Hoe om 'n nuwe werk later te begin (of vroeër)
Wenke vir die onderhandeling van 'n begindatum vir 'n nuwe werk
In die meeste gevalle is 'n tipiese begin datum twee weke vanaf die aanvaarding van die werksaanbod .
Afhangende van die werk en die werkgewer, kan dit egter soveel as 'n maand wees. Of dit kan gouer wees as die maatskappy dadelik iemand aan boord moet kry.
As jy nie op die werkgewer se voorkeurdatum kan begin nie, wil jy nie kans hê om 'n werkaanbod te verloor as gevolg van jou gebrek aan beskikbaarheid nie. Wees versigtig hoe jy dit bespreek. Moenie sê dat jy nie kan begin nie. In plaas daarvan, kyk of daar ruimte is vir onderhandeling. As jy jou versoek noukeurig raam, kan jy dalk op 'n datum begin wat perfek pas by jou skedule.
Salaris is nie die enigste ding wat verhandelbaar is in 'n werkaanbod, jou begindatum, en sommige voordele en voordele kan iets wees wat jy kan onderhandel.
Begin met dankie. Jou onmiddellike reaksie op 'n aantreklike werkaanbod moet altyd geesdrif wees vir die werkgewer se werk. Daar is dus geen twyfel dat jy baie tevrede is om hul aanbod te ontvang nie.
As jy eers die werkaanbod aanvaar , bespreek dan 'n begindatum, dan sal jy waarskynlik in staat wees om iets te onderhandel wat pas by jou behoeftes en dié van jou nuwe werkgewer.
Opsies vir vra om jou begin datum te vertraag
As die werkgewer wil hê jy moet vroeër begin as wat jy wil, wees voorbereid om 'n soliede rasionaal te bied.
Redes vir die uitstel van die begindatumaand sluit in 'n kontraktuele verpligting met u huidige werkgewer of maatskappybeleid wat 'n langer tydperk van kennisgewing vereis. Verduidelik die omstandighede vir die werkgewer en vra of daar enige buigsaamheid is.
Nog 'n moontlikheid sou wees om 'n verbintenis wat jy gemaak het aan jou huidige werkgewer te verduidelik om met 'n projek te volg of om jou opvolger op te lei. Die meeste werkgewers sal jou toewyding aan jou huidige organisasie respekteer, aangesien hulle hoop om dieselfde oorweging te ontvang.
As u reeds 'n beplande vakansie of gebeurtenis het wat u begin datum mag beïnvloed, soos u dogter se troue in Jamaika of 'n gesinshereniging wat reeds geskeduleer is, kan die werkgewer ook bereid wees om u te akkommodeer. Soms maak jy jouself beskikbaar vir 'n bietjie opleiding voor jou amptelike begin, kan dit help om 'n gaping te oorbrug. As dit moontlik is, kan jy dalk oorblywende vakansietyd by jou ou werk gebruik om vir die nuwe een te begin oefen.
Redes Werkgewers mag u nie onmiddellik begin nie
Minder algemeen is 'n scenario waarvolgens jou nuwe werkgewer graag wil hê jy moet later begin. Daar is egter 'n verskeidenheid redes waarom werkgewers 'n begindatum verder in die toekoms kan skeduleer as wat jy verwag het.
Dit kan wees omdat die maatskappy 'n agtergrondtoets of 'n dwelmskerm moet uitvoer . As dit die geval is, sal hulle jou begin dag skeduleer nadat die resultate terugkom.
Die persoon wat jy vervang, kan dalk langer kennis gegee het as gewoonlik, en die maatskappy wil dalk nie twee mense op dieselfde betaalstaat vir dieselfde werk hê nie. Die maatskappy het dalk begroot vir die posisie om op 'n vasgestelde datum te begin, of het die hulp nie dadelik nodig nie.
Wanneer jy beskikbaar is om vroeger te begin
In sommige gevalle kan u huidige werkgewer 'n beleid of praktyk hê waar hulle personeel laat gaan wanneer hulle leer oor 'n nuwe werkverpligting. Jy kan dalk gouer werk as wat die nuwe werkgewer verwag.
Wanneer u werkloosheid invorder of uit werkloosheidsvoordele is, hoe vroeër u begindatum, hoe gouer sal u salarisse begin.
Alhoewel dit dalk nie 'n opsie is nie, sal dit nie seer wees om te vra of daar 'n kans is om vroeger te begin as die datum wat deur die werkgewer genoem word nie. As jy nie vra nie, sal jy nooit weet of jy op 'n gerieflike tyd kon begin nie.
Benader jou voornemende werkgewer, druk jou opgewondenheid om so gou as moontlik te begin en laat hulle die implikasies vir jou weet as jou begindatum so ver in die toekoms is. Verduidelik dat jy beskikbaar en bereid is om so gou as moontlik te begin, as dit moontlik sou wees.
Wees buigsaam
Soos met alle indiensnemingsonderhandelinge , wees gereed vir 'n paar gee en neem saam met jou huidige en voornemende werkgewers. As u huidige werkgewer byvoorbeeld 'n maand se kennisgewing verkies, meld u dat u voornemende werkgewer u wil hê om binne twee weke te begin en drie weke in die toekoms op 'n begindatum te land.
Sodra jy ooreengekom het op jou begindatum, neem die tyd om gereed te wees om jou nuwe werk te begin sodat daar 'n gladde en stresvrye oorgang is. Om vroegtydig georganiseer te word, sal dit baie makliker maak om jou nuwe werk goed te begin.