Gaan jou maatskappy se vakansiebeleid na
Baie organisasies het 'n maer personeelplan, en dit beteken dat elke werker gemis word wanneer hulle tyd weg van die werk af wegneem.
Gemiddeld word werknemers gewoonlik voorsien van 2 - 4 weke vakansie . Dit kan meer wees - sommige werkgewers bied selfs onbeperkte vakansie as 'n maatskappyvoordeel. Dit kan minder wees, of jy kan glad nie betaalde vakansietyd kry nie.
Sommige werkgewers het 'n stelsel waar vakansie toegeval word op grond van tyd gewerk. Ander bied 'n sekere aantal weke wat kan wissel volgens jare van diens. As u in aanmerking kom vir betaalde vakansie, moet u dalk wag totdat u 'n tyd lank op die werk was om in aanmerking te kom om dit te gebruik. Byvoorbeeld, sommige maatskappye bied betaalde vakansie na 'n jaar. Ander bied tyd af wat jy dadelik kan neem.
Betaalde en Onbetaalde Tyd af
Organisasies is nie wetlik verplig om vakansie , betaalde of onbetaalde werknemers te voorsien nie. Hulle is wetlik verplig om tyd af te gee van werk vir gesinsverlof . As jy nie seker is watter vakansie tyd jy vandaan kom nie, kyk gerus met jou werkershandleiding, bestuurder of Menslike Hulpbronne-afdeling.
As jou maatskappy nie vakansie betaal as 'n voordeel, of as jy al jou betaalde vakansie gebruik het nie, kan jy nog tyd vra. As jy langer tyd nodig het, oorweeg dit om te vra vir 'n verlof . Selfs as jy net 'n werk begin het, kan jy dalk 'n vakansie kry, hier is hoe om tyd vir 'n nuwe werk te vra.
12 wenke om te vra vir die tyd af van werk
Hoe moet jy hanteer vra vir tyd af van werk? Dit kan uitdagend wees om tyd af te sit en met jou toesighouer in goeie posisie te bly wanneer elke werker belangrik is vir bedrywighede.
Dit kan ook lastig wees as jy jou toegewyde vakansie gebruik het en jy wil meer tyd neem of werk by 'n werk wat nie vakansie as 'n werknemervoordeel bied nie. Hier is wenke vir hoe om jou versoeke te beplan en om op die regte manier te vra.
1. Beplan wanneer om te vra. Beplan u versoeke vir tyd af wanneer u baas die mees ontvanklike sal wees. Vermy stresvolle tye van die dag, week of maand.
2. Vra vroegtydig. Maak seker dat u werk onder beheer is en goed bestuur word ten tye van u versoek. Indien moontlik, vra vir tyd af nadat 'n projek of gebeurtenis suksesvol afgehandel is.
3. Skeduleer u tyd vooruit. Deur 'n jaarlikse plan te hê, kan u verseker dat u u toegewyde tyd gebruik en vakansie in u projekbeplanning integreer. As jy op kort kennisgewing tyd wil hê, moet jy seker maak dat jou baas weet dat jy vasgevang is.
4. Gebruik dit of verloor dit. Om jou werkgewer te laat weet dat jy 'n sekere hoeveelheid vakansiedae moet gebruik of om dit per maatskappy se beleid te verloor, kan die pad na goedkeuring help.
Werkgewers in die meeste lande kan 'n datum bepaal waarvolgens werknemers vakansie moet gebruik of dit moet verloor . Daar word egter van hulle verwag om 'n goeie trou poging te doen om werknemers se versoeke vir tyd af te sluit.
5. Moenie op 'n piek tyd vra nie. Oorweeg die ebbs en vloei van aktiwiteite in jou departement soos jy die tydsberekening van vakansieversoeke beplan. Staan weg van piek tye wanneer u toesighouer alle hande op die dek benodig om aan die vraag te voldoen of aan 'n sperdatum te voldoen. As u jaarverslag op 1 Junie betaalbaar is, sal u beslis nie betyds in die weke onmiddellik voor die sperdatum gevra word nie.
6. Vra tyd skriftelik af . Maak jou versoek skriftelik, so daar is dokumentasie wanneer die tyd om die tyd is om die tyd af te neem. 'N E-pos aan jou bestuurder moet voldoende wees met 'n afskrif aan enigiemand anders by die organisasie wat bewus moet wees van die versoek.
7. Vra nie vertel nie. Versoeke vir tyd af moet net so wees, 'n versoek en nie 'n eis nie. Vermy die vermelding van jou vakansieplanne as 'n klaarblyklike ooreenkoms voordat goedkeuring deur u toesighouers verkry word. So, sê: "Ek wil die afgelope twee weke van Augustus in Kaapse Kabeljou wil spandeer. Dink jy dit sal werkbaar wees?" Moenie sê nie, "Ek het die afgelope week in Junie 'n reis na Cancun bespreek en moet vakansie neem."
8. Help die werkvloer beplan. Stel 'n plan vir hoe u verantwoordelikhede in u afwesigheid hanteer kan word. Byvoorbeeld, jy kan sê: "Steve en Sadie sal die week wees, ek wil graag weg wees, en het ooreengekom om enigiets te hanteer wat my kliënte kan ontmoet."
9. Raak vasgevang voordat jy gaan. Indien moontlik, voeg 'n paar ekstra ure in wat tot tyd verloop het om seker te maak jou verantwoordelikheidsgebied is onder beheer.
10. Deel jou werk. Ontmoet met mede-werkers met wie jy saamwerk en bespreek hoe gesamentlike of oorvleuelende verantwoordelikhede hanteer kan word.
11. Informeer almal wat moet weet. Maak seker dat jou base geen klagtes kry terwyl jy weg is nie. Stel sleutelkomponente soos kliënte en kliënte in kennis dat u weg sal wees en hulle sal weet wie hul behoeftes in u afwesigheid sal diens.
12. Speel regverdig met mede-werkers. Bespreek maniere om die gewildste tydperke vir vakansies te verdeel, sodat verhoudings met mede-werkers positief bly en jou baas enige klagtes bespaar.
Voorgestelde leeswerk: Sal ek betaal word vir ongebruikte vakansie as ek ophou?