Is dit beter om te stop voordat jy ontslae raak?

Wat om te doen as jy dink jy gaan ontslaan word

Is jy bekommerd oor ontslag, en dink oor die ophou om 'n moeilike situasie te vermy? Werknemers wonder dikwels of hulle die skadelike persepsies wat met 'n vuurwapen geassosieer word, moet vermy deur eerste te stop. In sommige gevalle kan dit sin maak om te bedank voordat jy laat gaan. In ander is dit nie.

In elk geval moet jy bereid wees om voort te gaan. As u ontslaan word, mag u nie vooraf kennis gegee word nie.

As jy ophou, kan jy die deur gewys word selfs as jy twee weke kennis gee . As jy alles gereed is om uit jou kantoor te ontslae te raak en 'n werksoek te begin, of proaktief te verlaat voordat jy ontslaan word, sal 'n moeilike situasie minder stresvol wees.

Gaan jy ontslaan word?

Hoe kan jy sê of jy dalk ontslaan kan word? Kyk na hierdie vyf waarskuwingstekens wat kan aandui dat jou werk dalk verby is. As sommige of almal van hulle op u van toepassing is, is dit dalk tyd om te oorweeg om op te hou.

Die voordele om te stop

Ophou het 'n paar voordele wat die moeite werd is om te oorweeg As u self 'n werk verlaat, sal u u vertrek op 'n meer positiewe manier vir toekomstige werkgewers kan raam.

As deel van jou skeidingsproses kan jy dalk 'n latere einddatum, skeidingslone of 'n lewensvatbare aanbeveling onderhandel. Jou werkgewer sal bespaar op werkloosheidsvoordele en vermy die moeilike taak om jou te ontslaan.

As jy bedank, moet jy jou gewilligheid beklemtoon om hard aan te werk tot die datum van jou vertrek.

Noem ook dat u 'n positiewe houding sal handhaaf vir die duur van u amp met die maatskappy. Hier is wenke oor hoe om grasieus te bedank .

Om die situasie om te draai

Frank-toelatings oor prestasiekwessies by 'n vergadering soos hierdie met bestuur, kan ook lei tot besprekings oor maniere waarop jy prestasie gedurende 'n proeftydperk kan verbeter.

Dit kan ook die geleentheid bied om ander werksgeleenthede by die maatskappy te bespreek wat beter pas.

Werknemers mag ophou omdat hulle verkeerdelik vrees vir 'n vuur. Soms kan u 'n paar ongeregverdigde vrese oordeel aan die bestuur oor u prestasie en u help om te verhoed dat u opgehou het - of ontslaan word. Dit kan jou help om weer op die regte spoor te kom met jou huidige posisie.

Kwessies Met Ophou

Om op te hou, het negatiewe gevolge ten opsigte van werkloosheidsvoordele. In die meeste gevalle sal werknemers wat ophou nie in aanmerking kom om werkloosheid in te samel nie . Werkers wat ontslaan word, sal oor die algemeen in aanmerking kom vir werkloosheidsvoordele, tensy hulle ontslaan word, naamlik onetiese of onwettige aktiwiteite.

Nog 'n probleem is inkomste. As jy nie 'n werk het voordat jy opgehou het nie, kan dit 'n rukkie neem om 'n ander een te vind. Dit is belangrik om in finansies te faktore as jy besluit of jy moet stop of nie. Kan jy sonder 'n salaris kry as dit tyd neem om 'n nuwe werk te kry?

Redes om op die werk te bly

Daar is 'n paar goeie redes om op die werk te bly as 'n skietery nie onmiddellik waarskynlik is nie:

• Dit kan makliker wees om gehuur te word wanneer jy werk het as wanneer jy buite werk is.
• Jy kan 'n werksoektog begin terwyl jy steeds werk en vermy moeilike verduidelikings om op te hou tydens werksonderhoude.

• Die meeste werksoekers sal meer selfvertroue en effektief netwerk en onderhoud terwyl hulle nog in diens is.

Wat om te doen om voor te berei

Onsekerheid is altyd stresvol, maar as u die tyd neem om dit voor te berei, sal dit makliker wees. Beste geval scenario, jy sal vinnig 'n nuwe werk kry en kan kennis gee aan jou huidige werkgewer. Ergste geval scenario, jy sal moet hanteer om afgedank te word .

As jy weet jy wil nie bly nie, maak jou werksoek in hoë rat op. Daar is maniere waarop jy die proses kan vaartbelyn en vinnig aangestel word . Maak seker dat u geen persoonlike inligting op u werk rekenaar het nie. As u projekte het waarvoor u besig is met u werk, hou dit op datum en wees bereid om inligting te deel oor waar hulle by u toesighouer staan ​​indien u u kennisgewing aanskakel.

Dink aan finansies. Kan jy bekostig om sonder 'n salaris te kry as jy ophou?

Wat van gesondheidsversekering en ander werknemervoordele? Oorweeg hoe jy werkloos sal hanteer en ten minste 'n voorlopige plan opdoen. In 'n knippie is daar gigs wat jy kan aanneem om ekstra kontant te verdien . Probeer om te beplan vir beide scenario's: stop en kry afgevuur. As u ten minste 'n voorlopige plan in plek het, sal u besluitneming makliker wees.