Jy kan hierdie redes regmaak om jou partytjie werknemerbydraes te erken
Hier is 10 redes waarom jou werknemers die vakansiepartytjie verlaat.
1. Jy vra werknemers om by te woon
Hier is 'n klein wenk: As iets geld kos, is dit nie 'n partytjie nie.
Seker, jou werknemers kan pret hê, maar 'n fees is iets wat die gasheer aan sy gaste gee. In die kollege het almal vir kos en drank ingekap, maar dit is nie 'n kollege nie.
Wanneer u werknemers 'n kaartjie koop vir hulself en hul plus een (indien toegelaat om dit by te woon), voel dit nie soos ' n geskenk van die werkgewer nie . Dit maak natuurlik sin omdat dit nie is nie. Selfs as die besigheid die oorgrote meerderheid van die koste dek, wil werknemers nie betaal om na 'n partytjie te gaan nie.
2. Dit is 'n aandgeleentheid en meer is nie uitgenooi nie
Dit is jou maatskappy, so jy wil net werknemers daar hê. Dit maak volmaakte sin, behalwe dat jou werknemers elke dag elke dag vir jou en mekaar sien. Hulle wil die naweek met hul beduidende ander spandeer.
Om daardie persoon tuis te verlaat sodat hulle na 'n werkverpligting kan gaan, voel nie soos 'n partytjie nie. As u slegs 'n werknemer wil hê, hou dit gedurende werksure. As jy 'n aandgeleentheid wil hê, betaal vir jou werknemers se beduidende ander om by te woon
3. Babysitters benodig
Terwyl volwasse netaande groot is, as baie van jou personeel jong kinders het, word dit 'n groot uitgawe en 'n pyn in die nek om na jou fees te kom. Nie almal het 'n ouma wat langsaan woon nie. Die meeste mense moet huur en betaal vir 'n babysitter . Ja, dit was hulle keuse om te reproduseer.
Dit beteken nie dat dit maklik is om 'n babysitter te vind tydens die besige vakansieseisoen nie, veral wanneer u werknemers vir verskeie vakansie-geleenthede geskeduleer is.
4. Babas oral
Aan die ander kant, as jy kinders uitnooi, kan die vakansiedag in 'n kinderpartytjie verander. Dit is goed as jou personeel uit net gesinne bestaan. Maar dit sal waarskynlik jou kinderslose werknemers laat voel dat hulle nie eens gaste by die partytjie is nie. As jy dink dat jy nie hieraan kan wen nie, het jy reg.
As jou kinders babasitjies benodig, kan die mense met klein kinders voel uitstort, en as jy 'n gesinspartytjie het, sal jou kindlose werknemers oor die hoof gesien word en onderwaardeer word. Die sleutel hier is om jou werknemers te ken en wat vir hulle die beste sal werk. Onthou die partytjie gaan nie oor jou nie, dit gaan oor die beloning van jou werknemers vir hul bydraes .
5. Lousy Food
'N Partytjie is net so goed soos die kos en drink, en as jy die fyn hotelbalsaal huur en dan goedkoop op die kos is, sal mense erg geïrriteer word. Daarbenewens kan jy nie meer net aanneem dat almal alles kan eet nie. Jy moet die belangrikste allergieë in ag neem en vegetariese en (soms) veganiese opsies beskikbaar hê.
Ja, dit is onmoontlik om elke klein dieetoorweging te ontmoet , maar jy moet probeer.
As jou besigheid klein is, moet jy almal se behoeftes kan ontmoet. Oorweeg in 'n groter groep om mense vooraf te bestel, of vooraf die spyskaart beskikbaar te stel sodat mense nie na 'n partytjie kan verskyn nie, waar hulle niks kan eet nie. Of maak die aandete 'n buffet met 'n verskeidenheid keuses om aan die behoeftes van elke werknemer te voldoen.
6. Bywoning is vrywillig
Baie maatskappye het partye waar jy nie moet kom nie, maar as jy nie kom nie, sal die bestuurders kennis neem dat jy dit nie bywoon nie. "Jane is nie 'n spanspeler nie - sy het nie eens by die vakansiepartytjie gekom nie." As jy nie teenwoordig is teen mense, moet jy dit duidelik maak. Moenie sê dat bywoning vrywillig is en dit nie beteken nie.
Hou ook in gedagte dat daar baie mense is wat godsdienstige of persoonlike redes het waarom hulle nie ' n partytjie wil bywoon nie.
As dit 'n Kerspartytjie is, kan jy werknemers van ander godsdienste hê wat uitgelaat word. As jy vryvloeiende alkohol het, kan jy dalk 'n alkoholis op die personeel hê wat eerder nie wil bywoon nie. Maak bywoning op vakansie partye werklik vrywillig.
7. Almal word dronk
'N Oormatige afname in alkohol hoef nie almal te wees om die vakansiefeest ongemaklik te maak nie. Wanneer almal weet dat die bemarkingsbestuurder geklief raak en 'n dwaas van homself maak, wil niemand dit sien gebeur nie. Wanneer die direkteur van verkope te veel drink en vergeet haar seksuele teistering opleiding , kan haar gedrag die maatskappy oopmaak vir moontlike aanspreeklikheid. Verder, as jy alkohol bedien , benodig jy 'n manier om te verseker dat mense veilig by die huis kom.
8. Lang Uitvoerende Toesprake
Jy is die baas en dit is wonderlik. Maar niemand wil graag baie van jou by die vakansiepartytjie hoor nie. As jy geneig is om 'n lang toespraak oor iets te gee, sal mense jou party soos die plaag vermy. Hier is wat jy kan sê, "Ons is so bly almal vanaand hier vanaand. Ons het 'n goeie jaar gehad en ek wil graag dankie sê vir al u harde werk. Lekker aand."
Dit is amper die limiet. Die werknemers wil nie 'n jaareindverslag of 'n kritiek op die jongste reklameveldtog hoor nie. Hulle wil nie jou innerlike gedagtes oor die plan vir die toekoms hoor nie. Stoor dit vir 'n vergadering. Bestuurders moet hul mond by die vakansiepartytjie hou.
9. A en B partye
Dit is goed vir 'n bestuurder om 'n partytjie te hê en net haar direkte verslae uit te nooi. Dit is nie oke dat die hoof uitvoerende beampte 'n partytjie gaan gooi nie en slegs sekere mense uitnooi (tensy dit net haar direkte verslae is). Terwyl mense nie dieselfde bedrag betaal word nie, is dit nie 'n goeie boodskap om jou laer vlak werknemers te stuur dat hulle nie goed genoeg is vir die koel party nie.
As jou maatskappy te groot is om almal uit te nooi, moet jy nie 'n maatskappypartytjie hê nie, of afdelingshoofde het, of watter vlak ookal prakties is, hou 'n fees saam met almal wat aan hulle genooi word. Verdeel die partye op plek of funksie. Alles is goed, solank die partye gelyk is. HQ-werknemers moet nie kaviaar en sjampanje kry terwyl die pakhuispersoneel pizza en koeldrank kry nie. (Alhoewel eerlik gesê, sal baie mense laasgenoemde verkies.)
10. Gedwonge Gift Giving
Onthou Mej. Manier se reël van geskenke by die kantoor: Hulle gaan af, nie op nie. Dit beteken dat die uitvoerende hoof nooit ooit 'n geskenk van haar werknemers kry nie. Hoogstens kan hulle vir haar 'n kaart, 'n groep boks sjokolade, of tuisgemaakte koekies gee, maar nooit iets daaraan nie.
Moenie 'n partytjie hou waar werknemers van die senior span met geskenke en lof verwag word nie. Dit moet altyd die ander kant wees. Polly-Anna's, White Elephant Exchanges en Secret Santas is pret, solank deelname werklik vrywillig is (sien hierbo) en daar is 'n streng prysbeperking.
Nooit, ooit, vraag hoekom 'n medewerker nie deelneem nie. "Dit is net $ 20!" Jy mag sê. Maar jy weet nie of jou mede-lid self 'n verband bestuur nie, want haar man het net ontslaap en haar skoonmoeder het pas ingetrek. Onthou, pret aktiwiteite is net pret as hulle vrywillig is .
As u werknemers nie van vreugde spring by die aankondiging van vanjaar se vakansiedag nie, kyk na hierdie 10-itemlys en vind uit wat u verkeerd doen. Maak seker dat jy jou foute regstel om te verseker dat jou werknemers die werksverwante vakansieseisoen geniet .