Skryf jou eie simpatiebrief op jou kollegas se verlies van 'n familielid
In die geval van 'n dood in 'n werknemer se familie, as 'n organisasie wil jy albei stuur. Die amptelike HR brief bied die simpatie en ondersteuning van die werknemer. Die aantekeninge van kollegas en vriende is die beste vir die werknemer.
Terwyl hulle ook nie die hartseer gee nie, bied hulle hartlike ondersteuning en sorg.
'N Gesinssterfte is 'n belangrike gebeurtenis in 'n mede-werker se lewe. Hoe nader die kollega se verhouding met die familielid is, hoe moeiliker is dit om hulle te vertraag en te herstel na 'n funksionele vlak by die werk.
Deurlopende bekommernisse en verantwoordelikhede
In die geval van 'n ouer, 'n kind of 'n broer of suster, benewens die hartseer wat 'n werknemer se lewe vir 'n tydperk sal deurdring, kan die werknemer voortdurende bekommernisse en verantwoordelikhede hê wat met hom of haar by die dood gekom het .
Verantwoordelikhede kan insluit begrafnisreëlings, kennisgewende familielede en vriende van die doods- en begrafnis- of gedenkreëlings, voogdyskap van minderjarige kinders, verkoop van 'n gesinshuis, hantering van die oorledene se besittings, hantering van regskwessies wat verband hou met die oorledene se wil, belasting en so voort.
Die dood is nooit maklik nie en dit kan 'n beduidende laag verantwoordelikheid by 'n kollega se reeds volle bord voeg.
Dit is 'n werkgewer se verantwoordelikheid om die werknemer te help om die tyd en energie wat nodig is om hierdie onbekende gebiede te oorskry, te belê. Blare van afwesigheid , betaalde tyd en vakansie tyd is alle opsies.
Ek het vroeër geskryf hoe om met hartseer en bedrog te werk as werkgewer of kollega, elf wenke vir die hantering van tragedies op die werkplek , en hoe om 'n simpatiebrief te skryf .
Die simpatiebrief-steekproef was die amptelike Menslike Hulpbronne-reaksie op 'n werknemer se ma se dood.
Hier is 'n voorbeeld van kondoleerbrief vir wanneer 'n kollega 'n broer of suster verloor. U is 'n medewerker wat simpatie wil uitdruk en bied om te help. Hierdie brief is dus nie die amptelike kondoleerbrief wat personeel van Human Resources sou stuur nie.
Voorbeeld Condolence Brief vir 'n familie dood
U mag hierdie voorbeeldbrief as 'n model gebruik wanneer uu eie aan 'n medewerker en vriend skryf.
datum
Liewe Margaretta,
Ek was jammer om te hoor van die dood van jou suster. Ek weet hoe naby jy haar was, nie net as susters nie, maar ook as beste vriende. Ek is so hartseer vir jou verlies.
Alhoewel niks wat ek kan sê, jou beter laat voel nie, wil ek jou graag weet dat ek hier vir jou en beskikbaar is as jy my nodig het. 'N Gesinssterfte bring baie nuwe verantwoordelikhede en ek kan help.
Ek sal jou kinders graag aanpas as jou gewone versorger nie beskikbaar is nie. Ek is ook gelukkig om oproepe te maak of u te help om reëlings te tref. Ek beplan om oor verskeie kasserolle te bring wat jou gesin kan help deur die begrafnis en al die volgende aktiwiteite, sodat jy nie hoef te bekommer oor kook nie.
Ek het met Jessica en Sarah gepraat en hulle beplan ook om kos oor te bring.
Almal van ons is net op soek na 'n woord van jou sodat ons jou kan help deur hierdie moeilike tyd. As jy net op soek is na 'n skouer om aan te huil, is ons ook beskikbaar.
Is daar iets wat jy oor jou kop op die werk hang sodat ons u kan help? Ons sal ook graag hier ingaan. Laat ons weet.
Weereens, my diepste simpatie met u en u familie gedurende hierdie bedroefde tyd. Laat my asseblief weet hoe ek kan help.
hartlik,
Janet
Jy sal 'n soortgelyke brief wil skryf om 'n kollega tydens 'n tyd van verdriet te troos.