Daar is verskeie faktore betrokke, insluitend of jy 'n vrygestelde werknemer of 'n nie-vrygestelde werknemer, federale en staatsreg en maatskappybeleid is. Nog 'n faktor sluit in of die kantoor gesluit is, of dit oop is, maar jy kan dit nie in die werk stel nie.
Lees hieronder vir gedetailleerde inligting oor hoe om betaal te word vir sneeu en ander ongunstige weer dae.
Betaal vir sneeu dae en onweer weer dae
Die Departement van Arbeid se Loon en Uur-afdeling hou toesig oor die Wet op Billike Arbeidsstandaarde , wat werkstandaarde soos minimum loon, oortyd en meer bepaal.
Die afdeling Loon en Uur publiseer meningsbriewe wat leiding gee vir werkgewers wat besluit hoe om vrygestelde werknemers te betaal gedurende periodes van onweer.
Vrygestelde werknemers is diegene wat vrygestel is van oortydbetalingsvereistes . Vrygestelde werknemers betaal gewoonlik 'n salaris, en verdien 'n spesifieke minimum salaris (in 2017, daardie salaris is $ 47,476 per jaar).
Die riglyne vir die betaling van vrygestelde werknemers verskil van die vraag of die maatskappy gesluit is weens die weer of die maatskappy oop is en die werknemer besluit om tuis te bly. Lees hieronder vir meer inligting oor elke scenario.
Wanneer 'n maatskappy sluit weens die weer
Werkgewers wat gedurende slegte weerstoestande sluit, moet die weeklikse salaris betaal vir 'n vrygestelde werknemer tydens die sluiting. Dus, ongeag of 'n werknemer vir die hele week werksaam was, moet die werknemer sy of haar salaris vir die volle week ontvang.
'N Werkgewer kan egter van 'n vrygestelde werknemer vereis om opgelope verlof te gebruik vir dae van afwesigheid tydens sodanige sluiting.
Hierdie opgelope verlof kan betaalde tyd, vakansie tyd of ander vorms van opgelope verlof insluit.
Daarbenewens is die werkgewer steeds verplig om die volle salaris van die vrygestelde werknemer te betaal, ongeag of die werknemer 'n verlofbalans het. Dus, as die werknemer nie meer verlof tyd het nie, kan 'n werkgewer verwag word om die verlof tyd na hom of haar te bevorder.
Wanneer 'n maatskappy oop bly
Werkgewers wat gedurende sulke tydperke oop bly, moet 'n vrygestelde werknemer betaal vir enige gedeeltelike of hele dag wat die werknemer versuim om gedurende sulke tydperke te werk.
Byvoorbeeld, selfs as 'n werkgewer die besigheidsdeel dwarsdeur die dag weens die weer sluit (miskien is die weer verslegend), moet hy of sy steeds hul volle salaris betaal.
Vir dae wanneer 'n vrygestelde werknemer verkies om nie weens weersomstandighede aan werk te rapporteer nie, is die werkgewer egter vry om afgetrede verlof vir sodanige afwesighede van die werknemer se verlofbank af te trek.
Indien die vrygestelde werknemer nog nie in aanmerking kom vir opgelope verlof nie of so 'n verlof uitgeput het, kan 'n werkgewer afslag maak van betaling vir die hele dag afwesigheid.
Nie-vrygestelde Werknemers
Volgens die afdeling Loon en Uur is daar 'n verskil tussen hoe werkgewers vrygestelde werknemers en nie-vrygestelde werknemers moet betaal.
Nie-vrygestelde werknemers is dié wat nie vrygestel is van oortydbetaling nie. Die meeste nie-vrygestelde werknemers verdien 'n uurlikse loon, eerder as 'n salaris.
Vir nie-vrygestelde werknemers (wat op 'n uurlikse basis betaal word vir ure wat eintlik gewerk word) vereis die federale wet nie dat hulle betaal moet word as hulle nie aan die werk kom weens weersomstandighede nie, hetsy weens die onvermoë om na die werk te kom, of omdat die maatskappy gesluit is.
As die maatskappy deur die dag weens weersomstandighede deur die dag gesluit word, moet die werkgewer nie-vrygestelde werknemers betaal vir die ure wat hulle voor die sluiting gewerk het.
Sommige state het egter 'n wetgewing oor die betaling van tydstipbetaling wat vereis dat werknemers wat nie vrygestel is nie, vir 'n sekere aantal ure betaal word wanneer die werknemer volgens plan skeduleer, selfs al is daar geen werk beskikbaar nie. Gaan met u Staatsdepartement van Arbeid vir regulasies in u staat.
Werk van die huis af
Sommige werkgewers stel werknemers in staat om op afstand te werk tydens slegte weer. In hierdie geval ontvang hulle gewoonlik hul volle salaris, en hoef nie 'n opgelope verlof tyd te gebruik nie.
As u nie seker is oor die maatskappy se beleid nie, kontak u toesighouer of Menslike Hulpbronne om te sien of dit 'n opsie is wat vir u beskikbaar is. As dit is, moet jy jou gereelde betaalprys betaal vir die ure wat jy van die huis af werk.
Verwante artikels: Wat is persoonlike verlof? | Beste en ergste verskonings vir werk ontbreek