'N Medelydende en regstreekse benadering kan enige aflegging meer produktief maak
Jaarliks maak maatskappye die moeilike besluit om van hul werkers te laat gaan. Dit is om verskeie redes van gebrek aan genoeg werk tot departementele sluiting. As dit gebeur, kan dit die moraal van alle werknemers negatief beïnvloed, wat die korporatiewe kultuur verander van een van produktiwiteit tot een wat maklik 'n gemors kan word. Menslikehulpbron-direkteure kan die slag vir aangewese werknemers versag deur 'n plan van aksie in plek te hê om medelye te bied om uit te plaas en om ondersteuning aan beëindigde werknemers te hervat .
Hoe om losgelaatjies minder kommerwekkend en meer produktief te maak
'N bietjie deernis gerig op werknemers kan 'n lang pad. Net die moeite om werknemers te laat weet dat die maatskappy die beste belang van werknemers op die hart het, kan genoeg wees om spanning te verminder en vir 'n meer positiewe oorgang te verseker. In die meeste gevalle sal organisasies kies om te werk met 'n derdeparty-uitplaasdiens wat 'n wye reeks ondersteuning bied aan werknemers. Dit is 'n keuse wat menslike hulpbronne bevry om ander interne aangeleenthede te hanteer, insluitende die hersiening van werknemers met nuwe korporatiewe doelwitte.
Die besigheidsvoordele van die werk met 'n buiteplaasdiens is baie, insluitend:
'N Verhoogde gevoel van lojaliteit deur werknemers
Wanneer werknemers weet dat die maatskappy omgee vir hul onmiddellike toekoms, is hulle meer geneig om langer aan die maatskappy se handelsmerk te bly. Oorweeg dat werknemers eendag binnekort vir 'n mededingende firma kan werk.
Of hulle kan 'n kliënt van die maatskappy word. Die beskerming van die lojaliteit en handelsnaam van die maatskappy gaan baie verder as net 'n tydelike werkafskeiding. Die uitplacement diens kan help om die handelsnaam van jou maatskappy te behou en te bevorder gedurende die hele proses.
Behou Talent en bevorder goeie wil
'N Medelydende ontslag wat gebruik maak van 'n buiteplaasdiens kan help om talent te behou tot die tyd dat hulle die maatskappy verlaat.
Die bevordering van welwillendheid deur die verskaffing van werksoekondersteuning, hervat skryfwerk, onderhoudsvoorbereiding en werkverwysings kan verseker dat werknemers bly verloof en gefokus op hul werk. Dit is 'n goeie stap. Werknemers verlaat weet hulle het 'n veiligheidsnet en die maatskappy weet dat daar nie soveel negatiewe druk sal wees gedurende hierdie moeilike tyd nie.
Stel werknemers op vir sukses
Maatskappye kan baie doen om werknemers te help om die grondslag vir 'n beter toekomstige loopbaan te vestig. Byvoorbeeld, werkplek opleiding kan gekoördineer word met vennootmaatskappye om van die werksmag in werksgeleenthede te plaas teen die tyd dat ontslag plaasvind. Hersien skryf en omslagbrief resensies deur gekwalifiseerde werksafrigters kan werknemers help om die regte werk gouer te reël. Ander kan kies om terug skool toe te gaan om 'n graad te verdien, en dit kan ook ondersteun word. In elk geval kan 'n maatskappy wat gehuur word om werknemers met hierdie aangeleenthede te help, individuele aandag gee wat hulle suksesvol in hul loopbaan kan opstel.
Kostebesparings vir Besighede
Dit is lank reeds bekend dat dit baie tyd en geld kos om selfs een verlore werknemer te vervang. 'N Huffington Post-artikel het 'n opname van die Vereniging van Menslike Hulpbronbestuur uitgewys wat aangedui het dat dit tot nege maande van 'n werknemer se salaris kan kos om hom of haar te vervang.
Maar dit krap net die oppervlak van die koste wat maatskappye ondervind. Oorweeg die verlies aan produktiwiteit, die koste van die verkryging en onderhoud van nuwe huurgeld, die tyd en koste van die opleiding van elke nuwe huur, en die onbekende koste van 'n ontevrede werknemer. As 'n maatskappy uitplaassteun bied en skryf hervat, kan dit alles drasties verminder.
Verminder risiko's en selfs misdaad
Stel jou voor om in die skoene van 'n werknemer te wees wat pas in kennis gestel is dat die werk wat so duur gehou is, op die punt staan om te eindig. Stel jou nou voor dat dieselfde werknemer toenemend werk, want hy word laat gaan, terwyl ander in diens bly en meer geld verdien. Dit is wat dikwels deur die verstand van werknemers gaan wanneer hulle van 'n ontslag hoor. Dit kan lei tot verskillende vorme van korporatiewe sabotasie, tot en met nie die uitvoer van werk op die maatskappy se klok, wat ontwrigtend is vir besigheidsaktiwiteite, hulpbronne steel en selfs kliënte.
Dink aan die ander ernstige probleme wat uit 'n negatiewe gebeurtenis kan voortspruit, soos 'n massa-ontslag. Byvoorbeeld, 'n voorval van werkplek geweld, of 'n roof wat deur 'n kwaad werknemer gepleeg word.
'N Derde party wat berading en werkplasing kan aanbied, is in 'n posisie om enige moontlike moeilikheidspersoneel te identifiseer en dan hul energie te fokus op 'n nuwe werk. As 'n werknemer uit die hand kom, kan die proses om hulle te laat gaan, veel vinniger en buite maatskappy se eiendom gebeur. Die buiteplaasdiens is 'n meer objektiewe party wat hierdie tipe probleme kan verminder deur bloot 'n alternatief vir werknemers te bied.
Vermindering van die Rumor Mill en Handles Damage Control
Wanneer werknemers uitvind dat hulle hul werk kan verloor, of as hulle sprake van 'n ontslag hoor, kan dinge vinnig uit die hand spoel. Die kort termyn impak van 'n negatiewe ontslag situasie indien niks in vergelyking met die skade wat gerugte van ontslag kan doen aan 'n maatskappy se handelsmerk. Daar moet nie 'n vraag wees nie dat 'n derde party wat ervaring het met groot handelsmerke, die gereedskap het om die reputasie van enige maatskappy te beskerm. Gerugte doen niks meer as om die moraal af te breek en die verlofsvlakke van werknemers te verminder nie. Om hulle in hul spore te stop, is krities vir 'n suksesvolle en medelydende ontslagproses.
Hoe word dit verrig?
Daar is 'n paar stappe wat enige maatskappy kan neem om te verhoed dat gerugte die maatskappy se handelsnaam afneem - beide intern en in die openbare sin.
- Stel alle werknemers so gou as moontlik skriftelik in kennis. Daar is wetlike riglyne om dit op die huidige manier te doen, onder die federale WARN-wet. In die meeste gevalle sal 'n skriftelike brief saam met 'n korporatiewe vergadering volstaan. Vir maatskappye met afgeleë werknemers, maak seker dat hulle ook 'n e-pos weergawe van dieselfde kennisgewing ontvang asook 'n geposte kopie om vertraagde reaksie te vermy.
- Hou 'n reeks informatiewe forums by die impakte spanne. Dit laat werknemers toe om eerstehandse inligting oor die ontslagproses te kry, datums wat dit sal voorkom, en toegang tot hulpbronne soos posplasing en hervat ondersteuning. Hou 'n lid van die menslike hulpbron-leierskapspan en die outplacement-diensverskaffer byderhand om enige vrae of kommentaar in te sluit.
- Moedig werknemers aan om van die beskikbare outplacement counseling gebruik te maak. Bestuurspanne moet die korrekte inligting hê wat hulle in staat sal stel om werknemers op te voed waar hulle hul loopbaanplanne kan help. Vloerbestuur moet enige skinder in sy baan stop en vra werknemers om 'n ontmoeting met hulle op te stel indien hulle vrae het of meer inligting benodig.
- Moenie vervreemding toelaat nie. Een van die mees skadelike aspekte van 'n ontslag is wanneer die maatskappy verdeel word volgens die werknemers wat verlaat, teenoor diegene wat agterbly. Wrewels kan maklik opbou en mense vervreem mekaar. Respek vir ander om terugkoppeling te verminder, moet deur bestuurders beklemtoon en gedemonstreer word.
- Hanteer die publiek met 'n aankondiging. Wat binne 'n maatskappy gebeur, bly selde agter geslote deure. Werknemers neem die slegte nuus by die huis om met hul gades, familielede en vriende te praat. Binnekort weet die hele omgewing daarvan. Maak dit 'n punt om 'n kennisgewing aan plaaslike nuusbriewe te stuur om die ontslag in algemene terme aan te kondig. Dit kan die maatskappy beskerm teen verkeerde inligting wat misbruik word.
- Voer skadebeheer aanlyn uit. Die steeds toenemende deursigtige wêreld waarin ons woon, skep baie valle vir onvoorbereide maatskappye. Dit neem sekondes dat 'n werknemer 'n nare opmerking oor 'n maatskappy op 'n sosiale netwerk, 'n maatskappy se hersieningswerf of in 'n ander openbare forum plaas. Dit kan maande neem om hare te trek om sulke kommentaar te kry wat van webwerwe verwyder of verwyder word. In die geval van sosiale media, is die kommentaar vir ewig. 'N derdeparty-agentskap kan 'n gesonde afset vir werknemers bied, wat kan help om hierdie verleentheidskwessies te voorkom.
Niemand is baie gemaklik wanneer dit kom by 'n ontslag situasie, maak nie saak wat die rede hiervoor is nie. Selfs gesoute personeellede word senuweeagtig wanneer hulle moet begin om die arbeidsmag te verminder. Dit is 'n laaste sloot poging om koste te beheer of 'n maatskappy te red in baie gevalle, so dit is vol bekommernis. MH weet ook dat dit normaal is om die ergste van mense te verwag, veral as dit hul lewensbestaan betref. Dit is nooit 'n aangename ervaring om iemand te vertel dat hulle 'n werk en inkomste verloor nie. Maar om te verstaan dat 'n uitgekontrakteerde oplossing wat werk lei, posisioneer, en resensies hervat, kan die omstandighede verbeter.
Menslike hulpbronbestuurders kan hul fokus en tyd plaas om seker te maak dat hulle voldoen aan kennisgewende werknemers van hul finale salarisse, voordele, bonusse en ander aspekte van 'n andersins moeilike oorgang. Dit is ook 'n voordeel, want dit neem die las van die skouers van HR en plaas dit op 'n ander agentskap wat die ervaring het om goed te hanteer.
Werknemers baat by buiteposdienste omdat hulle 'n veiligheidsnet het om 'n redelike plan te vorm om hul huidige werk af te handel terwyl hulle ook 'n nuwe werk kry. Dit is baie bemoedigend vir die meeste werknemers. Die diens word aangebied aan werknemers om vrylik voordeel te trek uit, wat hulle 'n gevoel van beheer oor die situasie kan gee. Dit kan op sigself baie probleme en ontsteltenisse verminder. Spanne kan voortgaan om goed te funksioneer en vertrekkende werknemers vertrek met 'n positiewe ondervinding agter hulle.