Moet jy 'n internskap doen?

Hoekom kollege studente nodig het om ervaring te kry

Op een of ander stadium tydens die skool of kort nadat jy gegradueer het, moet jy ernstig dink oor 'n internskap. Daar is 'n paar beter maniere om waardevolle vaardighede te leer wat beide verband hou met jou studierigting en die werkplek in die algemeen.

4 Voordele van 'n internskap

1. Bied werkervaring: Interning is 'n goeie manier om werklike werkservaring in jou hoofvak te kry .
2. Laat jou toe om te leer oor 'n beroep of nywerheid: Dit sal jou 'n binne-kyk na 'n beroep gee . Dit kan jou help om te ontdek of die loopbaan wat jy oorweeg, reg (of verkeerd) is voordat jy meer tyd en geld bestee om daarvoor te berei. Net so sal dit jou 'n blik gee op 'n bedryf waarin jy dalk in die toekoms wil werk.

1. Versterk jou CV: Met meer en meer mense wat internskappe doen, sal werkgewers verwag om hulle te sien op die CV's van potensiële werknemers. Dit wys ook, soos vroeër genoem, dat u toepaslike werkervaring het.
2. Mag lei tot 'n werksaanbod: Terwyl jy nie daarin moet ingaan nie, verwag dit meer as 'n goeie leerervaring en 'n kans om jou werkplekvaardighede te bou, huur werkgewers af en toe voormalige interns vir voltydse posisies. Dit is net nog 'n rede om die werk ernstig te neem en 'n goeie indruk te maak. Dit is natuurlik nie die enigste nie. U wil hê dat u prestasie uitstekend moet wees, ongeag of dit sal lei tot toekomstige indiensneming.

Sal jy betaal word?

Daar is betaalde en onbetaalde internskappe. Winsgewende entiteite moet interns werknemers oorweeg en hulle dus ten minste minimum loon en oortyd betaal, tensy hulle aan sekere kriteria voldoen wat deur die Afdeling Lone en Ure van die Verenigde State se Departement van Arbeid uiteengesit word.

Om op te som, moet interns opleiding kry wat soortgelyk is aan wat hulle in die skool sal kry; hulle moet voordeel trek uit die ervaring; hulle moet nie gereelde werknemers verplaas nie; hulle is nie geregtig op 'n werk wanneer die internskap eindig nie; werkgewers moet nie baat vind nie; beide partye moet verstaan ​​dat die intern nie monetêre vergoeding sal ontvang nie (US Department of Labor.

"Feiteblad # 71: Internskapprogramme volgens die Wet op Arbeidsstandaarde vir Standaarde, 2010 " ).

2 redes om nie 'n internskap te doen nie

1. Finansiële las: Die koste van 'n kollege-onderwys is baie hoog en styg elke jaar. Om 'n internskap te doen wat onbetaalbaar is of laer vergoeding as 'n ander werk het, kan 'n geweldige finansiële las vir die studente wat hul eie pad deur die skool betaal of bydra tot hul lewensuitgawes.
2. Jou werk bied beter ondervinding: As jy tans in jou vakgebied werk, kan jou werk werkervaring verskaf wat beter is as enigiets wat jy van 'n internskap kan kry. Bepaal egter nie die voordeel om u huidige werkservaring te vul deur te interpreter met 'n ander organisasie nie.

Hoe om 'n internskap te vind

• Raadpleeg u Kollege Beroepsentrum : U kollege loopbaan sentrum kan u help om 'n internskap te vind. Hulle het dikwels verhoudings met werkgewers gevestig wat hulle op die beskikbare geleenthede sal waarsku. Die beroepsberaders of ander professionele persone kan u ook help met u CV en werksonderhoudsvaardighede.
• Loopbaanskou: As jou kollege 'n loopbaangeleentheid aanbied, moet jy dit nie misloop nie. Dit gee jou die kans om potensiële werkgewers te ontmoet.

• Kry op LinkedIn: Koppel aan alumni van jou skool wat kan werk vir maatskappye wat internas huur.
• Gebruik internskap en werkplekke : Gebruik webwerwe soos Internships.com, Looksharp, Indeed en SimplyHired.
• Kyk na maatskappye se webwerwe: As daar 'n spesifieke maatskappy is waarvan jy belangstel, gaan na die loopbaan of werksgedeelte van sy webwerf vir geleenthede.
• Gaan na professionele verenigings: U kan gereeld openings op die webtuistes of in die nuusbriewe van relevante professionele organisasies of handelsgroepe vind.

Hoe om 'n internskap te evalueer

• Lees die beskrywing: Terwyl baie internskappe bestaan ​​om ontluikende professionele persone te koester, is daar ander wat net dien om die werkgewer goedkoop (of gratis) arbeid te bied. Ja, daar is 'n wet wat hulle verbied om dit te doen (sien Sal u betaal word? Hierbo), maar dit beteken nie dat elke werkgewer dit nakom nie. Maak seker dat jy gaan kry wat jy nodig het uit 'n internskap.

• Ondersoek die maatskappy : Leer soveel moontlik van die organisasie. Deur dit te doen, sal u nie net help om te besluit of die instelling vir u 'n goeie een is nie, maar dit sal u ook 'n meer ingeligte onderhoudvoerder maak.
• Vra vrae oor jou onderhoud : Jy wil uitvind wat jy op 'n tipiese dag gaan doen. Sal jy die meeste van die tyd waardevolle verpligtinge lewer of sal jy besig wees om koffie te haal en kopieë te maak?
• Praat met voormalige interns: Leer oor die ervarings van diegene wat voor jou gegaan het. Praat met studente wat ingespan het op die webwerf waarin jy belangstel. Praat met u kollege se internskapkoördineerder wat 'n rekord van terugvoer kan hou of u kan voorsien van die name van voormalige interns. U kan ook u netwerk raadpleeg.