As jy wil hê dat iemand ontslaan moet word, is daar spesifieke stappe wat jy moet doen om seker te maak dat jy met jou werkgewer en met jou maatskappy op goeie terme bly. Lees hieronder vir raad oor wat om te doen wanneer jy iemand wil afgedank kry en wat jy dalk in plaas daarvan kan doen.
Besin oor die situasie
Voordat jy iemand probeer afbrand, moet jy tyd neem om na te dink oor die situasie. Vra jouself af waarom jy wil hê hierdie persoon moet ontslaan word. Vind jy eenvoudig die persoon irriterend? As dit 'n persoonlike probleem is, sê jy eenvoudig dat die persoon onnodig is, of jy voel die persoon hou nie van jou nie. Dit is nie 'n brandbare oortreding nie . Dit kan iets wees wat jy eenvoudig moet leer om by die werk te bly.
Aan die ander kant, as iemand 'n vyandige werkomgewing skep of met ander se werk inmeng, kan dit 'n meer ernstige, selfs brandbare probleem wees.
Praat met die Persoon
As jy nie die probleem kan ignoreer of op die proef stel nie, probeer eers om die probleem met die persoon te bespreek. Jou doel moet wees om die probleem op te los, eerder as om die persoon te ontslaan. Vertel die persoon wat die probleem is, verduidelik hoe dit jou affekteer (en / of ander kollegas) en vra hulle om jou te help om 'n oplossing te vind.
Byvoorbeeld, as 'n kollega laat op die vergadering verskyn, trek die persoon eenkant en verduidelik hoe dit jou hele groep raak.
Verduidelik dat u daardie persoon nodig het om betyds te arriveer sodat u almal produktief kan wees.
As meer mense voel dat die probleem 'n probleem is, vra een of twee ander mense om saam met jou te kom praat met jou kollega. Hou die groep klein, sodat die kollega nie aangeval voel nie. Maar met meer as een persoon sal daar die medewerker wys dat dit nie net jou persoonlike probleem met hom of haar is nie.
Gaan na jou Bestuurder
As jy met die persoon praat en niks verander nie (of as jy voel dat die probleem met hulle aangespreek word, kan dit vyandig wees), dan kan jy oorweeg om met jou baas te praat. Hier is 'n paar wenke vir hoe om met jou baas te praat oor 'n medewerker wat jy dink moet afgedank word:
- Ontmoet persoonlik. Rangskik 'n tyd om persoonlik oor hierdie kwessie met u baas te praat. Probeer om die tyd vooruit te reël sodat jy nie jou baas op 'n slegte tyd kan vang nie.
- Verwyder enige emosie. Jy wil nie klink soos jy oor hierdie persoon slyp nie. In plaas daarvan, verduidelik rustig hoe die persoon 'n probleem op die werk veroorsaak, nie vir jou persoonlik nie, maar vir die maatskappy. Is sy of haar gereelde traagheid aanleiding tot gemiste groepbyeenkomste? Is sy of haar misdadigheid taalverswakkende kliënte? Fokus minder op jou emosies en meer op die groter impak van die persoon se optrede.
- Voorsien voorbeelde. Probeer om spesifieke voorbeelde te gee van tye waarop die persoon waaroor u praat, op die spesifieke manier wat u beskryf, opgetree het. Dit kan nodig wees om hierdie persoon se gedrag vir 'n paar dae of weke voor u vergadering te dokumenteer . Let op die datum, tyd en besonderhede van spesifieke gebeurtenisse in u dokumentasie. Maar hou jou voorbeelde bondig - jy wil nie ure lank aan jou baas oor hierdie persoon kla nie.
- Noem ander (indien toegelaat). As kollegas jou die optrede of gedrag van hierdie persoon vertel het, pla hulle ook, vra daardie kollegas as hulle hul name in die vergadering kan noem. Dit sal jou besorgdheid meer geloofwaardigheid gee. Moet egter nie ander mense noem nie, tensy hulle jou toestemming gee.
- Fokus op oplossings. Moenie jou baas vra om hierdie persoon te brand nie. Vra eerder hulp om die probleem aan te spreek. Byvoorbeeld, jy kan dalk sê: "Kan jy my help om 'n paar dinkskrums te gee om met kollega X aan te spreek hierdie kwessie van haar traagheid by ons groepsbyeenkomste?" As u werkgewer vra wat u dink hy of sy moet doen, kan u u mening uitspreek. Hou egter in gedagte dat jy nie jou werkgewer iemand kan maak nie - dit is aan die werkgewer.
Fokus op jouself
Sodra jy met jou baas vergader het, probeer om die probleem te laat gaan.
Vertrou u werkgewer om die probleem te hanteer, en weet dat hy of sy uiteindelik sal besluit of die persoon ontslaan moet word of nie.
As die persoon nie ontslaan word nie, probeer jou bes om op jou eie werk te konsentreer, en laat sy of haar gewoontes of gedrag nie jou aflei nie. As die persoon nie ontslaan word nie en jy voel dat jy nie langs die persoon kan werk nie, oorweeg of jy moet bedank .
Wanneer dit nie kan wag nie
Daar is natuurlik tye wanneer jy vinnig moet optree. Byvoorbeeld, as die persoon jou veiligheid, of die veiligheid van ander bedreig, moet jy jou bestuurder dadelik vertel.
Net so, as die persoon iets onwettig doen (insluitend jou of ander lastig of met jou of ander diskriminasie ), moet jy reguit kyk na die maatskappy se menslikehulpbron-afdeling. Voordat u persoonlik met 'n MH-verteenwoordiger vergader, stuur 'n e-pos aan HR sodat u 'n vraestel begin (wat dalk handig sal wees indien u regstappe moet doen).
Ook, as die persoon wat jy wil ontslaan, jou werkgewer is, moet jy ook na jou baas se baas, of na HR, gaan. Vra of jy jou klagte vertroulik kan maak sodat jou rol in die klag nie terugkeer na jou baas nie. Dink egter weer aan of jy net met jou baas geïrriteerd is, of jy dink dat hy of sy die maatskappy regtig beskadig (of die wet oortree) op een of ander manier. As jy hom of haar net irriterend vind, moet jy dalk net jou besorgdheid oor jouself hou.