As jy dus 'n werkgewer in die regering of 'n werkplek met 'n vakbondkontrak is, maak seker dat jy die reëls verstaan wat verband hou met verhuring, promosies, werksoorplasings en ander diensvoorwaardes.
Alhoewel terugvoering nie wettiglik vereis word nie, moet kandidate wat nie vir die werk aangestel is nie, veral nadat hulle aan die onderhoudsproses deelgeneem het , vra vir terugvoer. Die meeste werkgewers verskaf min of geen terugvoering aan kandidate wat nie vir die werk gekies is nie.
Hoekom sal werkgewers nie terugvoer gee aan verwerpte kandidate nie?
Portefeuljes is meer deeglik as die meeste prokureurs aanbeveel dat werkgewers min terugvoering gee aan werkkandidate
Hulle is bekommerd dat terugvoer deur die aansoeker gebruik kan word of verkeerd verstaan kan word om diskriminasie in die verhuringsproses te demonstreer. Aangesien jy die koste, tyd en personeel se aandag wat 'n regsgeding sou vereis, vrees, glo baie dat dit die beste is om te verhoed om terugvoer te gee.
Werkgewers het 'n finale hoeveelheid tyd om te kommunikeer en met werkzoekers te kommunikeer
Dit is waarom so baie werksoekers kla dat hulle nie weet waar hulle staan in 'n werknemer keuringsproses nie.
'N Vormverwerpbrief neem steeds personeeltyd om te ontwikkel en te stuur. Om terugvoer te gee aan 'n kandidaat wat nie die werk aangebied is nie, is die mees tydrowende van almal. Dit word gewoonlik in 'n oproep gedoen, aangesien jy nie skriftelik terugvoer moet gee nie. Sien die eerste koeël, as jy vrae het.
Werkgewers is bang dat die verskaffing van terugvoering sal verander in 'n moeilike gesprek :
Hier kan die kandidaat met die terugvoer argumenteer of word ontsteld of kwaad.
Hoekom sou hulle hulself aktief onderwerp aan 'n ongemaklike situasie met 'n aansoeker wat hulle nie huur nie? Baie huurbestuurders en mensehulpbronmedewerkers vrees moeilike gesprekke en baie kandidate wil nie regtig nie en sal nie goed reageer op eerlike terugvoer nie - dus die algemene gebruik van vormverwerpingsbriewe .
Ten slotte, werkgewers vrees dat die kandidaat sal vra vir advies oor ondervraging en werk soek:
So aardig soos wat hulle dalk wil wees, het hulle nie tyd, energie of kennis om goeie raad te gee nie. Hulle ken hul eie verhuringspraktyke, maar is nie vertroud met wat ander maatskappye doen nie. Werkgewers ken hul kultuur en werksomgewing vir werknemers, maar kan net raai aan dié van ander maatskappye.
Watter terugvoering moet 'n werkgewer bied?
Aanvaar dit. Werkzoekenden is honger vir terugvoer. Hoe langer hulle op soek is na 'n werk, des te meer desperaat is hulle om uit te vind hoekom hulle nie die werk kry nie. 'N Werkgewer wat bereid is om die tyd te neem en konstruktiewe, aktiewe terugvoer bied, is 'n geskenk aan 'n werksoeker.
Maar 70% van die werkgewers wat Gerry Crispin ondervra het, gee nie terugvoering aan kandidate wat nie om bogenoemde redes gehuur word nie. (Die opname ingesluit 100 Amerikaanse maatskappye wat die meeste bewonder het vir hul HR-praktyke.) Verskeie redes bestaan waarom werkgewers dalk terugvoering aan 'n kandidaat wil gee.
- Hulle hou van die kandidaat en glo dat hulle hom vir die regte geleentheid sal huur in 'n minder mededingende werwing.
- Hulle wil 'n omgewing van welwillendheid skep vir die maatskappy waarin kandidate vriende en sosiale media positiewe dinge sal vertel oor onderhoude met hulle. Reputasie sal 'n toenemende rol speel, aangesien talent skaars raak. Die maatskappy se reputasie as 'n werkgewer van keuse is afhanklik van hoe hulle kandidate sowel as werknemers behandel.
- Hulle wil hê die kandidaat moet die maatskappy se integriteit en deursigtigheid in sy huurpraktyke ervaar, sodat hy minder geneig is om die firma met 'n regsgeding te rig.
Disclaimer: Susan Heathfield maak alles in die werk om akkurate, gesonde verstand, etiese personeelbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, en gekoppel aan hierdie webwerf, maar sy is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf , terwyl gesaghebbend, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie en moet nie as regsadvies beskou word nie.
Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor, en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is. Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.