Hoe om onvanpaste vordering te hanteer tydens 'n werksonderhoud
Wat moet jy doen? Hoe moet jy die situasie hanteer? U is geregtig op regsbeskerming teen onvanpaste gedrag, selfs in 'n werksonderhoud. Dieselfde beskerming wat werknemers dek, is van toepassing op aansoekers vir indiensneming.
Onderhoudsvrae Werkgewers moet nie vra nie
Nie net is daar sekere vrae wat nie tydens 'n werksonderhoud gevra moet word nie , maar dit is nie geskik vir 'n onderhoudvoerder om jou persoonlike ruimte te skend of te impliseer dat jou werkvooruitsigte beïnvloed sal word deur jou reaksie op 'n versoek vir intimiteit nie.
Hoe om onvanpas vrae te hanteer
Die beste reaksie op onvanpaste vrae hang af van die aard en erns van die oortreder se oortredings. In die geval waar u vrae gevra word oor u persoonlike lewe, verhoudingstatus of seksuele voorkeure, het u verskeie opsies:
- Jy kan beleefd vra oor die toepaslikheid van die vraag na jou geskiktheid vir die werk en noem jou voorkeur om aan relevante onderwerpe vas te hou. Jy kan sê: "Ek sien nie hoe dit met my kwalifikasies verband hou met die posisie nie. Ek sal gemakliker wees as ons aspekte van my kandidatuur wat direk met die werk verband hou, bespreek het."
- Om die gesprek in 'n ander rigting te stuur, kan u 'n vraag oor 'n sekere deel van die werk opvolg. Byvoorbeeld, jy kan byvoeg, "Ek het gesien dat jy op soek is na 'n kandidaat met ondervinding in besigheid-tot-besigheid bemarking. Kan jy my meer vertel oor wat B2B-vennootskappe reeds in plek is?"
- As die vraag vir jou onskuldig lyk, kan jy die vraag kortliks beantwoord en dan die onderwerp verander. Byvoorbeeld, as jy gevra word, "Het jy 'n maat wat saam met jou sou beweeg?" jy kan met 'n eenvoudige ja of nee antwoord, en stuur dan die gesprek na ander onderwerpe.
- As die onderhoudvoerder voortgaan om onvanpaste vrae te vra, moet u u standpunt stewig verklaar dat die vraag uit die basis is en weier om te antwoord.
- As laaste uitweg kan u u ondervinding aan die Direkteur van Menslike Hulpbronne of 'n Afdelingbestuurder in 'n beter posisie aan die onderhoudvoerder rapporteer. Op daardie stadium kan jy ook die geleentheid vra om met 'n ander individu te gesels as jy nog belangstel in die werk.
Hoe om Onvanpaste Gedrag te hanteer
Gevalle waar 'n onderhoudvoerder fisiese kontak maak, behalwe 'n handdruk, vra jou om tyd alleen buite die onderhoudsinstelling te spandeer, of 'n persoonlike telefoonnommer of adres met 'n uitnodiging om te verbind, kan veel meer ontstellend wees. In hierdie tipe situasie het jy verskeie afleidingsmetodes:
- Eerstens moet u 'n poging aangaan om enige fisiese kontak te verwerp deur te beweeg of u afkeuring aan te dui via u lyftaal.
- U kan ook enige uitnodigings beleefd afwys en verklaar dat u die dialoog op professionele vlak wil hou.
- Laastens, as die onderhoudvoerder voortduur, moet jy bloot jou ongemak stel, die onderhoud verlaat, en die voorval onmiddellik aan 'n persoon in gesag by die werkgewer rapporteer. U kan 'n onderhoud met 'n ander verteenwoordiger aanvra indien u met die werkgewer wil voortgaan. As die organisasie niks doen nie, sal jy seker weet dat die werkgewer nie vir jou is nie.
Wanneer die werk op die lyn is
Die ernstigste oortreding deur 'n onderhoudvoerder behels 'n verklaring of sterk implikasie dat u status as 'n aansoeker beïnvloed sal word deur of u aan 'n versoek vir intimiteit voldoen. In hierdie geval moet u die onderhoud onmiddellik verlaat, en die werkgewer in kennis stel van die oortreding.
As die onderhoudvoerder jou voornemende baas is, moet jy twee keer dink oor die proses. As die onderhoudvoerder 'n verteenwoordiger van Menslike Hulpbronne is, kan sy of haar gedrag nie aanduidend wees van 'n institusionele probleem nie.
Ten slotte, as jy nie 'n regverdige kans kry om 'n posisie by daardie werkgewer te kry nie, wil jy dalk 'n arbeidsadvokaat raadpleeg oor jou keuses vir regstelling op grond van seksuele teistering .