Moet Werkgewers betaal vir sneeiedae, reëndae en noodgevalle?

Wat is u verantwoordelikhede as 'n werkgewer vir werknemer betaal?

As jy 'n sneeudag, reëndag of ander noodgevalle ondervind wat jou werknemers kan beïnvloed, moet 'n werkgewer oor twee faktore dink. Wat regverdig jou besluite oor die betaling van werknemers-of nie?

Maar, hoe belangriker, hoe sal jou werknemers oor jou besluite voel? En, watter skade kan hulle potensieel op werknemermoral maak en of werknemers jou as 'n werkgewer van keuse sal beskou ?

Kom ons begin met u wetlike vereistes omdat dit die maklikste is om aansoek te doen vir u situasie. Werknemervoordele hang af van verskeie faktore, insluitend of die werknemer vrygestel is of nie- vrygespreek word , staats- en federale wette en die beleid wat u as werkgewer ontwikkel. Of jy ook vrywillig na die dag toe gaan, is ook 'n faktor wat jy sal wil oorweeg.

Betaal vir vrygestelde werknemers vir sneeiedae, reëndae en noodgevalle

Die Departement van Arbeid (DOL) Afdeling Loon en Ure bestuur die toepassing van die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) . Daarbenewens kan state addisionele reëls hê wat in u omstandighede van toepassing is. U sal dus ook by u staatsdepartement van arbeid, of ' n regsadvokaat , wil sien, benewens die riglyne wat hier verskaf word.

Volgens die DOL, indien 'n vrygestelde werknemer enige werk gedurende die werksweek verrig, moet hy of sy hul volle normale salaris betaal . As 'n werkgewer dus weens ongunstige weer soos reën, sneeu of ander noodgevalle toemaak, as die werknemer daardie week gewerk het, moet hy sy normale salaris betaal.

As die werkgewer die besigheid vir die dag sluit, mag die werkgewer nie aftrekkings maak van vrygestelde werknemer se betaling vir afwesighede wat die werkgewer veroorsaak of veroorsaak is deur die bedryfsvereistes van die besigheid nie. As die vrygestelde werknemer gewillig en in staat is om te werk, kan 'n werkgewer nie aftrekkings neem van sy of haar betaling wanneer werk nie beskikbaar is nie.

As die werkgewer besluit om deel van die dag deur te sluit, byvoorbeeld, as die weer versleg en staats- of plaaslike amptenare 'n noodtoestand verklaar het, moet hy vrygestelde werknemers hul volle salaris betaal. Selfs as daar geen noodgeval verklaar is nie en die werkgewer besluit om besorgd te wees vir die welstand van sy werknemers, mag die werkgewer nie betaal nie.

As die vrygestelde werknemer kies om tyd af te neem tydens 'n reën dag, sneeu dag of 'n ander noodgeval, en die werkgewer is oop vir besigheid, kan die werkgewer die gebruik van vakansie tyd , betaalde tyd of ander opgelope betaalde verlof vereis . As die vrygestelde werknemer nog nie in aanmerking kom vir die gebruik van opgelope betaalde verlof nie, kan die werkgewer 'n aftrekking van sy of haar salaris neem vir 'n hele dag werk gemis.

Nog 'n opsie wat jy dalk oorweeg, is om werknemers van die huis af te vra as hulle onveilig voel in die werk kom. As die werknemer van die huis af werk, moet die werkgewer nie die gebruik van betaalde tyd benodig nie.

Wat egter wel kan gebeur op ongunstige weer dae, is dat skole, dagsorgverskaffers en ander dienste ook naby is. Gevolglik kan 'n ouer nie van die huis af werk nie en moet betaalde tyd gebruik word.

Daar is ' n element van vertroue betrokke, hoewel bestuurders wat weet hoe om telewerkende werknemers te bestuur, die individuele situasie kan monitor.

'N Telewerkbeleid wat die beskikbaarheid van werknemers, kommunikasie en meer dek, is nuttig.

Betaal vir nie-werkers vir sneeu dae, reën dae en noodgevalle

Die reëls is verskillend vir nie-uitbetaling, of per uur betaal, werknemers. Oor die algemeen, as 'n nie-voltooide werknemer vir enige rede nie aan die werk kom nie, hoef die werkgewer hom of haar nie te betaal nie. As die werkgewer die besigheid vir 'n dag sluit weens 'n reën dag, sneeu dag of ander noodgevalle, hoef die werkgewer nie die nie-gesnyde werknemers te betaal nie.

Oorweeg egter dat werknemers werk ontbreek vir redes wat nie hul skuld is nie. Werkgewers moet oorweeg om werknemers vir die dag of gedeelte van die dag te betaal. Hierdie gebaar versteek verhoudings en kommunikeer effektief dat die werkgewer verbind is tot die welsyn van sy werknemers.

As 'n werkgewer egter die maatskappy gedeeltelik deur 'n dag sluit, moet hy ure gewerk het.

In sommige lande moet 'n werkgewer werknemers 'n minimum aantal ure betaal indien hulle vir werk gerapporteer het. Ken die wette wat die jurisdiksie waarin jou organisasie geleë is, bepaal.

Beleid vir nie-werkende werknemers vir sneeiedae, reëndae en noodgevalle

Werkgewers moet 'n beleid ontwikkel oor hoe hulle werknemers se werksure sal hanteer en betaal in die geval van 'n reën dag, sneeu dag of ander noodgevalle. Die ongunstige weerbeleid behoort te dek:

Die beleid maak feite bekend sodat werknemers weet wat om te verwag wanneer onweer of ander noodgevalle voorkom. Dit gee ook die bestuurders die oproep om sluiting te maak vir onweer, leiding vir hul besluitneming.

Belangstel in die rasionaal en denke agter die beleidskepping? Sien die Rasionaal vir 'n Inval Weer of Ander Noodbeleid .

Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.