Senioriteit beteken meer wanneer werknemers in die openbare sektor werk
Senioriteit is belangrik in sommige privaat sektor werkplekke, beroepe, geskoolde ambagte en in vakbondverteenwoordigende werkplekke.
Vooruitdenkende organisasies is minder geneig om voorkeur aan senior werknemers te gee, tensy die voorkeur deel uitmaak van 'n aantal faktore wat in salaris , bevordering , ontslag en ander werkplekbesluite oorweeg word.
Ander faktore, benewens senioriteit, sluit in die werknemer se bydrae tot die bereiking van werkdoelwitte , die bou van suksesvolle verhoudings met ander werknemers , toewyding tot die ontwikkeling en instandhouding van die gewenste werkplekkultuur , en toewyding tot die skep van 'n omgewing wat werknemers help groei en slaag .
Senioriteit is 'n beduidende faktor in 'n Unieverteenwoordigde werkplek
In 'n vakbond verteenwoordigende senioriteit dryf die meeste besluite oor werknemers. Hierdie besluite sluit in gebiede soos werknemersloon, werksure, vakansietyd , promosies, oortyd , voorkeurwerk, voorkeurskofte , kruisopleidingsgeleenthede en ander voordele en voorregte wat beskikbaar is vir werknemers.
Hierdie diensvoorwaardes word ooreengekom in 'n vakbondkontrak wat dan alle besluite oor werknemers en hul werksomstandighede, tyd en algemene geleenthede reguleer. Op langer termyn het senior werknemers die voordeel bo korter termyn werknemers, ongeag hul bydrae, vaardighede of prestasie.
Dit geld ook vir geskoolde werkers wanneer hulle deur 'n unie verteenwoordig word. Trouens, wie word vakleerling en leer 'n vaardige handel word deur die vakbond onderhandel.
In 'n vakbond verteenwoordigende werkplek, as 'n werk uitgeskakel of ' n ontslag nodig word , het senior werknemers botsingsregte oor meer onlangse werknemers. In hierdie gevalle kan die werknemers met senioriteit (langer tyd op die werk) weer toegewys word om die werk van jonger en nuwer werknemers oor te neem wanneer die senior werknemer se werk uitgeskakel word.
Of histories was vakbondwerkers aan werkbanke toegewys en het hulle hul loon voortgesit asof hulle werk (uitgeskakel in die belastingbetalersbailout van General Motors).
Op ander werkplekke is senioriteit 'n faktor wat deur werkgewers oorweeg kan word wanneer besluite geneem word, maar dit waarborg nie voorkeurbehandeling vir senior werknemers nie. Die werkgewer bepaal of en indien senioriteit werksbeslissings moet bepaal of die mate waarin dit die werksomstandighede vir werknemers sal bepaal.
Nie-unie-werkplekke mag werknemers Senioriteit gebruik as een van baie faktore in besluitneming-of hulle mag nie
In vakbondverteenwoordigde werksplekke word alle besluite geneem op grond van senioriteit, maar ander werkgewers het die opsie om senioriteit as 'n faktor in hul besluitneming te gebruik of nie.
As senioriteit gebruik word deur nie-unie werkgewers vir loonverhogings of promosies, word dit gewoonlik oorweeg, tesame met addisionele faktore soos werknemerbydraes, prestasie, ondervinding en werkpas .
Senior werknemers wat effektief bydra, word gewaardeer deur werkgewers vir hul ervaring, historiese kennis oor die organisasie, sy produkte en kliënte en hul lojaliteit.
Senior werknemers wat tans nie bydra nie, word nie deur werkgewers gewaardeer nie, aangesien hulle 'n dilemma skep. Hulle is duur as gevolg van hul hoër salarisse. Hulle stel die voorbeeld vir minder senior werknemers - hetsy goed of sleg, en hul impak op die kultuur van die werkplek is ontstellend, aangesien jonger werknemers die impak van 'n senior werknemer se versuim om by te dra, opmerk en voel .
Senioriteit bied 'n uitdaging aan in 'n maatskappyaflegging
Senioriteit word belangrik wanneer werkgewers die ongelukkige besluit neem om werknemers af te lê.
Indiensnemingsprokureurs beveel senioriteit as 'n faktor in hul ontslagbesluite. Hulle beveel aan dat voormalige werknemers minder geneig is om werkgewers met diskriminasieheffings te tref wanneer ontslag deur senioriteit gedoen word.
Dit laat werkgewers egter 'n oorloë wanneer die nuwer, minder ervare werknemers eerste losgelaat word. Werkgewers staan voor die kans dat hul mees opgevoede, tegnologies gesofistikeerde, laerbetaalde talent eers uitgeskakel word. Daarom word hierdie benadering nie aanbeveel nie.
Senioriteit in diensbeslissings
Selfs in werkplekke wat nie senioriteit in indiensnemingsverwante besluite oorweeg nie, kan werkgewers nog op ander maniere senioriteit eer. Die doelwitte om senioriteit te vereer, is die behoud van werknemers en werknemersbetrokkenheid .
Organisasies kan dus die lewensduur van werknemers erken met dienspryse , mentorskaps geleenthede, erkenning van lang lewe, publieke voorkeur vir die deel van historiese kennis en sleutelopdragte.
U wil lang lewe van u werknemers aanmoedig omdat u organisasie voordeel trek uit senior werknemers met kennis en ondervinding van die maatskappy. Maar, tensy die kontrak verplig word, moet senioriteit nooit die enigste faktor wees wat in besluite geneem word nie.