Of jy kan besluit dat jy wil hê dat die deelnemer opwarm gefokus op lag en pret. Met ysbrekervrae kan jy byvoorbeeld vinnige uitruilaktiwiteite deur jou retraites of opleidingsklasse skeduleer.
Voordele Ice Breaker Vrae Bring na vergaderings, retraites en opleidingsessies
Ijsbrekers help jou ontmoeting om deelnemers mekaar te leer ken en hulle maak die gesprek tussen deelnemers op die vergadering warm. Sodra jy ysbrekers gebruik om die ys te breek, vloei die deelnemersbesprekings gemaklik.
Hulle bied ook 'n uitstekende geleentheid om meer vrae, uitruil en deel van ervarings tussen u deelnemers aan te moedig.
Hulle moedig gesprek aan wat gewoonlik stadig is wanneer 'n groep vir die eerste keer bymekaar kom. Mense is 'n bietjie ongemaklik in die geselskap van vreemdelinge en selfs in die geselskap van kollegas. Hulle wil nie hulself negatiewe aandag trek nie. En, regtig, regtig, regtig, wil hulle nie klink of lyk dom of oningelig nie.
Die gebruik van yskrakervrae by gereelde vergaderings en terugtrekke
Vir jou gereelde vergaderings, waar deelnemers mekaar ken - dikwels baie goed uit die daaglikse interaksie, kan ijskraakervrae steeds 'n doel dien.
Jy kan hulle gebruik om te help om die gesprek te laat begin. Spesifiek wanneer hulle fokus op die onderwerp van die vergadering, is dit 'n goeie manier om deelnemers in die hoof vergadering agenda te beweeg .
Byvoorbeeld, vir 'n vergadering oor die bou van suksesvolle werkspanne, is 'n ysbrekersvraag wat goed sal werk, 'As jy met 'n suksesvolle span gewerk het, watter faktore was daar in die werksverhoudinge?'
Hoe om Ice Breaker-vrae te fasiliteer by vergaderings en terugtrekke
Hier is riglyne oor hoe om hierdie ysbrekervrae vir vergaderings te fasiliteer en te gebruik. Kyk gerus na hierdie riglyne voordat u enige van hierdie voorgestelde vrae gebruik om u vergadering, opleidingsklas of retraite oop te maak. Jy sal nuttige wenke vind wat jou fasilitering en die vergadering suksesvol sal maak .
Let daarop dat sommige van hierdie vrae meer geskik is vir deelnemers wat nie saamwerk en vir die eerste keer ontmoet nie. Ander is meer geskik vir mense wat gereeld saamwerk. Sommige van die vrae sal in enige situasie werk.
Let ook daarop dat die keuse van 'n ysbrekersvraag wat u in u vergaderings, retraites of opleidingsessies gebruik, slegs deur u verbeelding beperk word. Hierdie monsters word aangebied om jou aan die gang te kry. Werk met 'n paar hiervan en die ontwikkeling van jou eie ysbreker-vrae sal makliker word.
Ice Breaker Vrae vir vergaderings by die werk
- Wat rock jou werk wêreld vandag?
- Waaroor kla werknemers in jou organisasie?
- Wat is jy die meeste bekommerd oor by die werk hierdie maand?
- Watter eienskap waardeer jy die meeste in jou kollegas?
- Wat is die belangrikste persoonlike kenmerk wat jy by jou werk bring?
- Waarvan is jy die meeste opgewonde oor jou werk vanjaar?
- Wat is een werksverwante vaardigheid wat jy graag wil ontwikkel, veral as jy dit maklik kan doen?
- Watter soort medewerker vind jy mees irriterend?
- Wat is die een woord wat jy graag van jou baas wil hoor?
- As jou werkplek 'n boom was, watter soort boom sou dit wees en hoekom?
- Watter een faktor of faset van werk kla jy, moan, en moedig oor die meeste?
- Wat is die enkele belangrikste faktor wat jy oor jou werk sal verander?
- Wat is die belangrikste faktor wat jou organisasie beheer het, wat inmeng met jou sukses?
- Wat is die mees betekenisvolle faktor wat jou organisasie beheer, wat jou sukses vermeerder?
- As jy die koning van jou werkplek was, wat is die drie ontbrekende faktore wat jy wil byvoeg?
- Watter kollega-gewoonte maak jou gek of sukkel jou die meeste?
- Beskryf die werkskultuur waarin jy jou beste werk die beste kan lewer. Hoe ver van jou ideaal is jou huidige werkplek?
- U hoor dikwels dat mense 'n organisasie se belangrikste hulpbron is. Is dit waar vir die organisasie wat u in diens neem?
- Hoeveel geld sal jy moet wen om weg te loop van jou huidige werk?
- Wat is die omstandighede wat in jou huidige werk sou moet gebeur wat jou in die geheim sal laat werk?
- Wanneer u met 'n suksesvolle span gewerk het, watter faktore was daar in die werksverhoudinge?
- Wanneer u met 'n onsuksesvolle span gewerk het, wat het tot die mislukking daarvan bygedra?
- Wat is die drie sleutelkenmerke van die baas vir wie jy jou beste werk sal doen?
- Watter eienskappe moet 'n werkopdrag hê om die opdrag lief te hê?
- Beskryf die persoonlikheid van 'n kollega met wie jy beste vriende kan wees. Deel hoekom?
- As jou werkplek 'n motor was, watter soort motor sou dit wees en hoekom?
Meer Aanbevole Ice Breaker Vrae vir Vergaderings en Werk
Hierdie is addisionele voorbeeldvrae wat u kan gebruik om u ontmoeting, uittrede of opleidingsklas te begin. Gebruik die gekose ijsbrekervraag as die fokus of inhoud van die vergadering in die regte omstandighede.