As jy werk soek, moet jy jou verwysings nagaan deur voornemende werkgewers. Voordat jy 'n werk aangebied word, sal baie organisasies die tyd neem om jou werkgeskiedenis en die besonderhede wat jy op jou CV verskaf het, te verifieer. Werkgewers kan met vorige werkgewers en die verwysings wat u aan hulle gee, navraag doen en telefonies of per e-pos vrae stel om te verseker dat u 'n goeie pas vir die werk is.
Hier is wat jy moet weet oor verwysing kontrole, insluitend die verwysing kontrole vrae wat u vorige werkgewers sal gevra word, wat werkgewers kan openbaar, en inligting oor meer gedetailleerde agtergrond en krediet kontrole vir indiensneming.
Hou in gedagte dat nie alle maatskappye verwysings verskaf nie. Sommige mag net bevestig dat jy daar gewerk het en jou datums van indiensneming. Dit is egter belangrik om voorbereid te wees vir wat die maatskappye waarvoor jy gewerk het, en die verwysings wat jy aan 'n voornemende werkgewer gegee het, kan gevra word. Hersien hierdie tipiese verwysingsvraag, sodat jy kan weet wat om te verwag. U kan ook u verwysings laat weet wat hulle gevra mag word. Een van die vrae wat werksoekers dikwels vra, is: "Wat kan 'n werkgewer van vorige werknemers sê?" Sommige werksoekers veronderstel dat maatskappye slegs wettige datums van indiensneming, salaris en u werkstitel kan vrystel. Dit is egter nie die geval nie. Alhoewel sommige werkgewers nie inligting verskaf oor hoe 'n werknemer op die werk gedoen het nie, doen ander. As u 'n maatskappy op nie-so-goeie terme gelaat het, kan u maatskappybeleid nagaan om uit te vind wat hulle sal openbaar. Werkgewers gebruik tipies 'n verwysingsvorm wanneer hulle 'n aansoeker se verwysings nagaan. Deur gebruik te maak van 'n vorm en standaard vrae, sal hulle dieselfde inligting versamel vir elke kandidaat wie se verwysings hulle tjek. Hier is 'n voorbeeldverwysingsvorm, voltooi met die vrae wat gevra kan word oor u vorige diens. Sommige werkgewers verkies om geskrewe verwysings vir hul lêers te hê. Hersien 'n steekproefverwysingsbrief wat gebruik word om 'n verwysing skriftelik te versoek. Wees voorbereid om 'n lys van jou verwysings na voornemende werkgewers te verskaf. Hier is 'n voorbeeldlys van verwysings om aan werkgewers op versoek te voorsien vir 'n verwysingslys. Moenie die verwysingslys insluit as jy jou CV of lysverwysings op jou CV stuur nie. Hou eerder jou verwysings op 'n aparte bladsy wat jy aan werkgewers kan gee wanneer hulle vir hulle vra. Moenie seker wees om jou verwysings te vra vir toestemming om hul kontakinligting uit te gee wanneer jy hulle vra of hulle bereid is om 'n verwysing vir jou te gee nie.
Wanneer werkgewers jou agtergrond as deel van die huurproses kontroleer, is daar inligting wat nie sonder jou toestemming openbaar gemaak kan word nie. Hier is inligting oor wat ingesluit is in 'n werkgewer agtergrond tjek, sowel as die inligting wat wettig beskerm word en kan nie aan werkgewers openbaar gemaak word nie. Daar is 'n paar state waar dit nie wettig is om 'n krediet kontrole as 'n voorwaarde van indiensneming te vereis nie. In ander is daar grense aan wat openbaar gemaak kan word. Krediet tjeks is wettig in sommige plekke. 'N Werkgewer kan egter nie u krediet sonder skriftelike kennisgewing en u toestemming skriftelik nagaan nie. Wat kan werkgewers ontdek? 'N Werkverskaffer se kredietverslag sal besonderhede oor jou en jou finansies toon, insluitend jou naam, adres, vorige adresse en sosiale sekerheidsnommer. Dit toon ook die skuld wat u aangegaan het, insluitend kredietkaartskuld, verband, motorbetaling, studentelenings en ander lenings en u betalingsgeskiedenis, insluitende laat betalings en versuimde lenings.
Hier is meer inligting oor verwysings vir werksoeke, insluitend wie om 'n verwysing te vra, die verskillende tipes werkverwysings wat u kan gebruik, insluitende persoonlike, karakter- en professionele verwysings, hoe om verwysings te verwys, wanneer en hoe om verwysings te gee aan werkgewers, wat om doen oor slegte verwysings, verwysingsbeheerbeleid en -prosedures, en voorbeeld verwysingsbriewe en lyste.