Rocking, Rolling Ice Breaker Vrae

Gebruik hierdie Ice Breaker-vrae om jou vergaderings en opleidingsklasse oop te maak

Benodig 'n vinnige, geen voorbereiding, ysbreker wat magies werk om die ys in 'n vergadering of oefensessie te breek nie? Hoogs aanpasbare en aanpasbare vrae oor ysbreker maak jou deelnemers aan die praat oor die inhoud van jou vergadering of opleidingsessie.

Vrae oor ysbreker is veelsydig en maklik aangepas by u vergadering- of seminaarbehoeftes. Vrae oor die yskraker is ook pret en insiggewend, afhangende van die vraag wat ysbrekers gebruik.

Die vreugde van ysbrekervrae is dat jy dae lank oor die behoeftes van jou groep kan dink. Skielik, en ek weet nooit waar die inspirasie vandaan kom nie, maar die perfekte vraag betree en sal my nie verlaat nie. Wat van jou?

Geen druk, natuurlik nie, maar om 'n gepaste ysbrekervraag na te dink, is aanloklik en gedinkwekkend. Sommige ysbrekervrae werk beter as ander, maar as jy bereid is om dit 'n skoot te gee en vrae te probeer, sal jy leer wat vir jou mettertyd werk.

Probeer hierdie voorbeeld ysbrekervrae om die ys te breek, die bespreking oop te maak, deelnemers te help om mekaar te leer ken en die kursus te stel vir 'n positiewe ontmoeting of opleidingservaring vir jou deelnemers. Vergadering deelnemers is lief vir ys breker vrae wanneer hulle nie verantwoordelik is vir die implementering van die antwoorde.

Stappe in die gebruik van Ice Breaker-vrae

  1. Verdeel die vergadering deelnemers in groepe van vier of vyf mense deur hulle nommer af te skryf. (Jy doen dit sodat jou deelnemers mede-deelnemers leer ken. Mense begin oor die algemeen 'n vergadering deur te sit met die mense wat hulle alreeds die beste ken, as jou doel is om 'n gevoel van spanwerk oor 'n groep te bou.)
  1. Gee jou ysbrekervraag aan die groep.
  2. Sê vir jou groepe dat individuele deelnemers vyf minute kan spandeer oor 'n reaksie op die bevraagteerde ijsbreker vraag. Hulle kan 'n antwoord op die vraag oor die ysbreker skryf wat jy gebruik het om die bespreking oop te maak.
  3. Na vyf minute maksimum, vra deelnemers om hul antwoord op die ysbrekervraag met hul groep te deel. Sê vir hulle dat die doel van die vraag is om bespreking en kommentaar te vonk.

    Hierdie ysbrekersvraag help die groep mense hul gedagtes oor 'n algemene probleem ondersoek. Hierdie ysbreker is 'n perfekte sege in die onderwerp van die vergadering of opleidingsklas .
  1. Hierdie ysbrekervraag spontaan spontaan gesprek in elke groep, aangesien geen antwoorde reg of verkeerd is nie. Die ysbrekerprobleem moedig deelnemers aan om hul menings te deel in 'n nie-bedreigende aktiwiteit. Twee lesers rapporteer die gebruik van die ysbrekervraag, "Wat klop jou wêreld vandag?" Albei het gesê die ysbreker-vraag het verskeie ure se bespreking gegenereer.
  2. Na voltooiing van die aanvanklike spontane bespreking in die kleingroepe, vra die deelnemers om hul gedagtes met die groter groep te deel. Vra vir 'n vrywilliger om te begin, en vra elke deelnemer om iets te deel. As jy nie vrywilligers het nie, en dit sal ongewoon wees, ontlok elke kommentaar met, "Hey Sally, wat rock jou wêreld vandag?" (Selfs jou mees rustige deelnemers was gemaklik om 'n gedagte te deel.)
  3. Nadat die deelnemers na die kommentaar van die groter groep geluister het, vra hulle om verskeie byvoegingsvrae te verken. U geleentheid vir opvolgvrae is eindeloos. Hierdie ontledingsvrae kan die inhoud van jou opleidingsklas of -byeenkoms verder ondersteun.
  4. Aangesien deelnemers jou bydraers van lag en pret is, bring elkeen van hierdie stappe opmerkings, insigte, ah-en, en voorbeelde.
  1. Na voltooiing, beweeg in die res van die materiaal wat jy vir die sessie voorberei het.

Hierdie aktiwiteit vir ysbreker-vrae kan, afhangende van die gekose vraag, 30 minute neem met die aanvanklike entoesiastiese, ongestruktureerde bespreking wat die ysbreker genereer. Totale tyd sal afhang van die vraag. Soos gesê, het twee lesers gesê dat hulle tot twee uur toegelaat het vir die volle bespreking wat hul ysbrekerprobleem gegenereer het.

U kan in 15 minute 'n meer triviale yskrekervraag dek deur die debrief met die groot groep uit te laat. Hou egter in gedagte dat daardie mense neus en nuuskierig is. Ons geniet altyd om te hoor wat almal anders gesê het.

Afhangende van jou onderwerp en die behoeftes van jou groep, kan die ysbrekervraag die fokus van die vergadering wees, gegrond op die belangrikheid daarvan vir wat die groep wil bereik deur te ontmoet.

Aanbevole Ice Breaker Vrae vir Vergaderings en Werk

Hierdie is voorbeeldvrae wat u kan gebruik om u ontmoetings-, retraite- of opleidingsklas te begin. Gebruik die ysbrekervraag as die fokus of inhoud van die vergadering in die regte omstandighede.

Van tyd tot tyd beplan ek om by hierdie voorbeeld ibreekbrekersvrae by te voeg, sodat u moontlik die bladsy vir toekomstige verwysing kan stoor.

Meer oor die gebruik van ysbrekers