Om 'n werk te laat gaan, kan 'n aantal negatiewe emosies genereer, insluitend skok, woede, hartseer, bekommernis en vrees oor die toekoms. Aksies wat jy mag ondervind tydens die aftrede kan uitslag wees en negatiewe gevolge hê as jy nie baie versigtig is oor wat jy sê en doen nie.
Dit is veral waar as jy ontslaan word, is dit nie jou skuld nie.
Selfs as jy losgelaat word omdat jy nie die perfekte werknemer was nie, is dit steeds seer. U mag nie eers 'n rede kry waarom u ontslaan is nie , en u mag nie kennis gegee word nie . Daar kan dalk 'n kans wees om jou werk te red en jou beëindiging te appelleer , maar dit kan beter wees om net aan te beweeg.
Alhoewel dit pynlik is om afgedank te word, is daar 'n paar dinge wat jy nie moet doen nie, of jy kan die situasie erger maak. Die volgende voorstelle sal jou help om die beste van 'n slegte situasie te maak deur sommige algemene foute wat ontslaan word, te vermy.
10 dinge om nie te sê of te doen as jy ontslaan word nie
1. Moenie die perseel storm nie, sonder om tyd te spaar om enige dokumente wat u van u werkrekenaar benodig, te stoor. Jy moet periodiek dokumente van persoonlike of professionele belangstelling van jou werkrekenaar stoor, omdat jy nooit weet wanneer jy jou werk onverwags kan verloor nie.
Sommige werkgewers sal die beëindigde personeel van die werkplek by die punt van afvuur vergesel, en jy moet seker maak dat jy nie enige belangrike inligting agterlaat nie.
2. Moenie begin om skeidingsvraagstukke te bespreek voordat dit tyd neem om jou vuur te verwerk nie, indien moontlik. Tyd genees regtig, en jy sal kalmer wees as jy kan wag, vra dus of jy binne 'n dag of twee kan ontmoet om daardie gesprek te hê.
Hier is wat jy moet vra jou werkgewer as jy ontslaan word . In die tussentyd, navorsingsmaatskappypolitieke en -praktyke sodat jy bereid is om 'n redelike skeidingspakket te onderhandel as jy een gaan aanbied. In sommige gevalle kan die maatskappy tydens die beëindiging proses die skeidingspakket aanbied.
3. Moenie weier om te help met die oorgang indien enige tyd voor u beëindigingsdatum sal verloop nie. Deur 'n gladde oorgang te fasiliteer, sal jy onthou word as 'n beter werknemer en kan dit baat vind by positiewe aanbevelings en verwysings. Om lekker te wees, selfs wanneer jy in 'n slegte situasie is, sal jou op die langtermyn help.
4. Sommige werkgewers sal u die opsie gee om te bedank in plaas daarvan om beëindig te word. Daar is voordele en nadele vir 'n bedanking in plaas van 'n afgevuur , maar jy moet die verskil tussen ontslag en ontslag hersien voordat jy saamstem. Gaan met jou plaaslike staat werkloosheid kantoor om die impak op werkloosheidsvoordele te verken voordat 'n besluit afgehandel word.
5. Moenie bang wees om te vra vir 'n aanbeveling as deel van u skeidingsooreenkoms nie , of ten minste te verduidelik hoe u werkgewer navraag sal doen oor u ampstermyn . As u ondersteunende kollegas het, vra of hulle 'n positiewe aanbeveling kan verskaf terwyl u steeds in noue kontak is.
6. Moenie jou toesighouer impulsief afbreek of mede-werkers of ondergeskiktes vir jou prestasieprobleme gee nie. Dit is moeilik as jy dink hulle het jou gehelp om jou werk te kos, maar toekomstige werkgewers sal deeglike agtergrond kontrole doen en insette van voormalige kollegas op alle vlakke soek. Enige vyande wat jy gemaak het met jou vertrek kommentaar sal meer geneig wees om skadelike inligting te deel. Afskeidende indrukke kan blywend wees en kan personeel beïnvloed om jou as 'n negatiewe persoon te beskou.
7. Moenie die geleentheid misloop om die basis van u werkgewer se besluit te vra nie. Indien behoorlike proses volgens maatskappybeleid nie gevolg is nie, kan u Human Resources petisioneer om addisionele tyd te koop om enige tekortkominge te verbeter. Hersien hierdie handleiding oor jou regte as jou werk beëindig word .
U kan ook beskerming kry deur middel van 'n persoonlike kontrak, unie ooreenkoms of anti-diskriminasie wet. Raadpleeg 'n arbeidsadvokaat voordat u u skeiding finaliseer indien u dink dat u 'n saak mag hê.
8. Moenie jou skeiding finaliseer sonder om ander werksgeleenthede met jou huidige werkgewer te ondersoek as jy daarvan hou om daar te werk nie . Opsies kan vir ander posisies bestaan as u meerderes u as 'n werknemer sien met 'n positiewe gesindheid en sterk werksetiek. Jou werkgewer kan jou oorweeg vir ander werk wat beter pas by jou vaardighede as hulle leer jy is oop vir ander rolle. Hier is hoe om aansoek te doen vir 'n werk met jou maatskappy , maar maak seker of dit moontlik is voordat jy die proses begin.
9. Moenie dadelik jou afvuur na netwerkkontakte en vriende uitsaai nie. Voordat jy die wêreld vertel wat jy jou werk verloor het, neem die tyd om deur jou boodskap te dink en hoe jy graag deur kollegas en ander professionele kontakte gesien wil word. Raak jou storie rondom 'n tema soos die werk nie die regte pas vir jou is nie. Maar moenie te kritiek wees op jou werkgewer of die maatskappy in die algemeen nie. Stoor jou ontduiking van emosies vir 'n beperkte groep vertroude vriende of familielede.
10. Belangriker, verloor nie die geloof in jouself nie. 'N Skiet kan demoraliserend wees, maar onthou dit is slegs een werkgewer se besluit, en daar sal ander, meer geskikte opsies vir jou wees. Neem die tyd om te hergroepeer en vind 'n werk wat beter pas by jou en jou belange. Dit mag wees dat dit nie die regte werk vir jou was nie en 'n stoot om 'n nuwe een te vind, is net wat jy nodig het om jou loopbaan te beweeg.
Verwante artikels: Top 10 redes vir ontslag | Werknemersregte wanneer u werk beëindig word