Let egter daarop dat die veld, soos gedefinieer deur die BLS, 'n aantal baie nou spesialiteite insluit, insluitend hoogs tegniese velde waarin die federale regering die hoof kliënt is.
As gevolg hiervan, sal die verandering in die betaling baie uitgespreek word.
Daarbenewens is ongeveer 20% van die bestuursanaliste of konsultante selfstandig. Onder hierdie is veteraankorporatiewe werknemers wat werk verloor het in ontsettings, wat probleme ondervind om elders geplaas te word (of wat probeer om 'n ontslag te gebruik as 'n springplank na 'n nuwe loopbaan ), en wat hulself as konsultante verkies om die stigma te verhoed dat hulle erken dat hulle is werkloos of onderbetaal. Die meeste onafhanklike konsultante het op sy beste baie beskeie verdienste.
Betaalopsies
Daarenteen kan konsultante met toonaangewende maatskappye baie aantreklike betaalpakkette verdien wat die BLS-gemiddeldes ver oorskry. Byvoorbeeld, volgens die werkwebwerf GlassDoor.com verdien bestuurskonsultante met die vooraanstaande strategie-konsultantfirma McKinsey & Co. gemiddeld $ 150,000 per jaar, binne 'n reeks van $ 120,000 tot $ 253,000. Geassosieerdes is hul laagste vlak konsultante, en hou gewoonlik 'n MBA of 'n ander gevorderde graad.
McKinsey huur ook voorgraadse studente met geen vorige voltydse werkservaring in wat dit besigheids ontleder posisies noem nie. Hulle verdien gemiddeld $ 84,000 per jaar, binne 'n reeks van $ 59,000 tot $ 111,000.
In die konteks van Big Four raadpleging , berig GlassDoor.com dat junior konsultante by Deloitte totale vergoedingspakkette verdien wat gemiddeld sowat $ 90,000 bedra en senior konsultante sowat $ 111,000.
Die reeks wissel van $ 59,000 tot $ 236,000. Raadgewende bestuurders en vennote teken selfs hoër betaal. Daar is egter voorbehoud.
Rekeningkundige Praktyke
Raadgewende maatskappye, sowel as onafhanklike konsultante, tipies wissel per uur. Hierdie praktyk het baie nadele, vir individuele konsultante en konsultasie van kliënte, en is in sommige gebiede onder aanvalle. Vir meer besonderhede, sien asseblief hierdie artikels:
Werksvooruitsigte
Die BLS tel 718.700 bestuursanaliste vanaf Mei 2012 en verwag dat hul geledere vanaf 2012 tot 2022 met 'n baie sterk 19% of 133,800 posisies sal groei.
Werks omgewing
Die BLS let op, korrek, dat gereelde reis 'n tipiese deel van die werk is. Sien ons bespreking van gesondheids- en sakereise. Die BLS beweer egter dat slegs sowat 25% meer as 40 uur per week werk. Dit is 'n understatement, ten minste vir die mees gesogte konsultantfirmas. Werkweke van minstens 60 uur is soms die norm, en 70 tot 80 uur is glad nie ongewoon nie.
Benewens die lees van die bogenoemde artikels oor betaalbare ure en aanwendingskoerse, sien ons ook ons besprekings van die lewe-tot-werk- en- op-of-uit-beleid .
Al hierdie sake is van groot belang vir die voornemende konsultant. Kortom, diegene wat daarin slaag om te werk, leef en werk onder druk.