Gebruik beplanning en analise om effektief te bestuur

Terwyl die uitvoerende visie en ondersteuning , duidelik gekommunikeer, belangrik is, as jy jou organisasie, departement of span wil help, is dit nie genoeg nie. Meer fundamentele benaderings tot beplanning en analise moet plaasvind om effektiewe veranderingsbestuur aan te moedig.

Jy sal nie op 'n reis sonder 'n plan opstyg nie. (Selfs my man en ek, op 'n onvergeetlike padreis, het in die motor in die oprit gesit en mekaar gevra of ons noord of suid moes gaan en suid besluit het.

Dit was 'n plan. Reg?)

In organisasies het jy 'n groot aantal belanghebbendes - insluitend die werknemers - dus jy benodig hul eienaarskap en ondersteuning vir enige veranderingspoging om te werk. Hoe jy gaan oor die proses om die nodige veranderinge bekend te stel en te implementeer, is krities.

Aanbevole stappe om effektief te bestuur