Wat werksoekers meer as 40 moet weet wanneer werk jag
Om jou te help met jou werksoek, het ons werwers, loopbaanafrigters en werkplekdeskundiges van regoor die land gevra vir werksoekwenke vir ouderdomme 40 of ouer.
Lees verder om hul wenke en advies te leer.
Werk soekwenke vir ouer werkers
- Konfronteer Ouderdomsdiskriminasie . "Ek adviseer altyd ouer werkversoekers om uiters sensitief te wees vir die moontlikheid van ouderdomsdiskriminasie. As daar selfs 'n kans is, kan dit dalk 'n probleem wees, moet jy aanneem dat dit is. Konfronteer dit aan die hoof deur dit self op te los en om dit te hanteer. Ek het opgehok oor euphemisme op ouderdomsdiskriminasie ("Ons benodig mense wat sterk en energiek is"). Stel jou reaksie in terme van die eufemisme. Byvoorbeeld: "Jy weet, ek is trots op my krag en energie. As jy met my laaste werk met iemand praat, sal hulle jou vertel dat ek daar iemand uitstoot. Die jonger ouens kan my nie in die steek hou nie, omdat hulle nie net my energie het nie, hulle het nog nie geleer om slim te werk nie. "Of," Ek is trots om altyd op die voorpunt te wees van al die nuutste tendense. En die uitgebreide ervaring wat ek in die bedryf het, laat my toe om die nuutste praktyke op die mees effektiewe maniere toe te pas, om hulle in die gepaste perspektief te plaas. "- Barry Maher, konsultant, skrywer, spreker
- Belê in 'n makeover. "Miskien is dit die maak van die tyd. ['N Werkverandering] is 'n goeie tyd om te belê in die opdatering van jou voorkoms. Dit is veral waar as jy dit nie in 'n rukkie gedoen het nie, of as jy dieselfde werk was (of selfs dieselfde verhouding) vir 'n lang tyd. Dit is so maklik om vas te raak in 'n blik wat stagnant, verouderde en miskien selfs minder as vleiend is. Maatskappye hou van mense wat 'n gesoute, on-trend-voorkoms uitoefen. Jou guns hier. Plus, as jy weet jy lyk goed, voel jy meer selfvertroue. Dit is altyd aantreklik! " - Patti DeNucci, sakevennootskapskenner en skrywer van The Intentional Networker: Kragtige verhoudings, verwysings en resultate in besigheid aantrek (Rosewall Press, 2011)
- Begin 'n blog , verbeter jou webaanwezigheid. "Die beste manier om 'n werk te kry wanneer jy ouer as 40 is, is om die werk of werk te kry. Die maklikste manier om dit te doen, is met 'n blog. En die geheim om jou blog vir werkjag doeleindes te gebruik, is om te blog In die area wil jy aangewys word as die kenner in, en dan mense kry om aan te sluit en jou blog te lees. Kan nie 'n blog begin nie? Het geen tyd nie? Bid beduidende en betekenisvolle opmerkings aan ander se blogs - blogs dat mense wat sou wees in staat om te huur wat jy wil lees. Bonus: doen resensies van besigheidsboeke op Amazon - die boeke wat die mense of werwers wat in staat sal wees om jou te huur as gevolg van jou kundigheid, sal lees. Op bemarking kan daar 200 resensies wees, waarvan drie goed geskryf en inhoudelik wees. Wees een van die drie. Die web is jou advertensiebord. Nou is dit die tyd om die regte soort teenwoordigheid op die web te begin bou, een wat die hele tyd sal duur. beroep." - David Perry, mede-outeur, Guerrilla-bemarking vir Job Hunters 3.0 hoofkophunter, Besturende vennoot van Perry-Martel International Inc.
- Oorweeg Telecommuting Jobs. "Maak gebruik van jou ervaring deur jou werksoek op telekommunikasie-werksgeleenthede te konsentreer. Meer werkgewers is besig om hierdie werkswyse te omhels (ons het sedert 2007 'n 400% toename in teleposte posposisies gesien) en 40+ werkers het 'n voordeel omdat 'n meerderheid van poste wat gepos word, vereis ervaring, wat die kompetisie van jonger werksoekers uitskakel. Daarbenewens word baie van die aansoekproses vir telekommunikasie-werksgeleenthede aanlyn en oor die telefoon gedoen, so vrees dat ouderdom dalk 'n tol op jou werksoek kan neem, kan geplaas word Om te rus wanneer 'n werkgewer net jou uitstekende aansoek en kwalifikasies sien, eerder as jou ouderdom. Omdat telekommunikasie werk vir bykans enige beroep bestaan, sal die meeste 40+ werksoekers uitstekende leidrade in hierdie nis vind. " - Sara Sutton Fell , uitvoerende hoof / stigter van FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Beklemtoon ervaring, bly positief. "Ouer aansoekers moet die negatiewe persepsies van ouderdom hanteer en die positiewe wat hulle opgedoen het as gevolg van ondervinding, beklemtoon. Ideaal gesien moet hulle wys dat ouderdom en ervaring hulle sterker maak, selfs in daardie baie eienskappe wat die werkgewer met die jeug verbind. Maar hulle moet dit nooit defensief doen nie, doen dit altyd positief, as dit moontlik is om die probleem self te verhoog, eerder as om dit as 'n onuitgesproke probleem te lê. " - Barry Maher, konsultant, skrywer, spreker
- Bly huidige. "Die sleutel is om nie meer as 40 te verskyn nie - bly aktief in jou tegnologie, opleiding en vaardighede. Maak seker dat jou CV en ander loopbaandokumente volgens vandag se standaarde geformateer word. Gebruik sosiale media om professioneel te netwerk, insluitend LinkedIn (in die eerste plek) , Twitter en / of Facebook. Die algemene bekommernis dat jy meer as 40 is, is dat jy nie meer mededingend is nie. Neem die besorgdheid van die tafel af. " - Laurie Berenson, President van Sterling Career Concepts, LLC
- Lig die voordele van ouer werkers uit. "Tensy jy 'n werk soek in 'n hiper-jong omgewing (dink aan die internet begin of die musiekbedryf), probeer nie om jou ouderdom te versteek nie. Hulle sal op een of ander stadium uitvind, en dit sal ook op jou in die onderhoud of verwysingsverwysings . Verduidelik die voordeel van iemand om jou ouderdom te huur. Die 28-jarige is waarskynlik beter om te bout vir 'n ander geleentheid vroeër as die 48-jarige wat weet hoe moeilik dit is om nog 'n werk te kry. Soeker verteenwoordig stabiliteit en is meer toegewyd om te slaag omdat daar meer op dit is ('n verband, onderrig, ens.). Die 25-jarige is net daarop gemik om uit sy ouers se kelder te kom. Huur 'n 40 + -zoeker spaar geld omdat dit omset verlaag en slegs HR die werk een keer moet vul. " - Ronald M. Katz, HR konsultant, loopbaanafrigter en die skrywer van iemand se Gonna Get Hired ... Dit kan net so goed wees!
- Maak gebruik van jou ervaring. "Op 40 het jy byna twee dekades ervaring wat potensiële maatskappye sal bevoordeel. Wees buigsaam, aangesien jou nuwe werk dalk nie presies soos jou ou werk is nie. Moontlik gaan terug na iets wat jy 10 + jaar gelede gedoen het en gebruik daardie ervaring om oop te maak. deure vir jou. " - Joe Belko, vennoot met NJ-gebaseerde WatsonBarron
- Herontdek jouself . "Ek is 47. Ek het my huidige posisie geland deur myself te herontdek deur my loopbaan te verander en myself te heroplei. Kennis is mag. Daarbenewens is positiewe energie en vertroue in jouself uiters belangrik. professioneel. Moet nooit optree soos jy dit alles ken as gevolg van jou ouderdom. Wees voorbereid om te werk vir iemand jonger as jy. " - Debra Neser
- Wees eerlik oor jou ouderdom. "Duidelik en proaktief beklemtoon jou ouderdom en die aantal jare se ondervinding eerder as om te vermy, te verminder of af te speel. Meer hoëvlak uitvoerende beamptes wat verantwoordelik is vir die huur van besluite het baie spesifieke en gedefinieerde behoeftes. As hulle jou oorgee vir iemand wat jonger is dat hulle minder kan betaal ten koste van ondervinding, sal hulle dit doen wat jy ookal sê of nie tydens die onderhoudsproses sê nie. Fokus in plaas daarvan om duidelik, eerlik en baie voor in alle realms te wees. geleenthede as gevolg van mismatchende behoeftes, is jy baie meer geneig om die beste geskik vir jou vinniger te vind. " - Dr Joseph Cilona, kliniese sielkundige in Manhattan, besigheids- en persoonlike afrigter, skrywer en nasionaal erkende sielkundige kenner.