Inligting oor gesondheidsvoordele vir werklose werkers
Weet wat jou opsies is sodat jy 'n vorm van gesondheidsversekering kan kies wat vir jou situasie werk.
Maatskappyversekerde Gesondheidsversekering
As u ontslaap is, moet u werkgewer die voordele wat u geregtig het om te ontvang wanneer u u werk verlaat, hersien. Vra jou werkgewer oor jou geskiktheid om voort te gaan op die maatskappy se gesondheidsplan deur die federale wet COBRA . Volgens COBRA, as die maatskappy wat jy verlaat, meer as 20 werknemers het, is dit wetlik verplig om gesondheidsversekeringsdekking aan beëindigde werknemers vir ten minste 18 maande te bied. COBRA is van toepassing op werknemers wat vrywillig of onwillekeurig hul werk verlaat, of wat by 'n maatskappy bly, maar hul versekering verloor (as gevolg van veranderinge in hul ure, byvoorbeeld).
Die voordeel van COBRA is dat jy op jou huidige gesondheidsversekeringsplan kan bly, wat beteken dat jy dieselfde dokters sien wat jy gesien het. Die nadeel is egter dat u vir hierdie dekking moet betaal (plus 'n addisionele administratiewe fooi).
Hou in gedagte dat jy 'n 60-dae venster het om in COBRA in te skryf nadat jy jou werk verlaat het. Kyk dus vinnig na hierdie opsie.
In sommige gevalle betaal werkgewers vir dekking vir 'n beperkte tyd as deel van 'n skeidingspakket . Daarom is dit belangrik om met jou werkgewer (of jou maatskappy se menslike hulpbronne-afdeling) te praat voordat jy vertrek, sodat jy weet wat jou dekkingsopsies is.
Die bekostigbare versorgingswet
Onder die federale wet kan die werkgewende werkers ook bekostigbare versekering vind deur middel van die regering se gesondheidsversekeringsmark.
Die Marketplace bied individue 'n manier om gesondheidsversekering te koop.
Normaalweg moet mense tydens 'n spesifieke inskrywingstydperk vir gesondheidsversekering in die mark aansoek doen. As u egter buite die normale inskrywingstydperk 'n werk verlaat, kwalifiseer u vir 'n spesiale inskrywingsperiode. Dit beteken dat, sodra jy jou werk verlaat, jy 'n 60-dae inskrywingsvenster het om by die Marketplace te koop en in 'n gesondheidsplan in te skryf.
U gesondheidsversekeringsopsies (en koste) sal wissel afhangende van u inkomste en huishoudelike grootte.
Gaan met jou staat
Voordat u op 'n versekeringsplan besluit, raadpleeg u staatsversekeringsdepartement. Sommige state het mense wat aansoek doen om versekering deur die federale mark, terwyl ander lande 'n staatsbeheerde mark het.
As dekking deur u staat beskikbaar is, hang die koste van die dekking (en die vermoë om deel te neem) gewoonlik af van u inkomste en die aantal mense in u familie.
Meer Versekeringsopsies
As jy jou werk verloor of andersins werkloos is, is daar 'n paar ander opsies om gesondheidsversekering te vind. Hier is 'n paar opsies wat jy kan ondersoek:
- Medicaid bied gratis of laekoste gesondheidsversekering aan sommige mense op grond van spesifieke faktore. Mense wat tydelike bystand vir behoeftige gesinne (TANF) ontvang, ook algemeen bekend as welsyn, kwalifiseer outomaties vir Medicaid. Ander mense kan ook kwalifiseer op grond van hul inkomste en hulpbronne; byvoorbeeld, lae-inkomste mense, swanger vroue, bejaardes, gestremdes, en ander kwalifiseer. Vind uit of jy kwalifiseer vir Medicaid.
- Die Kinders se Gesondheidsversekeringsprogram (CHIP) is 'n gratis of laekoste gesondheidsversekeringsplan vir kinders wat kwalifiseer. Vind uit of jou kinders kwalifiseer vir CHIP.
- As jy onder 26 is en werkloos is, kan jy op jou ouers se versekeringsplan kom. Kwalifiserende kinders hoef nie voltydse studente of afhanklikes te wees nie.
- Versekeringsmaatskappye en verskeie skole se alumni vereniging kan tydelike versekering in u staat bied.
- Vakbonde, handelsverenigings en lede-alleen-pakhuisklubs soos BJ's Wholesale Club en Costco kan ook verskillende vorme van gesondheidsversekering bied.
Wenke vir die vind van gesondheidsversekering wanneer werkloos
Daar is ook ander gesondheidsversekeringsopsies beskikbaar. Steve Trattner, president en hoofbemarkingsbeampte van Cinergy Health, deel sy gesondheidsversekering wenke vir werklose werkers:
- Praat met jou werkgewer. Voordat jy jou werk verlaat, maak seker dat jy met jou werkgewer in besonderhede oor jou voordele (insluitende versekering) praat om 'n gevoel te kry van wanneer dit sal eindig. Hierdie inligting sal u help om 'n besluit te neem oor watter soort versekering u sal benodig.
- Begin vroeg vir individuele versekering . Versekering is ingewikkeld, en jy wil nie 'n uitslag of onbeslegte besluit maak nie. Begin vroeg sodat jy jou opsies deeglik kan weeg. Jy wil ook nie laat begin koop nie, want jy kan dalk vir 'n kort tydperk onversekerde beland. Dit kan beide gevaarlik en duur wees.
- Vermy die betaling van 'n boete. Nog 'n rede om vroegtydig versekering te koop, is dat jy 'n betaling aan die federale regering moet doen (ook bekend as 'n "straf" of "individuele mandaat") as jy nie oorweeg wat kwalifiserende gesondheidsdekking is nie. Vir enige maand het u nie versekering nie, maar u moet betaal. Daar is uitsonderings afhangende van jou omstandighede (insluitend jou inkomste), maar dit is net nog 'n rede om te verhoed dat jy vir enige tydperk sonder gesondheidsversekering gaan.
- Hou jou inligting reg. Of jy nou aansoek doen vir COBRA of op die federale of staatsmarketing gaan, en jy sal inligting moet kry. Maak seker dat jy jou inkomste en die aantal afhanklikes in jou huishouding ken. U het dalk ook u sosiale sekerheidsnommer, belastinginligting en inligting oor u huidige of vorige gesondheidsversekeringsplan nodig.
- Evalueer opsies vir gesondheidsplan gebaseer op jou individuele (of gesins) gesondheidsorgbehoeftes. Byvoorbeeld, gesondheidsversekeringsplanne kan jou toelaat om 'n hoë aftrekbaar te kies, sê $ 5000, om 'n baie lae bekostigbare premie te kry. Hierdie tipe plan sal dekking bied as u 'n katastrofiese mediese gebeurtenis in die gesig staar, maar gaan nie u roetine- en voorspelbare gesondheidsorgbehoeftes dek nie. Daar is ook korttermynplanne beskikbaar wat op die einde van 'n 6 of 12 maande termyn verval en veel minder kos as groot mediese planne. Dink na oor watter plan die beste vir jou sal werk.
- Die keuse van 'n beleid wat nie verskeie behandelingsfasiliteite insluit nie, is ook 'n opsie om jou premie tariewe te verlaag. Daar is lae koste, beperkte mediese planne wat dekking bied vir 'n individu se onmiddellike behoeftes, soos roetine dokterbesoeke en korttermynhospitaalverblyf, sonder 'n aftrekbare bedrag.
Oorsig opsies
Dit is belangrik om te weet dat jy beperkte tyd het om te besluit oor gesondheidsopsies, so noukeurig hersien opsies vir die behoud van dekking so gou as moontlik nadat jou diens beëindig is. Hier is inligting oor die evaluering van COBRA vs. Marketplace (Obamacare) versekering .