Wenke vir Praat Salaris by Onderhoude vir Vroue

Die beste manier om Salaris te bespreek by 'n werksonderhoud

As jy 'n vrou is wat werk soek, is jy reg om bekommerd te wees oor vergoeding. Die geslagsgaping (die verskil tussen wat mans en vroue verdien) kan betekenisvol wees. Dit is nie net 'n kwessie van vroue wat 25,6% minder verdien as mans nie.

Overall, dit is die geval, maar daar is beduidende verskille gebaseer op die tipe werk waaraan jy werk, jou huwelikstatus, die vlak van die posisie en die bedryf waarin jy werk.

Payscale's Inside the Gender Pay gap Verslag gee die verskil aan, en dit is nie net 'n interessante leesstuk nie. Dit kan jou help om die beste manier om vergoeding te benader wanneer jy met werkgewers praat.

Wanneer is Salaris 'n probleem vir vroue?

Salaris mag - of dalk nie - 'n probleem wees as jy werk soek. Dit wissel afhangende van wat jy doen en waar jy wil werk. Wat is lastig is om te weet wat van toepassing is op die werkgewer waaraan jy onderhoud voer. Oor die algemeen is daar meer geneig om vaste tariewe vir laer vlak-, diens-, intreevlak- en vakbondopdragte te bepaal, asook vir posisies wat op uniforme skaal betaal word, wat soms heersende tariefgeleenthede genoem word. Baie groot maatskappye het 'n gestruktureerde vergoedingsplan wat dieselfde lone betaal, ongeag geslag.

Moenie aanvaar dat jy minder betaal sal word nie, omdat jy 'n vrou is. Jy sal jou salaris eerder moet bespreek en probeer om 'n hoër een te kry, wanneer jy ondervra vir middelbaan tot hoëvlak posisies waar daar meer variasies in betaal is, nie net binne 'n maatskappy nie, maar ook oor nywerhede.

Wanneer u werksgeleenthede by 'n klein maatskappy met unieke posisies oorweeg, is daar ook meer pariteitskwessies as by 'n groter werkgewer.

Hoe om Salaris te bespreek tydens werksonderhoude

Wat is die beste manier om jou huidige salaris te bespreek en wat jy verwag om by jou volgende werk te verdien? Eerstens, weet dat as jy nie gemaklik is om dit te doen nie, is jy nie alleen nie.

Die meeste vroue hou nie daarvan om oor te praat nie - of om te vra vir - geld. Dit is egter baie makliker om te doen as jy goed ingelig is oor wat jy werd is. Hier is 'n paar wenke om die proses makliker te maak.

Doen jou huiswerk. Kom na die onderhoud wat met navorsing en data voorberei is. Gebruik webwerwe soos Payscale.com, Glassdoor.com, en die Buro vir Arbeidsstatistiek se loonskattings, om salarisinligting vir werk en maatskappye te kry. Jy sal statistieke kan versamel oor watter werkgeleenthede vir iemand met jou kwalifikasies betaal, in jou plek, en selfs spesifiek vir die maatskappy waar jy met onderhoud voer.

Kry insider inligting. Ken jy iemand wat by die maatskappy werk of het jy 'n verband wat dit doen? Vra jou kontakte as hulle enige inligting oor die maatskappy se vergoedingsstruktuur kan deel en watter werk met die maatskappy betaal.

Ken jou onderste lyn. Dit is belangrik om te weet wat jy moet verdien om jou rekeninge te betaal en iets oor te hê. Oorweeg wat die minimum salaris is wat jy benodig by jou volgende werk . Doen nog meer navorsing om seker te maak dat u verwagtinge in lyn is met die gemiddelde salaris vir die posisie. Kyk ook na wat jy in 'n soortgelyke werk sal verdien by jou huidige maatskappy as die nuwe posisie 'n stap is.

Dat "verhoog faktor" is belangrik omdat jy nie werk wil verander nie, as jy nie meer verdien nie.

Wees geduldig. Jy hoef nie die persoon te wees wat vergoeding tydens 'n werksonderhoud oprig nie , maar wees bereid om vrae oor jou salarisgeskiedenis te beantwoord en hoeveel jy verdien om by jou volgende werk te verdien . Dit gesê, as jy bekommerd is of die vergoeding aan jou verwagtinge voldoen, is dit gepas om die huurbestuurder te vra of daar 'n salarisreeks vir die pos is.

Verander die vraag in 'n bespreking. Een strategie is om die vraag in 'n gesprek te verander. Wanneer jy gevra word oor hoeveel jy maak, deel die inligting met die onderhoudvoerder. Doen dan navraag oor die vergoeding vir die rol waarvoor u 'n onderhoud voer. Dit sal jou inligting gee oor wat die werk betaal sodat jy jou antwoorde op verdere vrae oor verdienste kan aanpas.

Hier is wenke om jou salarisverwagtinge met werkgewers te bespreek .

Probeer om verder te gaan as u huidige vergoeding. As die betaling lyk, sal dit 'n groot stap uit jou huidige salaris wees. Een strategie is om te noem dat die verantwoordelikhede en verwagtinge vir die nuwe rol meer veeleisend is as jou huidige (of laaste) werk. Jy kan noem dat jy meer vaardighede, ondervinding, opleiding, certificaties, of iets anders het wat jou kandidatuur sal versterk. U kan ook noem dat u huidige salaris nie mededingend is nie.

Byvoorbeeld: "Ek verdien tans $ X, maar ek is bewus daarvan dat dit aan die onderkant van die skaal is vir iemand met my kwalifikasies en ervaring."

Wees positief en selfversekerd. Een van die ergste maniere om meer geld te kry is om oor te kom asof jy dit regtig nodig het. Gaan in die onderhoud met vertroue en 'n positiewe houding. Wees voorbereid om uit te brei op die geloofsbriewe wat u vir die onderhoud gekies het, om konkrete voorbeelde van u prestasies te deel, en om die onderhoud op 'n hoë noot af te sluit .

Wees buigsaam. Dit is veral belangrik dat vroue die hele vergoedingspakket oorweeg . 'N Werk is meer as net 'n salaris. Moenie 'n werk wat net op salaris gebaseer is, afskakel nie. Meer inligting oor toekomstige verdienste potensiaal, voordele, voordele, bonusse en die vergoedingsplan in sy geheel. Baie werkgewers bied buigsame werkskedules, werk van huisopsies, kindersorg, betaalde verlof vir ouers en ander voordele.

Weet dit is nie net jou nie. Jy is nie alleen as jy nie gemaklik praat oor salaris nie. Dit is dieselfde vir die meeste vroue. Hou in gedagte dat dit aanvaarbaar is om dit met huurders te bespreek, en om die onderhoudsproses krities te beëindig as dit nie blyk dat die werk 'n wedstryd is nie. Dit kan 'n slim strategie wees omdat jou huidige verdienste jou toekomstige verdienste beïnvloed. Ongelukkig, hoe minder jy nou maak, hoe minder kan jy aangebied word. Dit is veral waar as jy die loopbaan leer beweeg.

Moenie jouself kort verkoop nie

Belangriker nog, verander nie jouself kort wanneer jy in 'n werksonderhoud is en praat oor betaal nie. Weet wat jy as 'n werknemer werd is, weet die verskil tussen wat jy en jou manlike eweknie verdien, en kry soveel moontlik inligting oor wat jy kan verwag om betaal te word. Hoe meer ingeligte jy is, hoe makliker sal dit wees om te verhoed dat jy 'n ongemaklike gesprek oor vergoeding het - en om te betaal wat jy werd is.

Voorgestelde leeswerk: Hoe om werkonderhoudsvrae oor Salaris te beantwoord Wanneer en hoe om u salarisvereistes bekend te maak