'N Oorsig
Jy sal moet doen wat bekend staan as 'n selfassessering.
Wat is 'n selfassessering? Is dit 'n toets van een of ander soort? 'N Selfassessering is nie 'n toets nie . Dit het nie die gewenste uitkoms nie, byvoorbeeld, regte of verkeerde antwoorde wat die bemeestering van 'n vak sal demonstreer. Dit is 'n manier om te leer oor jouself deur data te versamel wat inligting bevat oor jou werkverwante waardes, belange, persoonlikheidstipe en aanleg. Jou doel sal wees om beroepe te vind wat geskik is op grond van die resultate. Natuurlik is daar ander faktore wat jy moet weeg wanneer jy 'n finale besluit neem, maar dit sal gebeur tydens die volgende stap van die proses-loopbaan eksplorasie.
Hoekom moet jy 'n formele selfassessering doen?
Hoeveel weet jy van jouself? As jy soos die meeste mense is, moet jy heelwat gedagte aan hierdie vraag gee voordat jy dit kan beantwoord. Jy kan dalk weet wat jou stokperdjies is en dat jy (of nie) 'n mense persoon is.
U kan waarskynlik nie met gemak verduidelik wat werksverwante waardes vir u belangrik is nie en u kan dalk nie 'n volledige lys van al u bekwaamhede hê nie . Selfs as jy 'n oorsig van elkeen van jou eienskappe kan gee, is daar 'n goeie kans dat jy nie weet hoe om daardie inligting te gebruik om jou te help om 'n goeie pasiënt te vind nie.
Die gebruik van 'n verskeidenheid selfevalueringsinstrumente sal jou help om al die stukke van die legkaart saam te voeg.
Anatomie van 'n selfassessering
'N Selfevaluering, om doeltreffend te wees, moet rekening hou met die individu se werksverwante waardes, belange, persoonlikheidstipe en aanleg. Al hierdie eienskappe maak wie jy is, dus ignoreer enige van hulle, sal jou nie 'n akkurate antwoord gee nie. Kom ons kyk na elkeen.
- Werkverwante waardes: U waardes is die idees en oortuigings wat vir u belangrik is. Jou werkverwante waardes kan outonomie, prestige, sekuriteit, interpersoonlike verhoudings insluit, ander help, buigsame werkskedule , buitelugwerk, vrye tyd en hoë salaris. As jy hierdie dinge in ag neem wanneer jy 'n beroep kies, het jy 'n beter kans om werkstevredenheid te behaal.
- Belangstellings: Jou voorkeure en afkeure rakende verskeie aktiwiteite maak jou belange uit . EK Sterk en ander sielkundiges het baie jare gelede ontdek dat mense wat dieselfde belange het, ook dieselfde soort werk geniet. Op grond van hierdie teorie het hy ontwikkel wat nou die Strong Interest Inventory genoem word, 'n aanslag wat baie loopbaanontwikkelingskundiges gebruik om hul kliënte met loopbaanbeplanning te help. Voorbeelde van belange sluit in lees, hardloop, gholf en brei.
- Persoonlikheidstipe: Jou persoonlikheidstipe bestaan uit jou sosiale eienskappe, motiverende dryf, behoeftes en houdings. Carl Jung, 'n Switserse psigiater, het 'n persoonlikheidsteorie ontwikkel wat wyd gebruik word in loopbaanbeplanning en vorm die basis vir die Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) , 'n hoogs gewilde persoonlikheidsvoorraad. Om te weet wat jou tipe is, kan jou help om 'n beroep te kies omdat bepaalde persoonlikheidstipes beter geskik is vir sekere loopbane, sowel as werkomgewings, as wat ander is.
- Aptitude: Aptitude verwys na 'n individu se natuurlike talent, het die vermoë, of die vermoë om vaardigheid te verwerf, geleer. Voorbeelde sluit in wiskunde, wetenskap, visuele kuns, musiek, verbale of geskrewe kommunikasie, leesbegrip, logika en redenering, handvaardigheid, meganika of ruimtelike verhoudings. Jy mag verskeie aanlegte hê. Dit is belangrik om in gedagte te hou dat dit 'n aanleg het vir iets, beteken nie dat jy dit noodwendig wil doen nie. Of jy mag dit geniet, maar nie vir werk nie. Dit is iets om in gedagte te hou wanneer jy 'n loopbaan kies.