Regsdekkingbrief foute om te vermy

01 Geen Dekbrief nie

• Gebrek aan belangstelling in die werk om tyd te neem om 'n dekbrief te skryf
• Besit nie die kwalifikasies wat in die werksadvertensie uiteengesit is nie
• Is nuwe of onervare in die werksmag

02 Versuim om instruksies te volg

My pos het gevra aansoekers om 'n CV, dekbrief, skryfmonster en betaalkoers in te dien. Meer as die helfte van die aansoekers het nie die instruksies in die werksadvertensie gevolg nie. Terwyl byna almal 'n CV ingedien het, kon die meerderheid nie 'n dekbrief, 'n steekproef en / of betaalkoers indien nie. Versuim om instruksies te volg maak nie 'n goeie eerste indruk nie en dui aan onverskilligheid en 'n gebrek aan belangstelling in die werk. Maak seker dat u die advertensie 'n paar keer hersien en al die instruksies wat in die pos gepos word, volg . Die volgende instruksies wat deur die werkgewer uiteengesit word, sal u outomaties voorlê vir al die ander aansoekers wat hulle ignoreer.

03 Generiese Dekbrief

'N Goeie dekbrief sal die werkadvertensie weerspieël en bespreek hoe die aansoeker aan elkeen van die posvereistes voldoen wat in die plasing uiteengesit word. My werk advertensie het agt kwalifikasies gelys wat ek in 'n suksesvolle aansoeker gesoek het. Baie van die dekbriewe wat ek ontvang het, het nie voldoen aan enige van die vereistes wat ek gelys het nie. Erger, sommige was taamlik generiese of bevat inligting wat buite die onderwerp en irrelevant was vir die posisie. Aansoekers wat generiese briewe ingedien het, was die maklikste om uit te skakel en hul CV's het nooit 'n oogopslag gekry nie.

04 Herhaling van jou CV

U voorblad moet uiteensit hoe u uniek gekwalifiseer is vir die posisie waarvoor u aansoek doen. Dit moet nie net die inligting in u CV hervat nie. Byvoorbeeld, as die werkgewer 'n kriminele prokureur met 5+ jaar ondervinding soek, kan u dekbrief verklaar dat u twee jaar lank as openbare verdediger gewerk het voordat u u eie kriminele verdedigingskorporasie begin het . Verbind die kolletjies vir die leser in u voorblad; moenie hom deur 'n digte hervatting maak om vas te stel of jy die beroepskwalifikasies pas nie.

05 Telling eerder as om te wys

Moenie aan die voornemende werkgewers vertel hoe groot jy is nie, wys hulle. Byvoeglike naamwoorde soos "ervare," "georganiseerde" of "gemotiveerde" doen min om 'n huurbestuurder te oortuig dat jy eintlik daardie eienskappe besit. U moet demonstreer dat u hierdie eienskappe besit deur middel van vorige prestasies, opvoeding, opleiding, prestasies en toekennings. Wat is meer dwingend ?:

• Swak: "Ek is 'n ervare kriminele verdediger."
• Beter: "Ek is 'n raadslisensieerde misdadige prokureur met 5 jaar ervaring as 'n landaanklaer en 10 jaar ondervinding as 'n kriminele verdediger. Ek het meer as 40 jurieproewe aangevoer en meer as 300 bewerings om te ontslaan."

Om u eise met konkrete, spesifieke voorbeelde op te stel, sal u aansoek bo-op die stapel plaas en u kans op 'n onderhoud verhoog.

06 Te Selffokus

Baie aansoekers handwerk dekbriewe wat op hulself gefokus is, eerder as die behoeftes van die werkgewer. Moenie inligting insluit oor waarom jy die werk of selfdiensverklarings nodig het nie, soos: "Kontak my om my betaaltariewe te leer," of "Ek stel belang in hierdie posisie, kan jy meer inligting stuur?" Fokus eerder op hoe jou agtergrond, vaardighede en vermoëns kan help om die potensiële werkgewer sy besigheidsdoelwitte te bereik.

07 'n Swak opening

Moenie waardevolle woorde mors met 'n swak opening nie. Jou voorblad moet die leser van die eerste sin gryp. Byvoorbeeld:

• Swak: Ek lees oor jou werk op Craigslist en ek wil graag my dienste as 'n litigasie-prokureur aanbied .
• Beter: In my vyf jaar ervaring as 'n litigasie-prokureur, het ek alle fases van litigasie hanteer van ondersoek deur middel van appèl, om by meer as 20 toetse te help en ons regspan te help om meer as $ 30 miljoen in nedersettings te herstel.

Laasgenoemde voorbeeld beskryf die kandidaat se vaardighede en ondervinding vanaf die begin en moedig die huurbestuurder aan om meer te lees.