As gevolg van 'n konsep-opgerigte taakbewerking, kan onderpremie werk
Bestuurders wil dikwels nie mense wat oorskool is vir die werk, hanteer nie, juis as gevolg van die waargenome ellende wat die omset en werknemer se ontevredenheid sal bring.
Die algemene konsensus in besigheid is om nie oorgekwalifiseerde werknemers te huur nie. 'N Nuwe studie laat egter hierdie aanvaarde geloof op sy kop flip.
Huur Oorskoolde Werknemers Mag 'n Pluskant hê
Bilian Lin (Chinese Universiteit van Hongkong by Shen Zhen), Kenneth Law (Chinese Universiteit van Hongkong) en Jing Zhou (Rice University) het ondergeskikte mense gekyk en gevind dat mense in hierdie posisies meer kreatief as hul volle werkers was, as gevolg van 'n innoverende benadering genoem Task Crafting.
Oorgekwalifiseerde Werknemers neem dikwels deel aan Taakwerk
Taakbesigmaking behels die neem van werk en verander dit sodat die werk beter word. Byvoorbeeld, jy het 'n werknemer gehuur om maandelikse verslae uit 'n databasis voor te berei. Die voormalige werknemer wat hierdie werk doen, stel die inligting elke maand saam met die hand.
'N Oorkwalifiseerde taakskraper kan sê, "Haai, ek kon 'n kode skryf en Excel sal die data neem en die verslae vir my skep." Wie het voordele?
Die besigheid.
Waarom doen werknemers hierdie taakwerk? Omdat hulle hul positiewe selfbeeld moet behou. Dit is egter nie so maklik nie. Noudat die verslae geoutomatiseer is, het die verslagskrywer net haarself uit 'n werk gewerk? Dit is moontlik.
Dit is ook moontlik dat 'n ouskoolbaas sal beswaar maak en sê: "Maar ons het dit altyd met die hand gedoen." (Ja, dit gebeur ongelukkig.)
Moet jy mense huur wat oorbekwaam is
Natuurlik, die antwoord op hierdie vraag hang af van jou besigheidsbehoeftes. As jy 'n persoon wat gekwalifiseerd is, kan kry, is dit jou beste weddenskap. Maar jy moet nie 'n oorgekwalifiseerde persoon verwerp as die persoon die volgende kenmerke het nie:
- Bereid om bo en behalwe te gaan
- Is gemaklik met die salaris
- Het die vaardighede wat jy nodig het wat jou besigheid kan help
En dit is nie net belangrik dat die werknemer hierdie eienskappe het nie. Die bestuurder moet ook verwag om die volgende aksies te neem met 'n werknemer wat oorskool is vir die werk.
- Luister na idees van die werknemer. As jy 'n persoon wat oorgekwalifiseerd is, huur, moet jy na hul idees luister . Die werknemer kan ondervinding hê wat jy nie het nie. Sy kan ook probleme en geleenthede sien in 'n ander lig as wat jy tradisioneel na hulle gekyk het.
- Berei voor vir die werknemer om die werk te verander. Taaknuus beteken dat die werk, die interaksies en die uitset gaan verander. Kan u verandering in u departement aanvaar? As jy 'n mikrobestuurende baas is wat met 'n ystervuis reël, is 'n oorgekwalifiseerde persoon waarskynlik nie jou beste keuse nie.
- Kan ruimte bied vir groei. 'N Bestuurder wat goed met 'n oorgekwalifiseerde persoon werk, moet nie net aanbiedings aanbied nie, maar ook hoër vlak, uitdagende werk met nuwe ervarings wanneer toepaslik. Andersins, sal jou oorgekwalifiseerde persoon aangaan . Natuurlik hoef jy nie by elke beurt dit te doen nie (die werk moet aan die hand gedoen word), maar as sy werkprosesse verbeter het, beloon hulle nie met meer vervelige werk nie.
Hoeveel werkloosheid is te veel
Lin, et.al. het bevind dat onderliggende werkvermoë 'n groot rol gespeel het. As u 'n voormalige hoof uitvoerende beampte as kassier in u winkel huur, sal die werk waarskynlik nie goed gaan nie. Die werknemer sal "te demotivated to craft" wees.
As u egter 'n voormalige kruidenierswinkel-frontkoördineerder as 'n kassier huur, het u die perfekte situasie geskep om taakbewerking aan te moedig. Mense met "lae tot matige vlakke van onderbreking" is diegene wat die beste pas om 'n voordeel vir die besigheid te maak met hul taakbewerking.
Kennis is die sleutel
Vir taakwerkwerk moet die professore bevind dat die werknemer moet weet dat sy oorbekwaam is vir die posisie. Dit is belangrik dat die werknemer en die bestuurder albei erken dat die werknemer 'n oorskot van vermoë vir die werk het.
Hulle het bevind dat "werknemers wat verkies om liefdadigheid te werk as gevolg van die pro-sosiale waardes wat die liefdadigheid verteenwoordig, hulself nie as onderbenut beskou nie, al is dit die objektiewe werklikheid."
Dus, die voordeel wat jy verdien om 'n individu te huur wat oorskool is om vir jou nie-winsgewende werk te werk, is beperk tensy jy met die persoon werk om te verseker dat sy weet sy is oorgekwalifiseer. Organisasies met klein begrotings kan die meeste voordeel trek uit hierdie taakwerk, maar die persoon moet weet dat sy in staat is om meer te doen.
Daarbenewens probeer om 'n werknemer af te hou sodat sy nie voel asof sy kan voortgaan nie, net jou pogings ondermyn om 'n suksesvolle taakskrywer te hê.
Dus, om die aanvanklike vraag te beantwoord, moet u 'n persoon wat oorskool is vir die werk, huur? Kan wees. Kyk gerus na jou organisasie en die kandidaat en maak jou besluit. Die huur kan vir jou en vir hulle goed lyk.