Kan werkgewers werkloosheidsgeskiedenis nagaan?

Is daar 'n manier om uit te vind of jy werkloosheid versamel? As jy bekommerd is oor 'n vorige werkgewer, sal ten minste die laaste organisasie waarvoor jy gewerk het, in kennis gestel word as jy 'n eis indien. In die meeste state word werkloosheidsvoordele deur werkgewers befonds. Jou vorige werkgewer kan jou eis betwis as hulle nie glo dat jy in aanmerking kom om werkloosheid in te samel nie.

Hoe gaan dit met maatskappye waaroor jy onderhoud voer?

Kan voornemende werkgewers jou werkloosheidsrekord nagaan om uit te vind wanneer en hoe lank jy werkloos was? Die kort antwoord is: soort van, maar hulle sal nie daardie inligting van die regering kry nie. Daar is geen geheime lêer daar buite met jou naam daarop nie, met jou hele werkgeskiedenis en sy ups en downs - ten minste nie dat werkgewers toegang het nie.

Inligting verkry uit die Werkloosheidskantoor
Die werkloosheidskantoor kan geen inligting oor u openbaar nie omdat dit onwettig is dat regeringsagentskappe inligting rakende enige werkloosheidsvoordele wat u ontvang het, bekend maak.

Met ander woorde, as 'n voornemende werkgewer die leemtes in jou werksgeskiedenis wil ontbloot, kan hulle, maar hulle moet bereid wees om daarvoor te grawe. Die slegte nuus is dat dit redelik maklik is om uit te vind of 'n kandidaat voortdurend in diens is of nie, so as jy dit wil onderhou, is dit tyd om 'n nuwe plan te maak om enige kommer wat tydens die onderhoud kan voorkom, aan te spreek. proses.

Wat werkgewers kan kontroleer

Werkgewers of die derde partye met wie hulle kontrakteer om werksgeleenthede te verrig, kan u werksgeskiedenis ondersoek en enige leemtes op die manier ontdek. Organisasies kan voormalige werkgewers skakel en die inligting wat jy in jou CV of werksaansoek verskaf het, deel en hulle vra om die akkuraatheid daarvan te bevestig.

Met behulp van die inligting kan 'n werkgewer jou werkgeskiedenis saamstel en die tyd wat jy nie werk nie, sal voor die hand liggend wees. As daar in jou werkrekord vermiste datums is of jou CV nie ooreenstem met die inligting wat die werkgewer kry nie, sal dit ten minste vrae oor die akkuraatheid van die inligting wat jy gedeel het, opsom.

Moenie op jou CV sit nie

Die gemak waarmee werkgewers hierdie inligting kan ontbloot, is een goeie rede waarom dit 'n slegte idee is om op jou CV te . Alhoewel werkgewers nie die inligting direk kan kry nie, is die punt dat kandidate waarheid en akkuraatheid moet wees wanneer hulle inligting aan voornemende werkgewers verskaf. Dis net te maklik om vasgevang te word.

Daarbenewens sal jy ook moet pleeg om die leuen vir die res van jou loopbaan te bedek, al het jy die werk waarvoor jy onderhou word, verlaat, selfs as jy oor jou werkgeskiedenis ontslae raak. . Dit is baie om te dra, bykomend tot jou gereelde werksverantwoordelikhede, en 'n paar mooi hoëprofielers het hul werk verloor sodra hulle verlede fiksies hervat is, insluitende C-vlak-uitvoerende beamptes.

Jy wil nie net op die orgkaart werk om vas te raak wanneer jy by die hoekkantoor kom nie.

As jy gevang word, selfs jare na die feit, kan jy ontslaan word uit jou werk.

Soos Mark Twain eenkeer gesê het, "As jy die waarheid sê, hoef jy niks te onthou nie."

Wees voorbereid om werkgeleenthede aan te spreek

Die beste ding om te doen as u werksgeleenthede het, is om proaktief te kweek en positiewe aanbevelings aan te bied om enige moontlike negatiewe inligting wat voorkom kan word, teen te werk indien 'n werkgewer u werksgeskiedenis kontroleer.

Dit is dikwels raadsaam om werkgewer se kommer oor beduidende werksgaping te anticipeer en die gapings waarvoor u 'n goeie verduideliking direk tydens die onderhoud het, aan te spreek.

Hoe om 'n werksoek te doen wanneer jy leemtes in jou CV het

Ten slotte, alhoewel u moet verwag dat u werksgeleenthede tydens die onderhoudsproses aan die lig kom, en bereid wees om dit te verduidelik, hoef u nie die inligting tydens die werksoekproses te vrywillig nie.

Een manier om seker te maak dat 'n potensiële werkgewer jou vaardighede en kwalifikasies sien, en nie die maande wat jy werkloos was nie, is om 'n funksionele hervatting , eerder as 'n chronologiese een, voor te berei. Hierdie tipe hervat beklemtoon wat jy kan doen, sonder om 'n lineêre werkgeskiedenis te bied.

Terwyl 'n voornemende werkgewer - en waarskynlik sal - nog steeds die leemtes in jou werksgeskiedenis kan ontbloot tydens die agtergrond-kontaksfase van die proses, kan 'n CV wat jou vaardighede wys, jou voet in die deur kry.

Lees meer: Werkgeleentheid Agtergrond Cheques | Hoe om jou werkgeskiedenis te vind Indiensnemingskredietkontrole