardighede om nie op u CV te sit nie