Vind uit wat werknemervoordele Duisendjariges volg tydens werksoeke
Kom ons kyk na dit. Werk soekers is dikwels vooraf besig met die vind van loopbane wat goed betaal en bied die beste voordele soos gesondheidsversekering, aftree spaargeld, en toegang tot werklewensbalans.
Millennials (Generation Y) is in die meerderheid van 'n multi-generasie werksmag. Hulle maak op
Duisendjarige het ontstaan in 'n baie ander samelewing as vorige geslagte, met 'n hele nuwe stel doelwitte en waardes.
Gebaseer op data van die Pew Research Center, is Millennials nie soos in vorige tradisies in die tradisionele gemeenskap belê nie, alhoewel hulle verbind bly via sosiale netwerke. Hulle gee nie soveel om georganiseerde godsdiens en politiek nie, en is ook nie haastig om te trou nie. Hulle word nie met soveel skuld gesalf nie, is geneig om van ander te wees, en tog is hulle nog hoopvol oor die toekoms.
Baie van hierdie beïnvloed die manier waarop Millennials werknemersvoordele sien en transformeer maatskappyvoordeeladministrasie, bemarking en die tipe planne wat aangebied word. Wat is die mees verlangde werknemervoordele wat vir Millennials belangrik is? In hierdie artikel sal ons fokus op die beklemtoning van wat werksoekers in hierdie ouderdomsgroep soek.
Die Deloitte Millennial Survey 2017 het sommige van die topmotiveerders en voordele wat Millennials in 'n beroep soek, uitgelig. Hier is 'n algemene oorsig van hierdie en ander bevindings.
Gen Y is op soek na buigsaamheid in werknemersvoordele
Die mees uitstaande kenmerk in Millennials is hul behoefte aan buigsame voordeelaanbod. In teenstelling met vorige geslagte wat tevrede was met die standaard een-grootte-pas-alle gesondheidsversekeringsprogramme, aftree-spaaropsies, en tandheelkundige en visie sorg-Gen Y is op soek na 'n persoonlike benadering tot voordele.
Hulle wil buigsame voordele hê wat hulle meer bestedingskrag gee en die vermoë om te besluit wat voldoen aan hul individuele behoeftes as hul lewens verander.
Gevolglik bied die gesondheidsorgmark hoër aftrekbare gesondheidsorgplanne wat goedkoper is, maar gee jonger mense toegang tot gesondheidsorg- en gesondheidspaarrekening sodat hulle slimmer verbruikers kan wees. Lae koste, vrywillige voordele groei in gewildheid, sodat jong gesondheidsorg verbruikers kan kies en kies wat hulle nodig het.
Jonger werkers soek kreatiewe werkvoordele
Namate die Millennials in die middel van die 1990's die arbeidsmag betree het , is dit omtrent dieselfde tyd dat sekere werksgeleenthede soos buigsame skedulering en telekommunikasie begin styg. Dit is omdat Millennials produktiwiteit op 'n heel ander manier as ander generasies werkers sien. Hulle wil vinnig die leer opbeweeg, maar hulle verwerp harde werk en lang ure. Die 9 tot 5 werkdag maak nie sin vir jonger werkers wat geneig is om losgekoppel te word wanneer hulle vervelig is met werkopdragte of te veel tyd op hul hande het nie. Hierdie voorkeur vir buigsame skedules wat Millennials toelaat om op hul werk te konsentreer, kry dinge bereik, en dan terugkeer na hul daaglikse lewens is iets wat in baie werkplekke die norm word.
In 'n werksoektog soek Millennials en selfs Generation X werkbalans. Hulle geniet graag deelname aan korporatiewe welstandsprogramme en reageer goed op buigsame skedules omdat hulle so sterk gegroei het. Om te kompeteer vir die beste werknemers, word maatskappye wat hierdie voordele bied, baie beter as dié wat vasgesit het aan tradisionele 40-uur werkswinkels met stewige skedules en geen opsie om van die huis af te werk nie.
Duisendjarige Verwagting Vaste Spraak en Eenvoudige Voordeel
Die Deloitte-verslag het aangedui dat duisendjariges soek na eenvoudige en eenvoudige terme wanneer dit kom by korporatiewe beleid, insluitende werknemersvoordele. Hulle wil nie deur komplekse dokumente en vorms lees om te leer oor hul voordele nie. In plaas daarvan wil hulle te alle tye direk en op die regte tyd inligting verskaf.
In 'n mobiele wêreld is dit toenemend belangrik omdat meer werknemers hul voordele op die pad van smart phones en tablette toegang kry.
Duisendjarige is die eerste generasie om voordele-tegnologie te omhels
Een van die skouspelagtige dinge oor duisendjariges is dat hulle die eerste generasie is wat heeltemal met tegnologie in die kern van hul lewens groei. Van video speletjies na mobiele toestelle het hulle gesien hoe sommige van die grootste tegnologiese ontwikkelinge voor hulle gebeur en hulle omhels alles daaroor. Wanneer dit kom by werksoek, is Millennials die mees vaardige in die gebruik van webgebaseerde bronne, sosiale media en mobiele toepassings. Daarom eis hulle toegang tot inligting oor werknemervoordeel 24/7, net soos hulle na die internet draai vir elke ander ding wat hulle moet leer.
Duisendjariges is bly om mobiele programme te gebruik wat toegang tot voordele en inligting insluit. Maatskappye wat die gebruik van gesondheids- en welstandsvoordele wil oplewer en ondersteun, moet voordele-tegnologie insluit vir die werwing, inskrywing en verspreiding van biblioteke met gesondheidsinhoud. Hulle moet hierdie aspekte van hul voordeleadministrasie ontwikkel, net soos enige ander bedryfsgebied, indien hulle volle voldoening wil hê.
Duisendjariges soek die geleentheid om 'n werklike verskil te maak
Die Delloitte-opname hierbo het aanbeveel dat Millennials graag 'n werklike verskil wil maak, en terwyl hulle pro-besigheid is. Hulle glo ook in korporatiewe verantwoordelikheid. Dit kan ook betrekking het op die finansiële aspekte van die bestuur van 'n besigheid, insluitende gesondheidsorgpremievermindering om 'n andersins mislukte mark te genees. 76% van die Millennials ondervra het gesê besighede kan 'n positiewe impak op die wêreld hê.
Beeld Krediet: Depositphotos.com